1© 2

01

5, I

IE. T

odos

los

de

rech

os

rese

rvad

os.

La r

epr

odu

cció

n to

tal o

par

cial

en

cual

qui

er m

edi

o o

form

a s

in e

l exp

reso

per

mis

o e

scrit

o d

el II

E e

stá

pro

hib

ido.

NMX-R-025-SCFI-2012

Norma mexicana para la igualdad laboral entre mujeres y hombres

Gerencia de Calidad y Competitividad

Marzo, 2015

2© 2

01

5, I

IE. T

odos

los

de

rech

os

rese

rvad

os.

La r

epr

odu

cció

n to

tal o

par

cial

en

cual

qui

er m

edi

o o

form

a s

in e

l exp

reso

per

mis

o e

scrit

o d

el II

E e

stá

pro

hib

ido.

Esta norma mexicana incluye indicadores, prácticas y acciones para fomentar la igualdad de oportunidades entre mujeres y hombres, independientemente de su origen étnico, racial o nacional, sexo, género, edad, discapacidad, condición social o económica, condiciones de salud, embarazo, lengua, religión, opiniones, preferencia u orientación sexual, estado civil o cualquier otra característica o condición análoga.

Asimismo, busca la igualdad y la inclusión laborales, además de consolidar la previsión social, a través de la creación de condiciones para el trabajo digno, bien remunerado, con capacitación, seguridad, libre de toda discriminación, con corresponsabilidad entre la vida laboral y la vida familiar, que posibilite la realización plena de mujeres y hombres.

AntecedentesAntecedentes

El objetivo de esta norma es establecer los requisitos para obtener la certificación y el emblema que comprueban que las prácticas laborales de las organizaciones respetan la igualdad y la no discriminación, la previsión social, el clima laboral adecuado, la libertad y la accesibilidad laborales entre mujeres y hombres.

3© 2

01

5, I

IE. T

odos

los

de

rech

os

rese

rvad

os.

La r

epr

odu

cció

n to

tal o

par

cial

en

cual

qui

er m

edi

o o

form

a s

in e

l exp

reso

per

mis

o e

scrit

o d

el II

E e

stá

pro

hib

ido.

AntecedentesAntecedentes

La organización interesada deberá cumplir los requisitos que se detallan a continuación, consistentes en indicadores, acciones y prácticas laborales, de los cuales deberá mostrar evidencias cuya aplicación sea vigente en el alcance de la organización interesada a ser evaluada. En el caso de los indicadoresnuméricos que hacen referencia a su aplicación en un periodo, los datos deberán comprender doce meses a la fecha de solicitud de la evaluación de la conformidad.

La norma establece 3 puntos críticos que invariablemente deben ser cumplidos para poder obtener la certificación, ya que al no darse cumplimiento a éstos, no será posible obtener el certificado no obstante de la calificación que se tenga:

4.1.2.1 Anuncios de vacantes u ofertas de trabajo expresados con lenguaje no sexista y libres de cualquier tipo de expresión discriminatoria.

4.1.2.4.3 Prohibición explícita de certificado de no embarazo como requisito de contratación.4.3.1.2 Contar con políticas, programas y mecanismos de prevención, atención y sanción de las

prácticas de violencia laboral.

Si en la visita vigilancia la organización demuestra el cumplimiento de los puntos críticos y que el puntaje obtenido en los reactivos de transición y en el Instrumento de percepciones sobre la Situación Sociolaboral (Apéndice A), no afecta el cumplimiento de al menos el 75% del total de puntaje de Norma (213 puntos), la organización mantiene la certificación; en caso contrario, se dará un periodo de 60 días hábiles para solventar los requisitos necesarios que le permitan a la organización dar cumplimiento durante este periodo su certificado será suspendido.En caso de no dar cumplimiento en el tiempo establecido, su certificado será cancelado.

4© 2

01

5, I

IE. T

odos

los

de

rech

os

rese

rvad

os.

La r

epr

odu

cció

n to

tal o

par

cial

en

cual

qui

er m

edi

o o

form

a s

in e

l exp

reso

per

mis

o e

scrit

o d

el II

E e

stá

pro

hib

ido.

1. Igualdad y no

discriminación

Igualdad y no discriminación en los principios y documentos rectores de la organización, en los procesos de reclutamiento y selección de personal, en las oportunidades de ascenso, en los salarios, incentivos y compensaciones por trabajos de igual valor, así como en la permanencia en el trabajo.

2. Previsión social

Previsión Social y acceso a la capacitación y actividades de formación con igualdad de oportunidades, así como prácticas que favorezcan la conciliación de la vida laboral, familiar y personal.

Clima laboral libre de discriminación y de violencia laboral.

4. Accesibilida

d y ergonomía

Accesibilidad y ergonomía para personas con discapacidad, personas adultas mayores y mujeres embarazadas o en periodo de lactancia.

5. Libertad sindical Corrobora el respeto al derecho de las y los trabajadores para

constituir organizaciones sindicales, y para afiliarse o no a las existentes, sin ningún tipo de discriminación.

Ejes y sus indicadores específicosEjes y sus indicadores específicos

Los requisitos de la norma están distribuidos en 5 ejes, con indicadores específicos:

Puntaje mínimo para la certificación: 213 de 285

Puntaje alcanzado en la certificación 2013: 230