06. lic. carlos roberto rivera. programas de salud y seguridad

8/14/2019 06. Lic. Carlos Roberto Rivera. Programas de Salud y Seguridad

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ELEVACIN DE LAPRODUCTIVIDAD Y RENTABILIDAD VA LOS

PROGRAMAS DESEGURIDAD Y SALUD

OCUPACIONAL.IV Congreso COPARDOM, sobre Administracin de Riesgos LaboralesCompromiso Empresarial con la competitividad, el DR CAFTA y laPrevencin de Riesgos .Repblica Dominica, Octubre 2006.


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QUE VOY AGANAR CONDESARROLLAR UNPROGRAMADE SSO EN

MI EMPRESA?


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CUANTO MEVA ACOSTAR?


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SEGN S, AHORA CONEL TLC,COMPETIRSER MASDIFICIL?


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QUE PODEMOS HACER?


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LO MEJOR ESINFORMARSE Y TOMAR LADECISIN YA.


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CIFRAS SOBRE TRABAJO PELIGROSOSEGN OIT.

Costo anual: US $ 1.25 trillones

Corresponde a un PIB anual del 4%

Muertes por ao: 2 millonesEnfermedades Ocupacionales: 180millones/ao

Accidentes de trabajo: 270 millones/aoDiferencias entre regiones sub-desarrolladas y desarrolladas en 4:1


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OTROS DATOS

La EU paga cada ao 170.9 billones dedlares por lesiones y enfermedadesprofesionales.

En la UE pierden cada ao 150 millonesde das laborables por accidenteslaborales.

En materia de seguros la industriapaga 20 billones de euros.


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CONSECUENCIAS EN LAS EMPRESAS.(COSTOS DIRECTOS)

TODOS LOS QUE YA CONOCEMOS Y SIEMPRE CONTABILIZAMOS:

Otros.

Material de curacin.

Atencininmediata.Traslado a Hospital.

Tratamientos.


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CONSECUENCIAS EN LAS EMPRESAS.

Aumento en el nivel de ausentismo ytiempo de inactividad.

Reduccin de la productividad y sub-utilizacin de la planta de produccin.

Perdida de empleados calificados y

experimentados y del tiempo-dinero quetarda buscar otro empleado calificado

Baja moral de los trabajadores

(COSTOS INDIRECTOS)


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Indemnizaciones por daos al trabajadorlesionado o enfermo y a losdependientes del trabajador muerto.

Los costos legales, altas primas de losseguros y las multas.

Material y equipo daado en accidentes.

Problemas con las autoridades publicasy en TLC, mayormente supervisado.


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Los conflictos con sindicatos

La prdida de imagen y de clientes (la

publicidad y las ventas son caros).

La perdida total o parcial de la licenciapara operar.

No acceso a diversos programas definanciamiento o de gremiales

empresariales.

No acceso a programas de certificacin

internacional.


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CONSECUENCIAS PARA EL TRABAJADOR.(COSTOS DIRECTOS E

INDIRECTOS).

Reduccin en la recepcin de mayoresingresos econmicos.

Empobrecimiento de los hogares. Unalesin reduce los ingresos en un 40%.

Sufrimiento fsico y de diversos tipos.

Reduccin de la capacidad de trabajoy productividad.


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Otros miembros de familia, dejan detrabajar por cuidar al trabajadorlesionado.

En relacin al desempleo: un terciotiene una incapacidad para trabajar

pero no tan grave para obtener unapensin.

Reduccin significativa de

oportunidades de desarrolloprofesional.

Envejecimiento prematuro y hastamuerte temprana.


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OBJETIVO 1 DE UN PROGRAMA DE

SSO

Disminuir

Ausentismo de trabajadores

Errores

Costos por incapacidad

Monotona

Estrs laboral


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OBJETIVO 2 DE UN PROGRAMA DE

SSO

Incrementar

Salud del trabajador

Calidad de vida de trabajo

Seguridad

Bienestar

Productividad


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METODOLOGA

PARADESARROLLARPROGRAMAS DE

SSO.Diseada para serun sistema degestin bajo lamejora continua.

Establece paso apaso que hacer.


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METODOLOGA PARA DESARROLLARPROGRAMAS DE SSO .

Asegurar elcompromisode la

Gerencia ydefinicin dela Poltica de

SSO.


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Organizacinempresarial parala prevencin de

riesgoslaborales,

establecimientodel Comit Mixto.


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Descripcin yanlisis del

procesoproductivo,

riesgos,exigencia yefectos a la

salud.


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Definicin delPlan de

intervencin.


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Elaboracin eimplementacin del Plan de

accin.


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Monitoreo,evaluacin yactualizacindel Programa

de SSO.


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SSO RENTABLE PARA LASEMPRESAS

Est comprobado que invertir en SSO producegrandes ahorros para invertir en otras reas dela empresa.

Existen diversos estudios especializados y deprestigio mundial, sobre que la SSO es unaherramienta para competir y no una nuevaobligacin.

FUNDACERSSO, posee metodologa parademostrar esto y casos exitosos de empresasque han elevado su competitividad yrentabilidad va la SSO.


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METODO COSTO-BENEFICIO ENSSO.

Utilizado en muchas empresa (ms de 200) en 8Pases, en donde FUNDACERSSO, junto con lasempresas han comprobado que invertir en SSOes rentable.

El mtodo hace que los tomadores dedesiciones en las empresa, den el pasocomprometidamente como los mas interesados.

La relacin del balance entre las prdidas poraccidentes y enfermedades vrs. La Inversinpreventiva fue siempre mas de 5 veces.


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FUNDACERSSO, est conciente de losretos de disminuir la siniestralidad enel trabajo y la competencia de nuestrasempresas.

La Seguridad y la Salud de losTrabajadores (as), es una herramientavital para competir y es una derechohumano y componente de una Cultura

de Responsabilidad Social.FUNDACERSSO, est dispuesto a llevara cabo alianzas para este fin.


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GRACIAS.

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