03. organismos e instituciones involucradas

8/17/2019 03. Organismos e Instituciones Involucradas

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Organismos einstituciones

involucradas.Salud ocupacional 2016

INGENIERÍA EN PREVENCIÓN DERIESGOS


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CALENDARIOEC!A PR"E#ASemana 18-23 Abril rimera prueba

Semana 16-28 !a"o Se#unda prueba

Semana 13-2$ %unio &ercera pruebaSemana '-8 %ulio rueba e(pecial


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Or#ani)acione(In*ernacionale( OI&

Nacionale(

ri+ada( AC,S !u*ual de Se#uridad

I&S

Nacionale( E(*a*ale( !ini(*erio del &rabao "

re+i(i.n Social Sub(ecre*aria( de &rabao " re+i(i.nSocial

Superin*endencia( dere+i(i.n " Se#uroSocial

ILS e IS SENCE/ D& " DICRE


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Organi$acionesInternacionales


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E( un organismo es%eciali$ado de las Naciones"nidas ue (e ocupa de lo( a(un*o( rela*i+o( al *rabao" la( relacione( laborale(

&iene un go&ierno tri%artito/ in*e#rado por lo(repre(en*an*e( de lo( gobiernos, de los sindicatos y delos empleadores.

Su 'rgano su%remo es la Con(erenciaInternacional del )ra&a*o.Su 'rgano e*ecutivo es el Conse*o de

Administraci'n/E(* in*e#rada por 18$ e(*ado( nacionale( 20124No *iene po*e(*ad para (ancionar a lo( #obierno(


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Organi$aci'n Internacional del

)ra&a*o +OI),La me*a principal de la OI& 5o" en da e( promover

oportunidades para las mujeres y hombres paraobtener trabajos decentes y productivos, en

condiciones de libertad, equidad, seguridad ydignidad humana.

En la ac*ualidad/ la OI& e(* or#ani)ada para*rabaar en cua*ro #rupo( o (ec*ore( *em*ico(7

rincipio( " derec5o( e(*ndare( en el *rabao Empleo ro*ecci.n (ocial Dilo#o (ocial


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)ra&a*o +OI),- !istoriaundada en // en la con9erencia de 0as1ington.La OI& (e or#ani). de(de un principio con un go&ierno

tri%artito/ " eli#i. como primer Direc*or :eneral al 9ranc;(Alber* &5oma(

En 1


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Organi$aci'n Internacional del )ra&a*o +OI),-

Con(erencia Internacional del )ra&a*oE( el 'rgano su%erior de la OI)Le corre(ponde la sanción de las normas

internacionales del trabajo, fundamentalmente

convenios y recomendaciones. &ambi;n le corre(ponde e?aminar la( memoria(

anuale( ue cada pa( Comisi'n de E3%ertos4E(* in*e#rada por cua*ro dele#ado( por cada pa(

miembro/ do( de ello( ele#ido( por el #obierno/ "lo( o*ro( do( propue(*o( por la( or#ani)acione( de*rabaadore( " empleadore( re(pec*i+amen*e


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)ra a o I) -Con(erencia Internacional del

)ra&a*o

Comisi'n de e3%ertosSu 9unci.n e( e?aminar la( memoria( ue

*odo( lo( pa(e( *ienen la obli#aci.n depre(en*ar cada a@o/ de*allando el e(*ado enue (e encuen*ra la aplicaci.n de lo(con+enio( in*ernacionale( en (u *erri*orio "e+en*ualmen*e aprobar recomendacione( enlo( ca(o( en ue e?i(*en de>ciencia(

La( opinione( de la Comi(i.n de E?per*o( (eencuen*ran recopilada( como uri(prudenciaen la ba(e de da*o( ILOLE


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Conse*o de Administraci'nE( el 'rgano e*ecutivo de la OI&/ (e re=ne cua*rime(*ralmen*e &oma deci(ione( (obre la pol*ica de la OI&/ de*ermina el orden del

da de la Con9erencia In*ernacional del &rabao/ adop*a elro#rama " re(upue(*o an*e( de (u pre(en*aci.n a la

Con9erencia/ " eli#e al Direc*or :eneralE(* in*e#rado por $6 per(ona(7 De lo( ! integrantes ue corre(ponden a lo( #obierno(/ 4 son

designados directamente %or los die$ %a5ses de ma6orim%ortancia industrial Alemania/ Bra(il/ C5ina/ E(*ado( nido(/

rancia/ India/ I*alia/ %ap.n/ Reino nido " Ru(ia4 6 el resto %orlos delegados gu&ernamentales en la Con(erencia. Lo( o*ro( ! miembros corresponden en partes iguales a los

trabajadores y empleadores " (on ele#ido( por lo( bloue(corre(pondien*e( en la Con9erencia


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Otros organismosO2cina Internacional del )ra&a*o 6 Director General- e( la

en*idad permanen*e de apo"o a la *area de la Con9erenciaIn*ernacional " el Con(eo de Admini(*raci.n o(ee una e(*ruc*urare#ional de(cen*rali)ada en cinco re#ione(7 9rica Am;rica La*ina "

el Caribe E(*ado( rabe( A(ia " el ac>co Europa " A(ia Cen*ral4Comit7 de 8i&ertad Sindical- La impor*ancia en la (acultad 9ue

tiene %ara (ormular recomendaciones cr5ticas a losgo&iernos/ cuando de*ermina ue la liber*ad (indical 5a (idoa9ec*ada

Direcci'n E*ecutiva de Di:logo Social- a (u +e) e(* di+idida endo( impor*an*e( e(*ruc*ura(7

"#T$"% e( la O>cina de Apo"o a la( Ac*i+idade( de lo( &rabaadore( "#T&'( e( la O>cina de Apo"o a la( Ac*i+idade( de lo( Empleadore(


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Constituci'n 6 Declaraci'n de iladel2aLa Constituci'n de la OI) de 1


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Organi$aci'n Internacional del )ra&a*o

+OI),- Convenios 6 recomendacionesLa OI& (anciona convenios internacionales y

recomendaciones. Ambo( reuieren una ma"ora de dostercios para (er aprobada( por la Con9erencia In*ernacional

Lo( convenios internacionales con(*i*u"en *ra*ado(in*ernacionale( obli#a*orio( para (u( miembro( una +e)ra*i>cado(

La( recomendaciones/ no (on obli#a*oria( " con(*i*u"en(u#erencia( a lo( pa(e( para ir pro#re(ando en la(

relacione( laborale(A lo lar#o de (u 5i(*oria la OI& 5a promul#ado )!* conveniosinternacionales y )*! recomendaciones/ ue pueden (ercon(ul*ada( en la ba(e de da*o( ILOLE de la or#ani)aci.n


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)ra&a*o +OI),La Declaraci.n de la OI& rela*i+a a lo( principio( " derec5o(

9undamen*ale( en el *rabao " (u (e#uimien*o/ reali)ada en 1


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OrganismosNacionales


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Organigrama


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Organigrama


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Su&secretar5a del )ra&a*o

seguridades6 valores/ a *ra+;( del dise+o, coordinación,supervisión y evaluación de políticas,

programas e instrumentos ue7 promue+an m( " meore( empleo(

la en*re#a del (opor*e admini(*ra*i+o " de#e(*i.n nece(ario " la (uper+i#ilancia de lo( Ser+icio(

dependien*e(G


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Su&secretar5a del )ra&a*o

O&*etivos Estrat7gicosPromover el em%leo 6 la em%lea&ilidad/ a

*ra+;( pro#rama( " pol*ica(Promover el desarrollo de relaciones

la&orales e9uitativas 6 sustenta&les> a*ra+;( del dialo#o (ocial


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Sub(ecre*aria del &rabao

nidad roempleoLo( ro#rama( de Empleo de la Sub(ecre*ara del &rabao (on admini(*rado( por ProEm%leoO&*etivos de la unidad-

ortalecer el (er+icio de intermediaci'n a ni+ellocal

Contri&uir a la esta&ilidad de lo( empleo( a *ra+;(de incen*i+o( a la( empre(a(

Articular em%leos tem%orales en lugaresa(ectados por un aumen*o con*in#en*e de de(empleo Aumentar la %roductividad a trav7s de

ca%acitaci'n per*inen*e


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Sub(ecre*aria del &rabao

nidad roempleoAc*ualmen*e roEmpleo eecu*a $ pro#rama(/

lo( cuale( pueden (er di+idido( en *re( #rupo((e#=n la na*urale)a de (u in*er+enci.n7

?Programas de Emergencia@ ?Programas de #oni2caci'n e

Intermediaci'n@-

?Programas de Em%leo 6 Em%lea&ilidad@


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Organigrama


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Servicio Nacional de

Ca%acitaci'n 6 Em%leo SENCEE( un or#ani(mo *;cnico del E(*ado/

9uncionalmen*e de(cen*rali)ado/ conper(onalidad urdica de derec5o p=blico

El SENCE 9ue creado en 1


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Servicio Nacional de Ca%acitaci'n

6 Em%leo SENCE- uncionesSu%ervigilar el 9uncionamien*o del (i(*ema de

capaci*aci.n " di9undir la in9ormaci.n p=blicarele+an*e

Estimular la( accione( " pro#rama( de capaci*aci.nue de(arrollen la( empre(a(

Promover 6 coordinar actividades deorientaci'n ocu%acional a las tra&a*adoras 6tra&a*adores> a *ra+;( de la( O>cina( !unicipale( deIn9ormaci.n Laboral O!IL4

omentar la calidad de los servicios uepre(en*an la( in(*i*ucione( in*ermedia( +O)IC, "eecu*ora( de capaci*aci.n +O)EC,.

S i i N i l d


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Ser+icio Nacional deCapaci*aci.n " Empleo

SENCE7 Obe*i+o( E(*ra*;#ico(!eorar la in(erci.n " permanencia en el

mercado laboral de la( per(ona(/

!eorar el acce(o " mo+ilidad a pue(*o( de*rabao de calidadDe(arrollar una #e(*i.n in(*i*ucional orien*ada

a la en*re#a de produc*o( per*inen*e( " de

calidad


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Servicio Nacional de Ca%acitaci'n

6 Em%leo SENCE

O)IC 6 O)EC &oda empre(a ue *en#a 1$ o m( *rabaadore( debe con(*i*uir obli#a*oriamen*e un

comit7 &i%artito &iene como >n discutir y dialogar respecto de la política decapacitación de la empresa.

Lo( O)EC o Organismos )7cnicos de Ca%acitaci'n (on in(*i*ucione( au*ori)ada( porel SENCE para impar*ir cur(o( de capaci*aci.n

El Sence po(ee un re#i(*ro nacional con *oda( la( O&EC Deben e(*ar cer*i>cada( " dedicar(e e?clu(i+amen*e al ne#ocio de la capaci*aci.nO*ra al*erna*i+a ue *ienen la( empre(a( e( ad5erir(e a lo( O)IC o Organismos

)7cnicos Intermedios %ara Ca%acitaci'n/ ue or#ani)an " (uper+i(an lo( pro#rama(de capaci*aci.n de(*inado( a empre(a( a(ociada( por (ec*ore( o re#ione(

Lo( O&IC no pueden o9recer (er+icio( de capaci*aci.n/ (.lo le( corre(ponde (er+ir de

ne?o en*re la( empre(a( a>liada( " la( O&EC

or eemplo una O&IC/ *ra( anali)ar la( nece(idade( de la empre(a/ de*ermina ue (ereuiere capaci*ar a un #rupo de *rabaadore( en al9abe*i)aci.n di#i*al La O&IC llama auna lici*aci.n " con*ra*a a una O&EC


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Organigrama


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Direcci'n del )ra&a*o D)La Direcci.n del &rabao e( un Ser+icio =blico

de(cen*rali)ado/ con per(onalidad urdica "pa*rimonio propio

La Direcci.n del &rabao lleva a ca&o sus(unciones a trav7s de las Ins%ecciones de*odo el pa(/ en el mbi*o comunal/ pro+incial" re#ional


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Direcci'n del )ra&a*o D)

O&*etivos Estrat7gicosAumen*ar el cumplimien*o de la le#i(laci.n

laboral/romocionar la or#ani)aci.n (indical " la

liber*ad (indicalAumen*ar " meorar el acce(o/ la opor*unidad

" la en*re#a de produc*o( " (er+icio( de la

In(*i*uci.n 5acia lo( ciudadano(Incremen*ar la cober*ura " la calidad de lo((i(*ema( de pre+enci.n " (oluci.n al*erna*i+ade conKic*o(/ un*o con el dilo#o (ocial


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Direcci'n del )ra&a*o D)

uncionesi(cali)aci.nSi(*ema( de pre+enci.n " (oluci.n al*erna*i+a

de conKic*o( " dilo#o (ocialromoci.n de la liber*ad (indical " a(i(*encia

*;cnicaA*enci.n de (uario(

Dict:menes. E( el pronunciamien*o urdicoue reali)a la Direcci.n del &rabao en *orno alalcance de la le#i(laci.n laboral


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Direcci'n del )ra&a*o

D)Lo( usuarios 6Bo &ene2ciarios de la Direcci.n del &rabao (on7 &rabaadore(/ Empleadore( " Diri#en*e( (indicale(

Au*oridade( de :obierno mini(*ro(/ (eremi(/ e9e( de(er+icio/ (ub(ecre*ario(4

!iembro( de la %udica*ura uece( de Le*ra( del &rabao " mini(*ro( de Cor*e4

Or#ani)acione( de *rabaadore( Repre(en*an*e( pol*ico( Or#ani)acione( de empleadore( e in*ernacionale( ni+er(idade( " ON:(


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Organigrama


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Direcci'n de Cr7dito Prendario

DICREPLa Direcci.n de Cr;di*o rendario e( una

in(*i*uci.n del E(*ado de C5ile/ de carctersocial y económico/ ue *iene por >nalidad

otorgar cr7dito %rendario en (orma sim%le6 o%ortuna/ re(#uardando la( e(pecie(en*re#ada( en #aran*a

A(imi(mo/ ac*=a en apo"o del E(*ado en

remates 2scales.Si bien e( una instituci'n aut'noma/ (e

relaciona con el E(*ado a *ra+;( del !ini(*eriodel &rabao " re+i(i.n Social


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Gracias


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Organigrama


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Su&secretar5a de Previsi'n

SocialIn(*i*uci.n dependien*e del !ini(*ro del &rabao " re+i(i.n SocialEncar#ada de asesorar al


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Social O&*etivos estrat7gicos!eorar el ac*ual (i(*ema pre+i(ionalAumen*ar la( accione( de(*inada( a meorar la

educaci.n pre+i(ional/ a *ra+;( del ondo de

Educaci.n re+i(ionalA+an)ar 5acia una cul*ura ue pre+iene/ con*rola

" reduce lo( rie(#o( laborale(/ a *ra+;( de laimplemen*aci.n de una ol*ica Nacional de

Se#uridad " Salud en el &rabaoer9eccionar el ac*ual (i(*ema de Se#uro de

Ce(an*a!eorar el ac*ual Si(*ema de en(ione( Solidaria(


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SocialLa Sub(ecre*ara de re+i(i.n Social (e

relaciona con lo( (i#uien*e( or#ani(mo(7 Comi(i.n de (uario( del Si(*ema de

en(ione( Con(eo Con(ul*i+o Comi*; !ini(*ro( de Se#uridad Laboral

Conse*o Consultivo de Seguridad 6 Saluden el )ra&a*o

Su&secretar a de Previsi n


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Su&secretar a de Previsi nSocial

Conse*o Consultivo de Seguridad 6 Salud

en el )ra&a*oÓrgano consultivo tri%artito de mbi*o nacional/ ue tratar:

las cuestiones relativas a la Seguridad 6 Salud en el )ra&a*o.Su( 9uncione( (on7 Anali$ar 6 emitir su o%ini'n so&re la Pol5tica Nacional de

Seguridad 6 Salud en el &rabao " (u( modi>cacione(#orresponder al 'inistro del &rabao " re+i(i.n Social elaboraruna propuesta de dicha (olítica y someterla a la opinión del#onsejo.

Emitir su o%ini'n so&re las modi2caciones legales oreglamentarias/ nacionale( o (ec*oriale(/ ue en el :m&ito de laseguridad 6 salud en el tra&a*o propon#an la( in(*i*ucione( concompe*encia en la ma*eria

Dar a conocer su o%ini'n res%ecto de otras materias> ue le(ean (olici*ada( por au*oridade( #ubernamen*ale(


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Su&secretar5a de Previsi'n SocialConse*o Consultivo de Seguridad 6 Salud en el

)ra&a*oSon in*e#ran*e( 1 (oci.lo#o pre(iden*e4

2 abo#ado( con(eero(4 1 *;cnico param;dico repre(en*an*e C&4 1 licenciado en >lo(o9a repre(en*an*e CC4 1 in#eniero en pre+enci.n de rie(#o(


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Organigrama


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Su%erintendencia de

PensionesE(*e or#ani(mo contralor> t7cnico "al*amen*e pro9e(ionali)ado cu"o obe*i+o e( lasu%ervigilancia 6 control-

del -istema de (ensiones -olidarias ueadmini(*ra el In(*i*u*o de re+i(i.n Social/

de la( Admini(*radora( ri+ada( de ondo( deen(ione( "/(0 "

de la Admini(*radora de /ondos de #esantíaAC4/ en*idad ue recauda la( co*i)acione(/in+ier*e lo( recur(o( " pa#a lo( bene>cio( del

(e#uro de ce(an*a


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Comi(i.n er#on.mica

nacionalE( la en*idad encar#ada de determinar 9u7 tra&a*os se%ueden cali2car como %esados por (u na*urale)a "condicione( en ue (e de(arrollan

ara e(*a cali2caci'n/ (e deben con(iderar al meno(cua*ro 9ac*ore( (5sico> am&iental> mental 6organi$acional4/ independiente de las característicasindividuales de quien las reali1a.

or (u par*e/ la Comisi'n de A%elaciones CA4 e( el

or#ani(mo ue resuelve los reclamos presentados por las partes re9eren*e al rec5a)o o aprobaci.n de *rabaope(ado


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Comi(i.n er#on.mica

nacionalAl cali2car una la&or como tra&a*o %esado deacuerdo al #rado de de(#a(*e rela*i+o ue producira elcar#o en cue(*i.n/ determina la %osi&ilidad de unare&a*a de la edad legal %ara %ensionarse %or ve*e$

El reuerimien*o de cali>caci.n de una labor como*rabao pe(ado puede (er e9ec*uado por el trabajador, elempleador, o el sindicato o el delegado del personal/

Debe (er %resentado ante la Su%erintendencia de

Pensiones o la Secretar5a Regional


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Organigrama


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Su%erintendencia de Seguridad

Social S"SESOEs una instituci'n aut'noma del Estado/

con per(onalidad urdica " pa*rimonio propio In*e#ra la( llamada( In(*i*ucione(

i(cali)adora(Se inicia en /F


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Su%erintendencia de Seguridad Social S"SESO

O&*etivosGaranti$ar el e*ercicio de los derec1os de

la( per(ona( en ma*eria( de Se#uridad SocialAumentar la co&ertura " el

per9eccionamien*o del Si(*ema de Se#uridadSocial c5ileno

Di(undir lo( derec5o( " obli#acione( de lo(di+er(o( ac*ore( del Si(*ema de Se#uridadSocial c5ileno


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Su%erintendencia de Seguridad

Social S"SESOEn*idade( (ome*ida( a la >(cali)aci.n in*e#ral de la

Superin*endencia de Se#uridad Social7

!u*ualidade( de empleadore( de la Le" NM 16H'' In(*i*u*o de Se#uridad Laboral Caa( de Compen(aci.n de A(i#naci.n amiliar Ser+icio( de Biene(*ar del Sec*or =blico

Comi*;( ari*ario( de ,i#iene " Se#uridad del Sec*or=blico

Comi(i.n !;dica de Reclamo( de la Le" NM 16H'' Comi(i.n Re+alori)adora de en(ione(


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Organigrama


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Instituto de Previsi'n Social

IPSE( un (er+icio dependien*e del !ini(*erio del &rabao " re+i(i.n Social ue *iene por >nalidad7 atender a los ciudadanos proac*i+amen*e "

con al*o( e(*ndare( de calidad Recaudar obli#acione( pre+i(ionale( " (ociale(/ Conceder 6 %agar los derec1os

%revisionales 6 sociales a los ciudadanos/

con e(pecial preocupaci.n por lo( (e#men*o(+ulnerable(/ a(e#urando el acce(o uni+er(al


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Instituto de Previsi'n Social

IPSEl nue+o (er+icio *iene por obe*i+o la

admini(*raci.n del (i(*ema de pen(ione((olidaria( " de lo( re#mene( pre+i(ionale(

admini(*rado( an*eriormen*e por el IN/ "con(*i*u"e un (er+icio p=blico re#ido por elSi(*ema de Al*a Direcci.n =blica


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Organigrama


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Instituto de Seguridad 8a&oral

+IS8,El In(*i*u*o de Se#uridad Laboral/ desde su

condici'n de Servicio P=&lico/ con*ribu"e ala con(*rucci.n e in(*alaci.n de una cul*ura de

*rabao ue promue+e " garanti$a a lo(*rabaadore( " *rabaadora( el e*ercicio desus derec1os en materia de seguridad 6salud la&oral/ a *ra+;( del de(plie#ue de la

ol*ica Nacional de Se#uridad " Salud en el &rabao

Instituto de Seguridad


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Instituto de Seguridad8a&oral +IS8,

O&*etivos estrat7gicosPromover 6 %otenciar el acceso universal de*odo( lo( *rabaadore( " *rabaadora( al Se#uro deSalud " Se#uridad en el &rabao/ %articularmente a

inde%endientes> %ertenecientes a %e9ueasem%resas> in(ormales 6 a9uellos +as, con unma6or grado de vulnera&ilidad

Posicionar al In(*i*u*o como el Ser+icio =blico ueimpul(a la promoci.n " 9omen*o del derec5o a la

Se#uridad " Salud LaboralAsegurar la %ertinencia> o%ortunidad 6 calidad

de las %restaciones 6 servicios en*re#ado( a *odo(lo( *rabaadore( " *rabaadora(


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Asociaci'n C1ilena de

Seguridad +AC!S,E( una mu*ualidad pri+ada sin 2nes de lucro/

administradora del (e#uro (ocial con*ra rie(#o(de acciden*e( del *rabao " en9ermedade(

pro9e(ionale( con*emplado en la 8e6 H.F;;.Inau#urado en 1


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Instituto de Seguridad del

)ra&a*o +IS),En /JF lo( empre(ario( de la A(ociaci.n deIndu(*riale( de alpara(o " Aconca#ua ASIA4crearon la primera mu*ualidad de empleadore( de

C5ile bao el nombre FIn(*i*u*o de Se#uridad deA(i+aG/ creando la( ba(e( del (i(*ema demu*ualidade( C5ileno

El In(*i*u*o e(*aba es%eciali$ado en la %revenci'nde accidentes de tra&a*o> la recu%eraci'n del

em%leado 6 o&rero lisiado/ con la >nalidad deproporcionar (er+icio( de pre+i(i.n " a*enci.nm;dica en bene>cio de lo( empleado(/ obrero( " (u(9amilia(


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Caa de re+i(i.n de la De9en(a

Nacional CAREDENA4La Caa de re+i(i.n de la De9en(a Nacional

e( una Instituci'n P=&lica de SeguridadSocial al servicio del %ersonal en retiro

de las uer$as Armadas/ ue bu(ca meorarcon*inuamen*e el (i(*ema de #e(*i.n decalidad " pa#o de pen(ione(/ adem( de (u(produc*o( a(ociado(/ como boni>cacione(/

pre(*acione( de (alud/ a(i(*encia (ocial "(er+icio( >nanciero(


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Caa de re+i(i.n de la De9en(a

Nacional CAREDENA4uncione(7 a#o de pen(ione(/ de(a5ucio " cuo*a

9uneraria re(*acione( de (alud a#o de boni>cacione( de lo( #a(*o( en (alud Bene>cio( de a(i(*encia (ocial


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Direcci.n de re+i(i.n de

Carabinero( de C5ile DIRECA4In(*i*uci.n ue *iene por 9unci.n entregar

servicios de Previsi'n> Salud 6Asistencias/ median*e un modelo moderno "

e>cien*e ue a(e#ure la calidad de *ale(pre(*acione( a nue(*ro( &ene2ciarios deCara&ineros> Polic5a de Investigaciones>Gendarmer5a de C1ile>


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Comi(i.n de !edicina re+en*i+a e

In+alide) CO!IN4E( un depar*amen*o *;cnico admini(*ra*i+o encar#adode7

e+aluar/ con(*a*ar/ declarar " cer*i>car el e(*ado de

(alud de lo( *rabaadore( " dem( bene>ciario(/ a obe*o de de*erminar la capacidad de *rabao o

recuperabilidad de (u( e(*ado( pa*ol.#ico(permanen*e( o *ran(i*orio(/

con el >n ue accedan a lo( bene>cio( e(*a*u*ario(/

laborale(/ a(i(*enciale( "o pre+i(ionale( " para ue la( au*oridade( admini(*ra*i+a(/ la(

en*idade( pre+i(ionale( " lo( empleadore( adop*en la(medida( corre(pondien*e(


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Comi(i.n de !edicina re+en*i+a e

In+alide) CO!IN48as acciones eecu*ada( por la( CO!IN se

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e?i#ibilidad


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GRACIAS

03. organismos e instituciones involucradas

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