1 manual para nuevas incorporaciones vigo
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CONCEPTOS BASICOS DEL NUEVO DELEGADO
AUTOR: OSCAR SANCHEZ FEIJOO
MIEMBRO COMITÉ DE EMPRESA
CARREFOUR OURENSE
RECUERDA
NO NOS HACE GRANDE, LA CANTIDAD DE CONOCIMIENTOS QUE TENEMOS….
RECUERDA
SI NO EL USO QUE HACEMOS DE ELLOS.
NOCIONES BASICAS SOBRE SINDICALISMO
LAS CINCO CONDICIONES FUNDAMENTALES QUE DEBEIS
POTENCIAR
EMPATIA. TALENTO Y TALANTE. HABILIDADES SOCIALES. DOSIS LIDERAZGO. CONOCIMIENTOS JURIDICO-LABORALES.
EMPATIA
SIN DUDA LA MAS IMPORTANTE DE TODAS ELLAS, LA CAPACIDAD DE POSICIONARSE EN EL LUGAR DEL COMPAÑERO QUE TIENE UN PROBLEMA Y, DESDE VUESTRA EXPERIENCIA Y POSICION SINDICAL, INTENTAR SOLUCIONARSELO COMO SI EL PROBLEMA LO TUVIESEIS VOSOTROS MISMOS. ES SIN DUDA LA PARTE MAS AGRADECIDA DE NUESTRO TRABAJO.
TALENTO Y TALANTE
NO CABE DUDA QUE NO TODOS LLEGAREIS A SER GRANDES SINDICALISTAS, HACE FALTA UNA DOSIS INNATA DE TALENTO NATURAL, QUE AUN CON MUCHO TRABAJO NO TODOS SEREIS CAPACES DE ADQUIRIR.
TALENTO Y TALANTE
ES FUNDAMENTAL TENER UN TALANTE PROGRESISTA Y SOCIALMENTE COMPROMETIDO, NO SOLO EN EL AMBITO LABORAL SI NO EN TODOS LOS ASPECTOS DE LA VIDA DE CADA UNO DE VOSOTROS, EVITANDO LA CONFRONTACION PERO SIN DESCARTARLA.
HABILIDADES SOCIALES
ES VITAL, QUE ESTA FACETA SOCIAL ESTE MUY DESARROLLADA Y QUE NO MENOSCABE EL RESTO DE LAS APTITUDES DEL DELEGADO POR UN PROBLEMA DE TIMIDEZ, FALTA DE CONFIANZA O DIFICULTADES PARA RELACIONARSE SOCIALMENTE.
DOSIS DE LIDERAZGO
LA CAPACIDAD PARA ENGANCHAR A LAS MASAS E INVOLUCRARLAS EN UN PROYECTO COMO ES EL DE CCOO ES IMPORTANTISIMO, TANTO QUE SI NO SOMOS CAPACES DE ABANDERAR UNA OPCION DE CAMBIO ESTAMOS ABOCADOS AL MAS ABSOLUTO DE LOS FRACASOS.
CONOCIMIENTOS JURIDICOS LABORALES
CUALQUIER SINDICALISTA QUE NO DOMINE MINIMAMENTE EL ESTATUTO, EL CONVENIO COLECTIVO Y QUE TENGA UN CONOCIMIENTO BASICO DE OTRAS LEYES QUE NOS AFECTAN, NUNCA SALDRA DE LA MEDIOCRIDAD.
LOS OTROS SINDICATOS
EL NIVEL MAXIMO DE EFICACIA SE
CONSIGUE SOLO CUANDO CONOCEMOS DE NUESTRA COMPETENCIA ESTAS CUATRO CUESTIONES,
LA COMPETENCIA
QUE: HACEN.COMO: LO HACEN.CUANDO: LO HACEN.POR QUE: LO HACEN.
LOS OTROS SINDICATOS.
EN ESTA GUERRA, CASI TODO VALE, ELLOS JUEGAN SUCIO, Y A ELLOS SI QUE TODO LES VALE, NO PODEMOS SER TAN INOCENTES NI TAN PURISTAS QUE ELLO NOS HAGA PERDER AFILIADOS, CANDIDATOS Y DELEGADOS.
DESARROLLO DE CAPACIDADES INDIVIDUALES
TODOS DEBEIS DE POTENCIAR ESTAS HABILIDADES. ELECCIONES SINDICALES AFILIACION. ACCION SINDICAL. SECRETARIAS( MUJER, JUVENTUD Y
SALUD LABORAL). AUTOFORMACION.
ELECCIONES SINDICALES
SIN DUDA NUESTRA RAZON DE SER, SI NO SALIMOS ELEGIDOS, NO PODREMOS DESARROLLAR NUESTRA LABOR Y POR TANTO EXCUSAMOS SEGUIR TRABAJANDO. RECUERDA QUE LAS ELECCIONES SE GANAN EN CUATRO AÑOS Y SE PIERDEN EN UN DIA.
AFILIACION
SIN DUDA NUESTRO TALON DE AQUILES, SIN AFILIACION SE DIFICULTA MUCHO LOS PROCESOS ELECTORALES, Y SE PIERDE PESO ESPECIFICO EN CUALQUIER ACCION SINDICAL, AL NO ESTAR REPRESENTADO POR UNA GRAN MASA SOCIAL, PARA MEJORARLA HAY QUE SEGUIR ESTOS PASOS:
PASOS PARA MEJORAR AFILIACION
QUEDAR EN UN SITIO NEUTRAL Y TRANQUILO INDAGAR SOBRE SU POSICIONAMIENTO Y SUS
INQUIETUDES HABLARLES DE NOSOTROS Y DE NUESTRO PASADO Y
LOGROS SINDICALES, EXPLICARLE LA IMPORTANCIA DE LA AFILIACION Y DEL
COMPROMISO QUE CON ELLO SE ADQUIERE. RESOLVER SUS DUDAS Y TEMORES QUE LE SURJAN. CERRAR CON LA FICHA DE AFILIACION SI LO TIENE CLARO,
CON UNA NUEVA CITA SI DUDA O OFRECIENDOLE EN CUALQUIER CASO NUESTRA AYUDA.
ACCION SINDICAL
NO PODEMOS LIMITARNOS A IMPRIMIR Y PONER EN EL TABLON LO QUE NOS LLEGA AL E-MAIL.
ES VITAL CREAR UNA IDENTIDAD PROPIA DE SECCION SINDICAL, CLARISIMAMENTE DIFERENCIADA DE LA COMPETENCIA Y QUE SU CONTENIDO SEA CONTINUO DURANTE TODO EL MANDATO, NO SOLO DOS MESES ANTES DE LAS ELECCIONES, SIEMPRE ESTAMOS DONDE AHÍ QUE ESTAR.
LO DENUNCIAMOS TODO, PUBLICAMOS TODO, AUNQUE MUCHAS VECES NO SEA POLITICAMENTE CORRECTO, NO PODEMOS HACER VICTIMA A FETICO PORQUE ESO LES DA PODER Y AL MISMO TIEMPO DEBEMOS DE POTENCIAR EL VICTIMISMO Y LA REPRESION A LA QUE ESTAMOS SOMETIDOS.
SECRETARIAS- MUJER-
EN UN SECTOR EN EL QUE LAS MUJERES SOIS MAYORIA, JOVENES Y EN EDAD DE SER MADRES, EN UN SECTOR TAN POCO PROPICIO PARA LA CONCILIACION DE LA VIDA LABORAL Y PERSONAL, HEMOS DE POTENCIAR LA ACCION SINDICAL PARA MEJORAR SU SITUACION SOCIO-LABORAL.
ES UN CAMPO ABONADO AL TRIUNFO, TENEMOS TODO POR HACER, DENUNCIANDO TODAS LAS INJUSTICIAS QUE SE PRODUZCAN Y FORMANDO E INFORMANDO A TODAS NUESTRAS COMPAÑERAS, Y CON ELLO BENEFICIANDONOS EN LA AFILIACION Y CON ELLO EN LAS ELECCIONES SINDICALES.
SECRETARIAS-JUVENTUD-
SOMOS UNA PLANTILLA JOVEN, CON TODOS LOS CONDICIONANTES QUE ELLOS SUPONE DE PRECARIEDAD NO SOLO EN EL TRABAJO.
LO IRONICO DE ESTA SITUACION ES QUE ESA JUVENTUD NEO-EXCLAVIZADA, LEJOS DE ESTAR CON NOSOTROS COMO PRIMER SINDICATO DE CLASE DE ESTE PAIS, SE ALIA CON EL PRINCIPAL CAUSANTE DE SU SITUACION, POSEIDOS DE UNA GRAN DOSIS DE AUTO-ODIO O UN EXTRAÑO SINDROME DE ESTOCOLMO.
HEMOS DE DAR UN VUELCO A ESTA SITUACION Y APROVECHARNOS DE NUESTRA EXTRUCTURA SINDICAL PARA CONVERTIR DE LA JUVENTUD NUESTRO PUNTAL SINDICAL.
SECRETARIAS SALUD LABORAL
CABALLO DE BATALLA DEL SECTOR, HEMOS DE FORMARNOS EN UN CAMPO TAN DINAMICO Y COMPLEJO PARA DESDE NUESTRA EXPERIENCIA CONSEGUIR RESULTADOS Y TRANSMITIR UNA ALTA DOSIS DE PROFESIONALIDAD Y SABER ESTAR.
AUTOFORMACION
AUNQUE EL SINDICATO PUEDA DAROS TODA LA “COMIDA” DEL MUNDO, JAMAS PODRA MASTICARLA POR VOSOTROS, DEBEIS DE LUCHAR POR BUSCAR LA INFORMACION SINDICAL, NO SOLO DE VUESTRA EMPRESA, TAMBIEN DEL SECTOR Y DE LA SOCIEDAD EN GENERAL
¿DONDE LA BUSCAMOS? EN INTERNET EN LA PRESA
LIBROS UNIONES COMARCALES
COMPAÑEROS
PARA QUE REFLEXIONES
CASI TODOS LOS EMPRESARIOS SON UNOS
CABRONES
PARA QUE PIENSES
LA MAYORIA DE LOS TRABAJADORES TAMBIEN SOMOS
UNOS CABRONES
PARA QUE PIENSES
SOLO HAY UN SINDICALISTA QUE PUEDA DECIR QUE ES EL MEJOR DEL MUNDO, EL RESTO COMO MINIMO TENEIS UNO POR ENCIMA,
PARA QUE PIENSES
NADA OCURRE POR CASUALIDAD, TODO LO QUE PASA ES PRODUCTO DE UNA CAUSA-EFECTO, TODO EL TRABAJO HA DE ESTAR PLANIFICADO, CONTROLADO Y EJECUTADO DE UNA FORMA PENSADA NO FRUTO DEL AZAR.
EVITAR LA ENDOGAMIA
No hay endogamia buena y endogamia mala. Tampoco hay incesto bueno e incesto malo. La endogamia es mala porque no se
puede ser buen sindicalista, si no se hace una apertura de miras hacia el grupo al que vamos dirigidos, y nos encerramos en nosotros mismos, creyéndonos los mejores y no somos capaces de transmitirlo.
SEIS ULTIMOS CONSEJOS
1. Ofrece tu conocimiento
La Gestión del Conocimiento exige compartir
lo que sabes, las mejores ideas, gratis desprendiéndose de una parte significativa de la propia ventaja competitiva individual y, muchas veces, sin reconocimiento expreso de tu aportación.
SEIS ULTIMOS CONSEJOS
2. Admite tu ignorancia
Se pide usar el conocimiento de otros, lo que supone admitir que alguien sabe más. Aceptar la propia ignorancia permite hacerse las preguntas que conducen al aprendizaje, pero hay pocas recompensas y muchos castigos asociados a ese reconocimiento
SEIS ULTIMOS CONSEJOS
3. Debes estar dispuesto a fallar
La Gestión del Conocimiento requiere un aprendizaje continuo, lo que significa estar dispuesto a fallar y a aprender de los errores. Al mismo tiempo, el sindicato pide resultados, alta eficacia y rentabilidad.
SEIS ULTIMOS CONSEJOS
4. Haz preguntas
En ese proceso de aprendizaje hay que ser capaz de formular muchas y certeras preguntas, pero el sindicato exige a toda costa respuestas y soluciones.
SEIS ULTIMOS CONSEJOS
5. Dedícale tiempo
Los sindicatos quieren plena ocupación en tiempo dedicado a los proyectos a que nos dedicamos. Sin embargo, las actividades de conocimiento, la documentación del trabajo hecho y la exploración de nuevos caminos requieren tiempo. Y no es tiempo perdido.
SEIS ULTIMOS CONSEJOS
6. Sigue mejorando
Lo que vale hoy no será suficiente mañana. La Gestión del Conocimiento supone seguir buscando cómo mejorar para ofrecer lo mejor en el futuro, el sindicalismo ha de ser dinámico y cambiante.
GRACIAS POR LA ATENCION
RECUERDA QUE SIEMPRE Y CADA DIA PUEDES APRENDER ALGO, QUE NUNCA LO SABRAS TODO Y QUE POR MUY BUENO QUE SEAS SIEMPRE HABRA ALGUIEN MEJOR QUE TU,
SUERTE.
