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Fecha de actualización: 02 de mayo del 2018Nombre del servidor público que genera la información: Lic. Julio Alonso Martínez.Nombre del servidor público que actualiza la información: Lic. Estefanía Villarreal Nájera.

PERFIL DE PUESTOSSECRETARIA DEL TRABAJO

5.- DESCRIPCION DEL PUESTO DEL DESPACHO DE LA SECRETARIA.

5.1 Nombre del Área: Secretaría del Trabajo

5.2 Denominación del Puesto:

1. Secretario (a) del Trabajo (Secretaria del Trabajo)

5.3 Objetivo del Puesto: Conducir y consolidar la política en materia de trabajo y previsión social que lecorresponde al Ejecutivo del Estado, mediante la operación del programaSectorial de Empleo y Justicia Laboral, para cumplir con las prioridades establecidas en el Plan Estatal de Desarrollo 2011-2017, articulando las acciones concurrentes de las diferentes instancias y niveles de gobierno.

5.4 Relaciones de Autoridad:

Ascendente: Ejecutivo del Estado

Descendente: Subsecretario (a) de Justicia LaboralSubsecretario (a) de Empleo y Productividad en el TrabajoDirector (a) General de AdministraciónDirector (a) de PlaneaciónDirector (a) de Asuntos JurídicosDirector (a) de InformáticaSecretario(a) TécnicoJefatura de la OficinaUnidad de Transparencia

5.5 Funciones: Conducir y evaluar las políticas de la Secretaría del Trabajo, atendiendo a los principios de la administración pública estatal.

Vigilar la operación y evaluar los resultados de los organismossectorizados;

Someter a consideración del Ejecutivo, los asuntos de competencia de laSecretaría, que así lo ameriten;

Desempeñar las comisiones y funciones especiales que el Ejecutivo leconfiera, e informarle oportunamente sobre el desarrollo de las mismas;

Proponer al Ejecutivo, por conducto de la Consejería Jurídica, losanteproyectos de iniciativas de ley, reglamentos, decretos, circulares,acuerdos, convenios, manuales de organización y otras disposiciones decarácter general que se requieran para el manejo de los asuntoscompetencia de Secretaría del Trabajo;

Refrendar las leyes y decretos que expida el Congreso del Estado y quesean promulgados por el Ejecutivo, así como los reglamentos, decretos,acuerdos y circulares expedidos por éste, cuando se refieran a asuntos

de competencia de Setra; Comparecer ante el Congreso del Estado cuando éste así se lo requiera,

previa anuencia del Ejecutivo, para informar del estado que guarda Setra;cuando se discuta una ley o se estudie un asunto concerniente a lasactividades de la propia Setra;

Coordinar la integración y establecimiento de las Juntas Locales yEspeciales de Conciliación y Arbitraje;

Celebrar convenios de colaboración, en el ámbito de su competencia,con autoridades federales, estatales, municipales de Coahuila o de otras entidades federativas y la Ciudad de México, así como con institucionessimilares, conforme a la legislación aplicable;

Instruir sobre la creación e integración de las comisiones, consejos ocomités transitorios o permanentes necesarios para la mejor atención delos asuntos a su cargo, en los términos que establezca la ley aplicable;

Designar a los representantes de Setra ante las comisiones, consejos,comités, organizaciones, instituciones y entidades en las que participe ointegre;

Coordinar la organización interna y funcionamiento de las unidadesadministrativas de Setra, distribuidas en el Estado;

Designar y remover libremente a los servidores públicos de Setra, cuyonombramiento y remoción no esté determinado de otro modo en losdistintos ordenamientos jurídicos aplicables, y

Las demás que con ese carácter le confieran las disposiciones legales, elEjecutivo del Estado.

5.6 Perfil del Puesto:

1. PREPARACIÓN ACADÉMICA.Nivel de Escolaridad: Licenciatura en Derecho, Administración Pública, Economía, Ciencias Sociales,Contaduría Pública, Administración de Empresas ó carrera afín.2. EXPERIENCIA EN EL TRABAJO. Tiempo Mínimo de Experiencia: 5 años de experiencia3. CONOCIMIENTOS ESPECÍFICOS. Administración Pública Derecho Laboral Finanzas y Presupuestos, Desarrollo Organizacional, Planeación estratégica Normatividad aplicable a la Secretaria del Trabajo3. COMPETENCIA Y HABILIDADES. Liderazgo Capacidad de mando Conducción de Grupos Toma de decisiones Visión para planear Dominio del Idioma Creatividad Integración en equipos de trabajo Manejo de Software

Despacho de la Secretaria

1.0.1. Coordinador de Comunicación (Coordinador de Comunicación Social)

Coadyuvar con el titular de la Secretaría del Trabajo, sobre las actividades, políticas, objetivos y alcance de laSETRA.Ascendente: El Secretario (a) del Trabajo

Descendente: N/A

Monitorear en media la información de la Secretaría y sus unidades administrativo, Así como lainformación sobre acontecimiento de interés para las áreas de la Secretaría;

Plantea, dirigir y coordinar la agenda de entrevistas de la Secretaría, o en su caso, de lossubsecretarios;

Administrar y actualizar las redes sociales; Producir boletines de prensa para anunciar las actividades de la Secretaría; Organizar conferencias de prensa para anunciar las actividades de la Secretaría; Redactar los discursos de la Secretaría; Solicitar a la Unidad de Comunicación Social inseraciones en prensa, radio y televisión para promovern

campañas o actividades particulares de la Secretaría; Integrar un archivo fotográfico de las actividades que la Secretaría lleva a cabo en el Estado; Grabar las entrevistas de la Secretaría (audio) Preparar material para las entrevistas de la Secretaría; Analizar y corregir estilo (ortografía) del contenido del material para promover a la Secretaría; Apoya en materia de comunicación interna a las dependencias que integran esta Secretaría; Las demás funciones encomendadas por él ó la Secretaría Técnica y las que le confieran otras

disposiciones legales aplicables; Crear, Coordinar y dirigir campañas de difusión de los servicios con los que cuenta las Secretaría; Conducción y Producción del Programa de radio de SETRA.

1. PREPARACIÓN ACADÉMICA.Nivel de Escolaridad: Licenciatura en Comunicación, Relaciones Públicas ó carrera afín.2. EXPERIENCIA EN EL TRABAJO. Tiempo Mínimo de Experiencia: 2 años de experiencia3. CONOCIMIENTOS ESPECÍFICOS. Medios Escritos y audiovisuales, locales y nacionales Manejo de campañas publicitarias Estructura y cobertura de medios de comunicación Paquetes básicos de computación (Excel, Word, etc) Redacción y Ortografía3. COMPETENCIA Y HABILIDADES. Facilidad de palabra Trabajo en equipo Trabajo bajo presión Capacidad propositiva Disponibilidad para viajar


1.0.2. Jefe de Evaluación y Seguimiento (Jefe de Evaluación y Seguimiento)

Coadyuvar con el titular de la Secretaría del Trabajo, en la mejora continua de los procesos administrativos y sistemas de control establecidos en las Subsecretarias y Unidades Administrativas, para fortalecer y transparentar la administración de los recursos, mediante la asesoría y supervisión técnico necesario.Ascendente: El Secretario (a) del Trabajo

Descendente: N/A

Planear, dirigir, controlar y evaluar la organización y funcionamiento de las áreas adscritas a lasSubsecretarias:

Brindar asesoría y apoyo técnico en las áreas técnico – administrativas; Dar seguimiento a los programas, indicadores del Servicio Nacional de Empleo; Realizar supervisiones administrativas a las subsecretarías y unidades Administrativas; Evaluar las actividades inherentes al manejo de los Recursos Humanos, Financieros y Materiales de

las Unidades Administrativas de las Secretaría y de sus órganos desconcentrados y descentralizados; Promover e implementar, en las Unidades Administrativas, mecanismos de control preventivo y

correctivo, de acuerdo a la normatividad vigente en la materia; Dar seguimiento a los asuntos encomendados por el Titular de la Secretaría; Revisar y fortalecer los mecanismos de control de la Contraloría Social del Servicio Nacional de

Empleo; Aplicar y vigilar el cumplimiento de las Leyes, Normas, Políticas, Manuales de Procedimientos

vigentes; Rendir informe periódicas de sus actividades a su superior jerárquico; Las demás funciones encomendadas por el ó la Titular de la Secretaría del Trabajo y las que le confieran

otras disposiciones legales aplicables.

1. PREPARACIÓN ACADÉMICA.Nivel de Escolaridad: Licenciatura, Administración Pública, Economía, Ciencias Sociales, Administración de Empresas ó carrera afín.Otros: N/A2. EXPERIENCIA EN EL TRABAJO. Tiempo Mínimo de Experiencia: 4 años de experiencia y conocimientos en la Administración Pública3. CONOCIMIENTOS ESPECÍFICOS. Administración Pública Finanzas y Presupuestos Auditorías Planeación Estratégica Normatividad aplicable a la Secretaria del Trabajo Manejo de Indicadores Estadística Manejo de paquetes Word, Excel y Power Point3. COMPETENCIA Y HABILIDADES. Liderazgo Capacidad de mando Trabajo bajo presión Toma de decisiones Visión para Planear

Nivel alto de responsabilidad Integración en equipos de trabajo


1.0.3. Asistente Operativo (Asistente Operativo)

Transportar y conducir prudentemente el vehículo asignado para el transporte diligente del Servidor público a cargo para hacerlo llegar a los destinos previamente dispuestos por él a fin de salvaguardar la seguridad de este.Ascendente: El Secretario (a) del Trabajo

Descendente: No aplica

Trasladar al Servidor Público al lugar que él le indique; Efectuar tareas encomendadas por el Servidor Público; Supervisar la limpieza y mantenimiento del vehículo; Controlar el inventario de las herramientas asignadas a la unidad a su cargo; Solicitar al área correspondiente las reparaciones mayores y/o servicio que requiera el vehículo y; Las demás funciones encomendadas por el o la Titular de la Secretaría del Trabajo y las que le confieran


1. PREPARACIÓN ACADÉMICA.Nivel de Escolaridad: Secundaria o Bachillerato2. EXPERIENCIA EN EL TRABAJO. Tiempo Mínimo de Experiencia 1 año de experiencia3. CONOCIMIENTOS ESPECÍFICOS. Manejo de automóvil estándar Conocimiento de ciudad y área metropolitana Manejo de guía o sistema de localización Conocimiento de mecánica automotriz básica3. COMPETENCIA Y HABILIDADES. Puntualidad Trabajo bajo presión Proactivo Organizado Actitud de servicio Responsable


1.0.4. Secretaria Auxiliar del Secretario(a) (Asistente de la Secretaria)

Recibir, registrar y dar seguimiento a los asuntos turnados a la Secretaria, atención personal o vía telefónica de las relaciones internas y externas.Ascendente: El Secretario (a) del Trabajo

Descendente: N/A

Controlar y dar seguimiento a la agenda de compromisos de su jefe inmediato; Capturar u dar trámite a la correspondencia para turnarla al área respectiva; Brindar atención al público en general, de manera personal o vía telefónica;

Redactar oficios, tarjetas informativas o documentos por encomienda de su jefe inmediato; Llevar un control de expedientes, archivado la documentación respectiva; Elaborar y comprobar los viáticos de su jefe inmediato y; Las demás funciones encomendadas por el o la Titular de la Secretaría del Trabajo y las que le confieran


1. PREPARACIÓN ACADÉMICA.Nivel de Escolaridad: Carrera comercial o carrera afín2. EXPERIENCIA EN EL TRABAJO. Tiempo Mínimo de Experiencia 2 años de experiencia3. CONOCIMIENTOS ESPECÍFICOS. Administración Pública Conocimientos básicos de computación Conocimiento de organización de archivo Planeación de agenda,3. COMPETENCIA Y HABILIDADES. Facilidad de palabra Capacidad de mando Conducción de Grupos Visión para planear Creatividad Integración en equipos de trabajo Manejo de Software


1.0.5 Titular de la Unidad de Transparencia (Titular de la Unidad de Transparencia)

Atender las solicitudes de información que se reciben de los ciudadanos y actualizar la información pública mínima.Ascendente: El Secretario (a) del Trabajo

Descendente: N/A

Conocer y atender los procesos de acceso a la información que contempla la Ley de Acceso a la Información Pública y Protección de Datos Personales para el Estado de Coahuila de Zaragoza, los cuales van desde la presentación de la solicitud de información ante la Secretaría, hasta emitir la respuesta correspondiente y en su caso canalizar a los solicitantes con la autoridad competente;

Actuar como representante en la Secretaría en los recursos de revisión que se promuevan en su contra, de conformidad con la Ley de Acceso a la Información Pública y Protección de Datos Personales para el Estado de Coahuila de Zaragoza;

Dar cumplimiento a las resoluciones que, en su caso, emita la autoridad competente con motivo de los recursos de revisión en materia de acceso a la información pública y protección de datos personales, que sean promovidos en contra de la Secretaría;

Trabajar en coordinación con las unidades administrativas adscritas a la Secretaría, a fin de garantizar la seguridad de los datos personales conforme a lo que establece la legislación de la materia;

Capacitar al personal de las unidades administrativas de la Secretaría para la emisión de respuestas a solicitudes en materia de acceso a la información pública y protección de datos personales;

Recibir, atender y sistematizar las solicitudes de acceso a la información pública y protección de datos personales de la Secretaría;

Difundir en los términos y por los medios establecidos en la Ley de Acceso a la Información Pública y Protección de Datos Personales para el Estado de Coahuila de Zaragoza, la información pública que está

obligada a proporcionar la Secretaría; Vigilar que las unidades administrativas adscritas a la Secretaría garanticen, en el ámbito de su

competencia, el acceso a la información pública y la protección a los datos personales en los términos de las leyes de la materia;

Ejecutar las obligaciones conferidas a las Unidades de Transparencia por la Ley de Acceso a la Información Pública y Protección de Datos Personales para el Estado de Coahuila de Zaragoza;

Mantener actualizado el portal de transparencia de la Secretaría y de las Juntas Locales de Conciliación y Arbitraje;

Coordinarse con las unidades administrativas y órganos desconcentrados de la Secretaría, a efecto de que éstos proporcionen la información referente a la actualización del portal de transparencia en tiempo y forma, para el debido cumplimiento de las leyes en materia de trasparencia; y

Las demás que le atribuyan las disposiciones legales aplicables, así como aquellas que le confiera la o el titular de la Secretaría.

1. PREPARACIÓN ACADÉMICA.Nivel de Escolaridad: Licenciatura en Derecho2. EXPERIENCIA EN EL TRABAJO. Tiempo Mínimo de Experiencia: 2 años de experiencia3. CONOCIMIENTOS ESPECÍFICOS. Dominio de la legislación laboral Dominio de legislación de transparencia Políticas Públicas Software3. COMPETENCIA Y HABILIDADES. Liderazgo Capacidad de análisis jurídico Comunicación Trabajo en equipo Redacción y argumentación jurídica Criterio Jurídico Manejo de Software

5.- DESCRIPCION DEL PUESTO DEL DIRECCIÓN GENERAL DE ADMINISTRACIÓN.

5.1 Nombre del Área: Dirección General de Administración


1.1 Director(a) General de Administración (Director(a) General deAdministración)

5.3 Objetivo del Puesto: Fortalecer la administración de los recursos humanos, financieros y materiales, para coadyuvar eficientemente en la prestación de los servicios, mediante programas, proyectos y líneas de acción que garanticen el buen manejo de los recursos de la Secretaría con apego a la normatividad vigente en la materia y atendiendo a los principios de eficiencia, eficacia y transparencia.


Ascendente: El Secretario (a) del Trabajo

Descendente: Subdirector (a) FinancieroSubdirector (a) de Servicios GeneralesSubdirector (a) de Administración dePersonalJefe(a) de Modernización AdministrativaSecretaría

5.5 Funciones: Planear, programar, organizar, dirigir, controlar, supervisar y evaluar el funcionamiento de las áreas administrativas bajo su responsabilidad;

Formular los dictámenes, opiniones e informes que les sean solicitados por sus superiores;

Someter a la consideración de sus superiores los proyectos, dictámenes, opiniones e informes que elaboren las áreas a su cargo, así como los acuerdos y resoluciones que llegaren a emitir en el ejercicio de las atribuciones encomendadas;

Recabar de las dependencias, unidades administrativas y entidades de la administración pública estatal, así como las de la propia Secretaría, la información necesaria para el ejercicio de las funciones que les competen;

Coordinar sus funciones, cuando así lo ameriten las necesidades del servicio, con las que desarrollen las demás áreas de la Secretaría para el mejor desempeño de los asuntos de su competencia;

Asesorar a las demás unidades de la Secretaría en la materia de su competencia y prestar el apoyo que se requiera, por acuerdo de su superior jerárquico, a las dependencias y entidades de la administración pública estatal, a solicitud de ellos, en la misma materia;

Participar en la elaboración de proyectos de leyes, reglamentos, decretos, acuerdos y demás ordenamientos en el área de su competencia;

Rendir los informes de las actividades realizadas por la Dirección a su cargo y someterlos a la consideración de sus superiores jerárquicos, cuando éstos lo requieran

Promover la capacitación permanente del personal a su cargo para el desarrollo profesional y la mejora continua en la prestación de sus servicios,

Instrumentar, controlar y evaluar los proyectos, programas, sistemas y procedimientos en materia de recursos humanos de la Secretaría;

Conocer y controlar el trámite de las incidencias relativas a la situación laboral del personal de la Secretaría, de conformidad a la normatividad aplicable;

Supervisar y vigilara que los expedientes del personal de la Secretaría estén actualizados;

Suscribir las constancias de trabajo y gestionar lo relacionado con los nombramientos y las credenciales de identificación del personal de la Secretaría;

Coordinar los servicios generales que se requieran en cada área de los edificios de la Secretaría en óptimas condiciones de trabajo;

Elaborar las estadísticas, informes y evaluaciones del área de su competencia;

Coordinar e integrar la documentación necesaria para efecto del procedimiento de programación y presupuesto de la Secretaría;

Elaborar los estados contables y financieros de la Secretaría que se requieran;

Analizar los aspectos orgánicos y funcionales de la Secretaría y tramitar, en

su caso, las modificaciones administrativas que correspondan ante las autoridades respectivas;

Tramitar en el ámbito de su competencia, las adquisiciones de bienes para el cumplimiento de las funciones de la Secretaría;

Coordinar los servicios de aseo, intendencia, vigilancia y demás servicios generales que se requieran en la Secretaría;

Supervisar que la áreas administrativa de la Secretaría cumplan con la custodia de los bienes muebles e inmuebles asignados a las unidades de la Secretaría, se apeguen a los lineamientos que al efecto se dicten y llevar el registro de los mismos;

Implementar los lineamientos necesarios para el adecuado manejo y resguardo de los archivos públicos de la Secretaría, de conformidad con las disposiciones legales aplicables;

Verificar, el correcto destino y aplicación de los recursos asignados a la Secretaría;

Verificar el adecuado ejercicio del presupuesto de la Secretaría, atendiendo a los principios de racionalidad, austeridad y disciplina presupuestaria que establece la normatividad en la materia;

Realizar supervisiones, revisiones, auditorías y evaluaciones administrativas, financieras, contables, operacionales, técnicas a las unidades administrativas de la Secretaría

Participar en los actos de entrega y recepción de las unidades administrativas de la Secretaría, cuando la normatividad así lo establezca;

Proponer al o la titular la implementación de normas complementarias en materia de control administrativo;

Rendir informe periódico de sus actividades a su superior jerárquico, Supervisar la elaboración de los manuales de organización y de políticas y

procedimientos administrativos de las unidades de Setra y de sus órganos desconcentrados y descentralizados;

Evaluar las actividades inherentes al manejo de los recursos humanos, financieros y materiales de las unidades administrativas de Setra y de sus órganos desconcentrados y descentralizados;

Planear, dirigir, controlar y evaluar la organización y funcionamiento de las áreas adscritas a su Dirección;

Elaborar y presentar ante él o la titular de la Setra el programa anual de trabajo;

Coordinar y supervisar la elaboración de los manuales de organización y de políticas y procedimientos administrativos de las unidades administrativas de la Secretaría y de sus órganos desconcentrados y descentralizados;

Brindar asesoría y apoyo técnico, para el rediseño de procesos de mejora continua en las áreas administrativas;

Validar la información relativa a los procesos de Entrega – Recepción; Realizar supervisiones administrativas específicas; Evaluar las actividades inherentes al manejo de los recursos humanos,

financieros y materiales de las unidades administrativas de la Secretaría y de sus órganos desconcentrados y descentralizados;

Promover e implementar, en las unidades administrativas, mecanismos de control de bienes y servicios, de acuerdo a la normatividad vigente en la materia;

Dar seguimiento a los asuntos encomendados por él o la titular de la Secretaría;

Aplicar y vigilar el cumplimiento de las leyes, normas y políticas vigentes en los procedimientos administrativos; y

Las demás que le confieran este reglamento, otras disposiciones aplicables y él o la titular de la Secretaría.


1. PREPARACIÓN ACADÉMICA.Nivel de Escolaridad: Licenciatura en Administración Pública, Economía, Contaduría Pública, Administración de Empresas ó carrera afín.Otros: N/A2. EXPERIENCIA EN EL TRABAJO. Tiempo Mínimo de Experiencia: 5 años de experiencia en puesto similar3. CONOCIMIENTOS ESPECÍFICOS. Administración Pública Contabilidad , Finanzas y Presupuestos, Auditoría Gubernamental, Desarrollo Organizacional, Planeación estratégica Normatividad aplicable a la Secretaria del Trabajo Software3. COMPETENCIA Y HABILIDADES. Liderazgo Capacidad de mando Conducción de Grupos Toma de decisiones Visión para planear Dominio del Idioma Creatividad Integración en equipos de trabajo Manejo de Software

Dirección General de Administración

1.1.1. Secretaria “D” (Secretaria)

Contribuir al funcionamiento eficiente y armónico de la dirección para el logro cabal de los planes y programas institucionales.Ascendente: Director (a) General de Administración

Descendente: N/A

Recibir, revisar y turnar la correspondencia del día del director (a) Contestar y hace llamada telefónicas del Director (a) Tomar dictado y transcribirlo Elaborar oficios y viáticos del Director (a) Controlar y notificar los asuntos oficiales del Director (a) Archivar y controlar la documentación oficial Organizar y controlar el material de oficina asignado para el desarrollo de su función.

Las demás funciones encomendadas por él Director General Administrativo las que le confieran otras disposiciones legales aplicables.

1. PREPARACIÓN ACADÉMICA.Nivel de Escolaridad: Carrera comercial o carrera afín.2. EXPERIENCIA EN EL TRABAJO. Tiempo Mínimo de Experiencia: 1 año de experiencia3. CONOCIMIENTOS ESPECÍFICOS. Manejo de paquetes computacionales (Word, Excel, etc.) Ortografía y redacción Técnicas de archivo y documentación3. COMPETENCIA Y HABILIDADES. Comunicación Creativa e innovadora Facilidad de palabra Trabajo en equipo Responsable Discrecionalidad


1.1.2. Subdirector (a) Financiero (Subdirector(a) Financiero)

Optimizar el uso de los Recursos Financieros, para coadyuvar eficientemente en las funciones sustantivas, mediante la operación y evaluación de los sistemas de registro y control contable y presupuestal, con estricto apego a la legislación vigente en la materia y atendiendo a los principios de austeridad y disciplina presupuestal y transparencia en el manejo de los recursos materiales y financieros.Ascendente: Director (a) General de Administración

Descendente: Jefe de Departamento de Recursos FinancierosAnalista Financiero A

Planear, dirigir controlar y evaluar la organización y funcionamiento del área, Elaborar y presentar ante la Dirección General de Administración el programa anual de trabajo, Informar periódicamente los resultados de sus operaciones a su superior jerárquico y autoridades

competentes, Supervisar la operación de los sistemas de registro y control contable y presupuestal, Elaborar estudios financieros y presupuestales necesarios para la toma de decisiones, Elaborar los presupuestos anuales de egresos y presentarlos ante las autoridades competentes, Determinar en coordinación con el Jefe de Servicios Generales los techos presupuestales para los

programas de adquisiciones, Difundir a las áreas correspondientes la metodología e instrumentación para la formulación, integración y

tramitación en materia de programación presupuestal, de conformidad a la Normatividad vigente, Regular y validar el ejercicio del presupuesto , aplicando las medidas correctivas necesarias, para garantizar

el buen manejo de los presupuestos asignados, Ejercer un control integral en la programación de gastos, asignación y reasignación de recursos

presupuestales autorizados para la operación de los programas sustantivos, Generar la información contable y presupuestal correspondiente para efectos de presentación, de acuerdo a

los ordenamientos y disposiciones legales aplicables, Atender en el ejercicio de sus funciones a los principios de austeridad, disciplina presupuestal y

transparencia en el manejo de los recursos, Registrar en el sistema de control presupuestal, los presupuestos Estatales y Federales, aplicando la

Normatividad y Lineamientos establecidos, Elaborar los informes de avance y seguimiento del ejercicio del presupuesto de acuerdo a la Normatividad

vigente,

Presentar ante la Secretaría de Finanzas la comprobación del ejercicio del presupuesto asignado a la Secretaría para gastos de operación,

Analizar, mensualmente el comportamiento del ejercicio del presupuesto, determinando las variaciones significativas,

Realizar conciliaciones mensuales de las partidas presupuestales, con la Secretaría de Finanzas, Integrar la información presupuestaria para rendir informes a las autoridades correspondientes y

competentes, Vigilar el cumplimiento de las Leyes, Normas y Políticas vigentes en la materia de control presupuestal. Rendir informe periódico de sus resultados a su superior jerárquico, Las demás encomendadas por la Dirección General de Administración y las que le confieran otras

disposiciones legales aplicables.

1. PREPARACIÓN ACADÉMICA.Nivel de Escolaridad: Licenciatura en Contaduría Pública, Administración de Empresas o carrera afín.2. EXPERIENCIA EN EL TRABAJO. Tiempo Mínimo de Experiencia: 4 años de experiencia y conocimientos de Derecho Fiscal.3. CONOCIMIENTOS ESPECÍFICOS. Administración Pública Contabilidad Auditoria Gubernamental Control Presupuestal Planeación estratégica Normatividad aplicable a la Secretaria del Trabajo3. COMPETENCIA Y HABILIDADES. Liderazgo Capacidad de mando Toma de decisiones Visión para planear Integración en equipos de trabajo Manejo de paquetes computaciones

Subdirección(a) Financiero(a)

1.1.2.1. Jefe de Depto. De Recursos Financieros (Jefe de Departamento de RecursosFinancieros)Coadyuvar con la Dirección General de Administración en el logro de los objetivos y metas, mediante el registro y control contable y presupuestal de las operaciones de la Secretaría.Ascendente: Subdirector(a) Financiera

Descendente: N/A

Implementar, operar y revisar de acuerdo a la normativa en la materia, un sistema eficiente que garantice el adecuado manejo y registro de los recursos financieros y presupuestales asignados a la Secretaría

Efectuar la liberación, control y comprobación de los recursos financieros aportados por la federación y/o el estado para la operación de los programas de la Secretaría de acuerdo a los métodos y procedimientos que marca la normatividad en la materia y demás disposiciones aplicables

Integrar y mantener actualizado el archivo documental y el sistema de información de los Programas, así como verificar la documentación comprobatoria

Integrar y revisar que la documentación comprobatoria que presenten las distintas unidades administrativas , cumplan con las políticas, normas y procedimientos establecidos así como con los requisitos contables, fiscales y legales que procedan

Supervisar y controlar la elaboración , registro y actualización de las operaciones financieras de la Secretaría

Elaborar y sustentar los documentos de ejecución presupuestal , así como los oficios de modificación para la administración de recurso propio de gasto corriente e inversión realizado por la Secretaría

Supervisar la codificación, registro y control del presupuesto estatal así como del recurso federal Difundir y operar las normas y procedimientos a que deba sujetarse la contabilidad presupuestal, verificar su

cumplimiento, así como consolidar y mantener actualizados los registros contables Rendir informe periódico de sus resultados a su superior jerárquico, Las demás funciones encomendadas por la Dirección General de Administración y las que le confieran otras


1. PREPARACIÓN ACADÉMICA.Nivel de Escolaridad: Licenciado en Contaduría Pública , Administración Pública ó Carrera afín2. EXPERIENCIA EN EL TRABAJO. Tiempo Mínimo de Experiencia: 3 años de experiencia3. CONOCIMIENTOS ESPECÍFICOS. Sistemas de contabilidad y presupuestos Administración Pública Normatividad Aplicable a la Secretaría y sus Órganos desconcentrados y descentralizados Auditoría Gubernamental Planeación Estratégica Manejo programas Computacionales especialmente Word, Excel, Power Point y Vision Normatividad aplicable a la Secretaria del Trabajo3. COMPETENCIA Y HABILIDADES. Análisis de la información Capacidad para planificar, organizar, dirigir Relaciones Interpersonales Trabajo bajo presión Facilidad para la toma de decisiones Habilidad para manejo de conflictos Capacidad para establecer buenas relaciones interpersonales

Subdirección(a) Financiero(a)

1.1.2.2. Analista Financiero “A” (Viáticos)

Coadyuvar con la Dirección General de Administración en el logro de los objetivos y metas, mediante el registro y control contable y presupuestal de las operaciones de viáticos de la Secretaría.Ascendente: Subdirector(a) Financiera

Descendente: N/A

Operar y revisar de acuerdo a la normativa en la materia, un sistema eficiente que garantice el adecuado manejo y registro de viáticos en la Secretaría

Efectuar la liberación, control y comprobación de los recursos financieros aportados por la federación para la operación de los programas del Servicio Nacional de Empleo de acuerdo a los métodos y procedimientos que marca la normatividad en la materia y demás disposiciones aplicables

Integrar y mantener actualizado el archivo documental y el sistema de información de viáticos, así como verificar la documentación comprobatoria

Integrar y revisar que la documentación comprobatoria que presenten las distintas unidades administrativas , cumplan con las políticas, normas y procedimientos establecidos así como con los requisitos contables, fiscales y legales que procedan

Supervisar y controlar la elaboración , registro y actualización de las operaciones financieras de la Secretaría

Supervisar la codificación, registro y control del recurso federal Difundir y operar las normas y procedimientos a que deba sujetarse la normatividad aplicable, verificar su

cumplimiento, así como consolidar y mantener actualizados los registros. Elaborar, registrar, revisar y validar los viáticos que se generen en la Secretaría. Rendir informe periódico de sus resultados a su superior jerárquico, Las demás funciones encomendadas por la Dirección General de Administración y las que le confieran otras


1. PREPARACIÓN ACADÉMICA.Nivel de Escolaridad: Secretariado, Licenciado en Contaduría Pública, Administración Pública ó Carreraafín2. EXPERIENCIA EN EL TRABAJO. Tiempo Mínimo de Experiencia: 3 años de experiencia3. CONOCIMIENTOS ESPECÍFICOS. Sistemas de contabilidad y presupuestos Administración Pública Normatividad Aplicable a la Secretaría y sus Órganos desconcentrados y descentralizados Auditoría Gubernamental Planeación Manejo programas computacionales3. COMPETENCIA Y HABILIDADES. Análisis de la información Capacidad para planificar, organizar, dirigir Relaciones Interpersonales Trabajo bajo presión Habilidad para manejo de conflictos Capacidad para establecer buenas relaciones interpersonales


1.1.3. Subdirector (a) de Administración de Personal (Subdirector(a) de Administración de Personal)

Fortalecer la administración de los Recursos Humanos, para eficientar las estructuras administrativas, mediante la operación y evaluación de un sistema integral de selección, capacitación y desarrollo del personal, con estricto apego a la legislación aplicable en la materia atendiendo a los principios de justicia y equidad.Ascendente: Director(a) General de Administración

Descendente: RecepciónSecretaria de SubdirectorAuxiliar AdministrativoIntendencia

Planear, dirigir, controlar y evaluar la organización y funcionamiento del área, Elaborar y presentar ante la Dirección General de Administración, el Programa anual de capacitación, Informar periódicamente los resultados de sus operaciones a su superior jerárquico, Coordinar y asesorar a los encargados de Recursos Humanos de los Órganos descentralizados y

desconcentrados en los procedimientos a seguir para el cumplimiento de sus funciones, de acuerdo a las leyes, normas y disposiciones establecidas en lo referente a la administración de personal,

Supervisar y vigilar la operación de los sistemas y procedimientos de selección y capacitación, prestaciones y servicios al personal,

Controlar los contratos de prestación de servicios del personal eventual, Difundir y hacer cumplir el Estatuto Jurídico de los Trabajadores del Gobierno del Estado, Instaurar en coordinación con la Dirección Jurídica, los procedimientos laborales por incumplimiento a la

normatividad del trabajo, Participar en la integración de las diferentes comisiones mixtas que deberán formarse en apego a la

legislación vigente, Supervisar y dar seguimiento a los acuerdos generados en las Comisiones Mixtas, Promover la impartición de cursos en materia de desarrollo de personal, Implementar programas de capacitación técnico administrativas, Integrar y mantener actualizada la plantilla de personal con las plazas autorizadas y con las que se

encuentren cubiertas, en cada una de las áreas de trabajo de la Secretaría, Aplicar y vigilar el cumplimiento de las Leyes, Normas y Políticas vigentes en la materia, Aplicar los criterios para el reclutamiento, selección de personal e inducción al puesto, Organizar las entrevistas de trabajo y coordinar con la secretaría de Finanzas, la aplicación de exámenes

psicométricos y de habilidades y conocimientos correspondientes, Valorar las aptitudes de los aspirantes propuestos a ocupar plazas vacantes, aplicando los mecanismos y

procedimientos para seleccionarlos, de conformidad a los profesiogramas del Catálogo Institucional de puestos,

Proponer a la Dirección General de Administración , el personal necesario y adecuado aplicando los mecanismos de inducción al puesto , para el mejor funcionamiento de las áreas operativas,

Supervisar y asesorar al personal responsable de las áreas de archivo, sobre la integración, manejo y control de los expedientes de cada trabajador de la Secretaria,

Aplicar y vigilar el cumplimiento de las medidas de seguridad e higiene, Generar reportes de nóminas , comprobantes de pagos y listados de firmas quincenales, Establecer y vigilar las acciones relativas a la operación y control del pago de los trabajadores del Estado de

base y eventuales. Coordinar la aplicación de evaluación de desempeño, Coordinar la aplicación de la encuesta de clima organizacional, Ejecutar las actividades necesarias, para cumplir las Normas y Políticas que emita la autoridad en la materia

de Administración de Personal Elaborar y presentar oportunamente la información y documentación relativa a los movimientos e

incidencias del personal, pago de salarios remuneraciones y prestación de servicios personales Registrar y verificar la asistencia del personal de las unidades administrativas y supervisar los registros del

sistema de control de dicha asistencia , así como proponer al Director General de Administración , las medidas que procedan, en términos de la normatividad aplicable

Difundir y tramitar con oportunidad los servicios y prestaciones a que los trabajadores de la Secretaría tengan derecho

Tramitar ante las instancias Federales correspondientes en los términos de las disposiciones aplicables, las altas y bajas del personal Federal adscrito al SNEC

Tramitar ante la Secretaría de Finanzas del Gobierno del Estado, las altas y bajas del personal Estatal adscrito a la Secretaría

Tramitar ante la Secretaría de Finanzas del Gobierno del Estado, las altas y bajas del personal Estatal adscrito a la Secretaría

Coordinarse con la Secretaría de Finanzas para efectuar el pago de salarios del personal que labora en la Secretaría , atendiendo a la normatividad establecida

Apoyar el desarrollo y supervisar las actividades de capacitación , sociales, culturales, deportivas tendientes al mejoramiento integral del personal

Asesorar y orientar al personal sobre sus prestaciones, derechos y obligaciones conforme a las leyes aplicables

Ejecutar las actividades necesarias para cumplir las normas y políticas que emita la autoridad en materia de administración de personal

Elaborar memos , circulares y notificaciones relativas al área Llevar a cabo el control y entrega de recibos de pago de los empleados Control y seguimiento de la nómina en coordinación con la Secretaría de Finanzas Planificar programas de Mejora continua Rendir informe periódico de sus actividades a su superior jerárquico, Las demás funciones encomendadas por la Dirección General de Administración y las que le confieran otras


1. PREPARACIÓN ACADÉMICA.Nivel de Escolaridad: Licenciatura en Recursos Humanos, Administración de Empresas ó carrera afín.2. EXPERIENCIA EN EL TRABAJO. Tiempo Mínimo de Experiencia: 5 años de experiencia3. CONOCIMIENTOS ESPECÍFICOS. Administración Personal Derecho Laboral Recursos humanos Desarrollo Organizacional, Planeación estratégica Normatividad aplicable vigente a la Secretaria del Trabajo3. COMPETENCIA Y HABILIDADES. Liderazgo y motivación Capacidad de mando Toma de decisiones Habilidad de manejo de conflictos Desarrollo y orientación en equipos de trabajos Establecer buenas relaciones interpersonales Análisis y síntesis de la información

Subdirección (a) de Administración de Personal

1.1.3.1. Auxiliar Administrativo “B” (Auxiliar Administrativo Secretarial)

Recibir, registrar y dar seguimiento a los asuntos turnados a la Secretaria, atención personal o vía telefónica de las relaciones internas y externas.Ascendente: Subdirector de Administración de Personal

Descendente: N/A

Recibir, revisar y archivar la correspondencia del día Atender llamadas que llegan al área Subdirección de Administración de personal Orientar a las diferentes oficinas adscritas a la Secretaría que solicitan información. Actualizar expediente y kardex del personal. Archivar las licencias médicas, permisos, incapacidades, etc. Archivar y controlar la documentación oficial Organizar y controlar el material de oficina asignado para el desarrollo de su función. Realizar los archivos electrónicos del este departamento. Las demás funciones encomendadas por él Subdirector de Administración de Personal las que le confieran


1. PREPARACIÓN ACADÉMICA.Nivel de Escolaridad: Carrera comercial o carrera afín.2. EXPERIENCIA EN EL TRABAJO. Tiempo Mínimo de Experiencia: 1 año de experiencia3. CONOCIMIENTOS ESPECÍFICOS. Manejo de paquetes computacionales Conocimiento en la normatividad aplicable y vigente Ortografía y redacción Técnicas de archivo y documentación3. COMPETENCIA Y HABILIDADES. Comunicación Creativa e innovadora Facilidad de palabra Trabajo en equipo Responsable Discrecionalidad

Subdirección (a) de Administración de Personal

1.1.3.2. Analista Administrativo “C” (Recepcionista)

Contribuir al funcionamiento eficiente y armónico de la dirección para el logro cabal de los planes y programas Institucionales.Ascendente: Subdirector de Administración de Personal

Descendente: N/A

Recibir, revisar y turnar la correspondencia del día a las diferentes áreas de la Secretaría. Recibir llamadas que llegan al centro telefónica de la Secretaría Orientar a las personas que solicitan información referente algún trámite, servicio o queja. Actualizar expediente y kardex del personal. Archivar las licencias médicas, permisos, incapacidades, etc. Archivar y controlar la documentación oficial Analizar situaciones legales, mediante la conclusión prospectiva de éstas. Las demás funciones encomendadas por él Subdirector de Administración de Personal las que le confieran


1. PREPARACIÓN ACADÉMICA.Nivel de Escolaridad: Carrera comercial o carrera afín.2. EXPERIENCIA EN EL TRABAJO. Tiempo Mínimo de Experiencia: 1 año de experiencia3. CONOCIMIENTOS ESPECÍFICOS. Manejo de paquetes computacionales Conocimiento en la normatividad aplicable y vigente Ortografía y redacción Técnicas de archivo y documentación3. COMPETENCIA Y HABILIDADES. Comunicación Creativa e innovadora Facilidad de palabra Trabajo en equipo Responsable

Discrecionalidad

Subdirección de Administración de Personal

1.1.3.3. Auxiliar Administrativo “C” (Auxiliar Administrativo)

Apoyar en las actividades administrativas del área al que esté adscrito para el buen desempeño de las funciones.Ascendente: Subdirector de Administración de Personal

Descendente: N/A

Proporcionar apoyo en las actividades administrativas del área a la que esté adscrito para el buen desempeño de las funciones inherentes al área.

Auxiliar en todas las actividades administrativas de la oficina a la que esté adscrito. Colaborar en el control y distribución de mensajería, correspondencia y archivo. Recibir y organizar los documentos que se le asignen, para entregarlos en las diferentes áreas de gobierno. Llevar el control de asistencia y puntualidad. Elaborar oficios de las inasistencias. Reportar a su jefe inmediato las actividades realizadas. Contribuir en implementación de mejoras en el área. Las demás funciones encomendadas por él Subdirector de Administración de Personal las que le confieran


1. PREPARACIÓN ACADÉMICA.Nivel de Escolaridad: Carrera comercial2. EXPERIENCIA EN EL TRABAJO. Tiempo Mínimo de Experiencia: 6 meses3. CONOCIMIENTOS ESPECÍFICOS. Manejo de automóvil estándar Conocimiento de ciudad y área metropolitana Archivo Manejo de equipo de cómputo y paquetería básica3. COMPETENCIA Y HABILIDADES. Actitud de servicio Sensibilidad a lineamientos. Orientación al servicio.

Subdirección de Administración de Personal

1.1.3.4. Auxiliar de Intendencia (Intendente)

Mantener en orden y limpias todas las áreas asignadas.

Ascendente: Subdirector de Administración de Personal

Descendente: N/A

Limpiar las instalaciones tales como oficinas, sanitarios, espacios abiertos, etc. Realizar recorridos en el transcurso de su turno, en las áreas asignadas, revisando la situación de limpieza

de las mismas. Organizar y controlar el material (trapeador, escoba, detergente, etc.) asignado para el desarrollo de su

función. Las demás funciones encomendadas por él Director General Administrativo las que le confieran otras


1. PREPARACIÓN ACADÉMICA.Nivel de Escolaridad: Primaria2. EXPERIENCIA EN EL TRABAJO. Tiempo Mínimo de Experiencia: No necesarias3. CONOCIMIENTOS ESPECÍFICOS. Materiales limpieza Periodicidad en tareas de limpieza Organización3. COMPETENCIA Y HABILIDADES. Enfoque en resultados Sensibilidad a lineamientos Actitud de servicio Trabajo en equipo


1.1.4. Subdirector(a) de Servicios Generales (Subdirector(a) de Servicios Generales)

Optimizar el uso de los recursos materiales y la prestación de los servicios de la Secretaría, mediante la operación y evaluación de los sistemas y procedimientos establecidos para el control de las adquisiciones, servicios generales y activo fijo, con estricto apego a la legislación vigente en la materia y atendiendo a los principios de austeridad y disciplina presupuestal y transparencia en el manejo de los recursos.Ascendente: Director (a) General de Administración

Descendente: Auxiliar del SubdirectorSecretariaAlmacenistaAuxiliar Administrativo

Elaborar y presentar al Director General de Administración el Programa Anual de Trabajo, Coordinar y asesorar a los encargados de Activo Fijo de las Unidades Aplicativas, en los procedimientos a

seguir, para el cumplimiento de sus funciones, de acuerdo a las leyes, normas y disposiciones establecidas para el control y resguardo de los mismos,

Supervisar la operación de los sistemas de Registro y control de activos fijos, Ejecutar y controlar el programa anual de adquisiciones de la Secretaría de acuerdo con los lineamientos

establecidos por la Dirección General de Administración, Elaborar en coordinación con las áreas competentes el programa anual de Adquisiciones, Arrendamientos y

Servicios, Establecer, implementar y supervisar los procedimientos para el manejo y control del parque vehicular

destinado al servicio general, Establecer, implementar y supervisar los mecanismos para el control de los activos fijos, Coordinar y vigilar la administración de los recursos materiales y servicios generales, de acuerdo a las

políticas, normas, sistemas y procedimientos emitidos por las autoridades competentes, Validar y gestionar el pago de los contratos celebrados por concepto de compras o prestación de servicios

ante el Director General de Administración y/o Director Financiero del SNEC Generar, para efectos contables, información oportuna y suficiente, relativa a los movimientos de Activos

Fijos, Elaborar y mantener actualizado el directorio de proveedores de bienes y servicios, Recibir y analizar las solicitudes de compras presentadas por las Unidades Aplicativas y notificarles el

estado de atención de sus requisiciones. Elaborar y tramitar los pedidos y corroborar que las entregas se realicen en la cantidad y calidad pactadas, Integrar y custodiar los archivos de los contratos celebrados. Controlar y administrar la documentación en guarda y custodia del archivo general de las unidades

administrativas de la Secretaría y sus Unidades Aplicativas Registrar y controlar las altas de los bienes muebles inventariables que se incorporen al patrimonio de la

Secretaría, con base a su valor de adquisición. Realizar el marcaje de los bienes muebles que se incorporen al patrimonio de la Secretaría, derivado de

donaciones, compras directas, asignaciones y reasignaciones. Controlar la documentación relativa a la administración de los bienes muebles por Unidad Administrativa,

incluyendo los soportes documentales que acrediten la propiedad institucional , Establecer los mecanismos para controlar la asignación ,guarda y custodia de los bienes muebles

inventariables, a efecto de que las áreas de las Unidades Aplicativas relacionadas con la administración de los mismos , mantengan actualizado el registro documental de dichos bienes,

Verificar que se mantengan actualizados los registros de activos fijos, que se concilian periódicamente con las cuentas contables y con los resultados obtenidos en los inventarios físicos y que los ajustes hechos a los mismos se aprueben por las autoridades competentes,

Coordinar, asesorar y verificar que la baja, transmisión de dominio, enajenación , donación transferencia y destrucción de bienes, se realice conforme a la legislación vigente,

Concentrar el mobiliario que esté propuesto para baja , y entregar relación de los mismos al área de contabilidad para su registro,

Generar la información de los movimientos de activo fijo y entregarla al área de contabilidad para su registro,

Verificar que los documentos de reasignación de bienes muebles, estén debidamente requisitados, Verificar que los datos corregidos, se realimenten al Sistema de Control de Inventarios, y se soporten por la

documentación correspondiente , debidamente autorizada, Informar trimestralmente al Administrador General los movimientos inherentes a la Administración de los

bienes muebles ,por altas, asignaciones, reasignaciones, actas de donación ,actas por robo , siniestro o extravío, así como de las bajas,

Implementar sistemas y mecanismos para control de los bienes muebles, Practicar periódicamente inventarios físicos, conciliando sus resultados con los registros operativos, Mantener actualizados los resguardos de los bienes muebles propiedad de la Secretaría ,que

responsabilicen a los usuarios de su buen uso y conservación, Generar archivos de respaldo del Activo Fijo, debidamente custodiados para posibles contingencias, Elaborar conforme a las necesidades de las Unidades Aplicativas, los programas de Servicios Generales, Supervisar que las Unidades Aplicativas, apliquen las normas políticas y procedimientos para regular y

controlar la prestación de servicios generales y verificar su cumplimiento, Supervisar y controlar los servicios subrogados de limpieza, vigilancia y fotocopiado, apegándose a los

contratos celebrados con las empresas que proporcionan estos servicios, Establecer los mecanismos de control que permitan conocer la calidad de los servicios subrogados y

proponer , en su caso, las soluciones que en cada caso se requieran, Llevar a cabo los programas o acciones de conservación y mantenimiento preventivo y correctivo del equipo

computarizado en las Unidades Aplicativas, Establecer y operar un sistema de control de existencia en almacén y surtimiento adecuado de los bienes,

productos y materiales necesarios para la operación de los Programas de la Secretaría Establecer y Supervisar los procedimientos para el manejo y control del parque vehicular destinado al

servicio general, Controlar y actualizar periódicamente el padrón de vehículos y promover el envío de información periódica

que permita conocer el estado físico y mecánico de éstos y mantenerlo en condiciones de ser utilizado, Efectuar los trámites ante las instancias correspondientes , para obtener las placas, hologramas y las

tarjetas de circulación de los vehículos y vigilar que éstos porten con dicha documentación oficial, Revisar que el parque vehicular de la Secretaría se encuentre asegurado y que las pólizas correspondientes

se mantengan actualizadas, Supervisar el mantenimiento mecánico preventivo y correctivo del parque vehicular de la Secretaría, para

proporcionar adecuadamente el servicio de transportación requerido, Revisar que se lleve el registro correspondiente al kilometraje y mantenimiento del vehículo en las bitácoras

establecidas para el mantenimiento preventivo de vehículos, Promover la baja de vehículos que se encuentren fuera de servicio y participar activamente en la integración

del expediente respectivo y destino final en apego a la legislación vigente en la materia, Mantener actualizado directorio de talleres para la conservación y reparación de los vehículos , mediante

actualizaciones trimestrales, Aplicar las Leyes , Normas y Políticas vigentes en la materia, Rendir informe periódico de sus actividades a su superior jerárquico, Las demás funciones encomendadas por la Dirección General de Administración y las que le confieran otras


1. PREPARACIÓN ACADÉMICA.Nivel de Escolaridad: Licenciatura en Administración Pública, Contaduría Pública, en Administración de Empresas ó carrera afín.2. EXPERIENCIA EN EL TRABAJO. Tiempo Mínimo de Experiencia: 5 años de experiencia3. CONOCIMIENTOS ESPECÍFICOS. Administración Pública Contabilidad, Finanzas y Presupuestos, Auditoría Gubernamental, Desarrollo Organizacional, Planeación estratégica Normatividad aplicable a la Secretaria del Trabajo Control de Almacenes e Inventarios3. COMPETENCIA Y HABILIDADES. Liderazgo Capacidad de mando Conducción de Grupos Toma de decisiones Visión para planear Dominio del idioma Manejo de Software Integración en equipos de trabajo

Subdirección de Servicios Generales

1.1.4.1. Auxiliar de Mantenimiento (Analista de Recursos Materiales)

Apoyar en la entrega de materiales de manera oportuna y eficiente a las oficinas adscritas a esta Secretaría y apoyar en las actividades administrativas.Ascendente: Subdirector(a) de Servicios Generales

Descendente: N/A

Apoyar el recibo, registro, control y entrega de materiales necesarios para el buen funcionamiento. Registrar las solicitudes de material de las diversas áreas. Apoyar en la recepción en de los pedidos de material a proveedores. Entregar el material de acuerdo al programa establecido. Llevar el control de entrada – salida de material del almacén. Llevar el control de las guías estatales y nacionales de la Secretaría.

Colaborar en el control y distribución de mensajería, correspondencia y archivo. Llevar el control de archivo de servicio de mantenimiento vehicular y bitácoras de vehículos. Llevar el control de resguardos de mobiliario y equipo. Las demás funciones encomendadas por la Dirección General de Administración y las que le confieren otras


1. PREPARACIÓN ACADÉMICA.Nivel de Escolaridad: Preparatoria o Secundaria2. EXPERIENCIA EN EL TRABAJO. Tiempo Mínimo de Experiencia: 1 años de experiencia3. CONOCIMIENTOS ESPECÍFICOS. Manejo de automóvil estándar Conocimiento de ciudad y área metropolitana Manejo de guía o sistema de localización Control de almacenes e inventarios3. COMPETENCIA Y HABILIDADES. Puntualidad Trabajo bajo presión Proactivo Organizado Actitud de servicio Responsable


1.1.4.2. Responsable de Programas/Analista de sistemas “C” (Auxiliar Administrativo)

Transportar y conducir prudentemente el vehículo asignado para el transporte diligente del Servidor público a cargo para hacerlo llegar a los destinos previamente dispuestos por él a fin de salvaguardar la seguridad de esteAscendente: Subdirector(a) de Servicios Generales


Trasladar al servidor público al lugar que se le indique. Efectuar tareas encomendadas por el Servidor Público. Supervisar la limpieza y mantenimiento del vehículo. Controlar el inventario de las herramientas asignadas a la unidad a su cargo. Solicitar al área correspondiente las reparaciones mayores y/o servicio que requiera el vehículo. Las demás funciones encomendadas por el Subdirector de Servicios Generales y las que le confieran otras


1. PREPARACIÓN ACADÉMICA.Nivel de Escolaridad: Secundaria o Bachillerato2. EXPERIENCIA EN EL TRABAJO. Tiempo Mínimo de Experiencia: 1 año de experiencia3. CONOCIMIENTOS ESPECÍFICOS. Manejo de automóvil estándar Conocimiento de ciudad y área metropolitana Manejo de guía o sistema de localización Conocimiento de mecánica automotriz básica

3. COMPETENCIA Y HABILIDADES. Puntualidad Trabajo bajo presión Proactivo Organizado Actitud de servicio Responsable


1.1.4.3. Auxiliar Administrativo “B” (Almacenista)

Apoyar en la entrega y recepción de materiales requeridos, en las áreas de la SETRA

Ascendente: Subdirector(a) de Servicios Generales


Recibir de material de oficina y limpieza. Enviar y entrega de paquetes de material para las diferente regiones de toda la SETRA. Supervisar la limpieza y mantenimiento. Entregar de expedientes por medio de oficio. Control general de archivo de la Bodega. Las demás funciones encomendadas por el Subdirector de Servicios Generales y las que le confieran otras


1. PREPARACIÓN ACADÉMICA.Nivel de Escolaridad: Secundaria o Bachillerato2. EXPERIENCIA EN EL TRABAJO. Tiempo Mínimo de Experiencia: 1 año de experiencia3. CONOCIMIENTOS ESPECÍFICOS. Manejo de automóvil estándar Almacén Manejo de guía o sistema de localización3. COMPETENCIA Y HABILIDADES. Puntualidad Trabajo bajo presión Proactivo Actitud de servicio Responsable


1.1.4.4. Responsable de Programa (Secretaria del Subdirector de Servicios Generales)

Mantener organizado de los archivos y documentación del área. Así como darle solución a los problemas cotidianos en el departamento de Servicios Generales.Ascendente: Subdirector(a) de Servicios Generales


Recibir documentación dirigida al área Enviar, recibir y redacción de oficios

Realizar requisiciones de material Realizar valen y entrega de material Envió de vales de gasolina y guías al interior del Estado Atender sistema de seguimiento de oficios y acuerdos Captura y comprobación de viáticos Actualización de inventarios

1. PREPARACIÓN ACADÉMICA.Nivel de Escolaridad: Secundaria o Bachillerato2. EXPERIENCIA EN EL TRABAJO. Tiempo Mínimo de Experiencia: 1 año de experiencia3. CONOCIMIENTOS ESPECÍFICOS. Manejo de automóvil estándar Manejo de guía o sistema de localización Conocimientos básicos de computación Conocimiento de organización de archivo3. COMPETENCIA Y HABILIDADES. Puntualidad Trabajo bajo presión Proactivo Actitud de servicio Responsable


1.1.5. Jefe(a) de Modernización Administrativa (Jefe(a) de Modernización Administrativa)

Promover, desarrollar e implementar planes de acción tendentes a lograr un desarrollo institucional, acorde con los esquemas de administración moderna y a las demandas de servicios de la Secretaría.Ascendente: Director(a) General de Administración

Descendente: N/A

Llevar registro actualizado de las operaciones y de los Indicadores de Gestión de Calidad de las diferentes áreas de la Secretaría y Órganos descentralizados y desconcentrados.

Dirigir, coordinar y supervisar operaciones de los proyectos a desarrollar, Coordinar y supervisar la elaboración de los Manuales de Organización y de Políticas de Procedimientos

Administrativos de las Unidades Administrativas de la Secretaría y de sus órganos Desconcentrados y Descentralizados.

Desarrollar acciones con la Dirección General Administrativa en todas las actividades operativas que se requieran,

Promover la realización de proyecciones y análisis estadísticos, Apoyar a las diferentes Subsecretarías en los asuntos concernientes a investigación, formulación y

evaluación de proyectos. Dar seguimiento a la elaboración de los Indicadores de la Secretaría, Coordinar las funciones de su área con las otras dependencias, dentro de los límites de su competencia y

su jerarquía. Atender las consultas relativas a los sistemas de calidad que les formulen los empleados de su área, así

como las dudas y problemas que surjan en el trabajo, indicando criterios para su solución. Revisar los documentos relacionados con los sistemas de calidad por lo empleados y/o formular las

observaciones. Participar en la preparación del presupuesto y del plan anual de su área, Rendir informe periódico de sus resultados a su superior jerárquico, Las demás encomendadas por la Dirección General de Administración y otras disposiciones legales

aplicables.

1. PREPARACIÓN ACADÉMICA.Nivel de Escolaridad: Licenciado Administración de Empresas, Contador Público, Ingeniero Industrial y de Sistemas, Tecnología e información2. EXPERIENCIA EN EL TRABAJO. Tiempo Mínimo de Experiencia: 3 años de experiencia3. CONOCIMIENTOS ESPECÍFICOS. Administración Pública Administración de Recursos Humanos Estadística Desarrollo de manuales y procedimientos Manejo programas Computacionales Normatividad aplicable Conocimiento de normas de calidad 3. COMPETENCIA Y HABILIDADES. Diseño y desarrollo de documentos Atención a Usuarios(as) mediante Información Documental. Capacidad para planificar, organizar, dirigir Facilidad de Expresión Verbal y Escrita Investigación y Análisis de Información Relaciones Interpersonales Trabajo bajo presión Pensamiento sistémico

5.- DESCRIPCION DEL PUESTO DEL DIRECIÓN DE PLANEACIÓN.

5.1 Nombre del Área: Dirección de Planeación


1.2. Director(a) de Planeación (Director(a) de Planeación)

5.3 Objetivo del Puesto: Contribuir en el logro de objetivos y metas de la Secretaría mediante la coordinación del proceso de planeación estratégica de la dependencia, integrando estudios, estadísticas e investigaciones, que sirvan como fundamento para la formulación de los Programas Sectoriales así como los Indicadores de Resultados que permitan medir y evaluar los resultados alcanzados



Descendente: Jefe (a) del Departamento de Planeación

5.5 Funciones: Desarrollar los mecanismos necesarios para a planeación estratégica en Secretaría.

Coordinar la organización, integración y sistematización de la información necesaria para la elaboración del Programa Sectorial en materia de capacitación empleo y justicia laboral; en los términos que fijen la Ley de Planeación del Estado de Coahuila y el Plan Estatal de Desarrollo.

Apoyar en la organización, integración y sistematización de la información que proporcionen las unidades administrativas de la Secretaría para la elaboración de los informes de Gobierno y comparecencia del Titular de la dependencia de labores ante el Congreso del Estado.

Apoyar a las unidades administrativas de la dependencia en la realización de estudios e investigaciones así como elaboración de estadísticas en el ámbito de sus responsabilidades.

Analizar, procesar y ofrecer información estadística laboral de manera oportuna y veraz, orientada a apoyar, los procesos internos de toma de decisión.

Diseñar en coordinación con las unidades administrativas involucradas de Setra, el sistema de indicadores y evaluación que permitan medir el desempeño de las diferentes áreas que integran la Setra.

Dirigir y coordinar la planeación, formulación, operación y seguimiento de políticas, programas y acciones, para propiciar la igualdad y la no discriminación en materia de trabajo y previsión social, con la participación que corresponda a otras unidades administrativas de la Setra.

Rendir informe periódico de sus actividades a su superior jerárquico Coordinar las actividades de integración, revisión y actualización en materia

de planeación, programación, y evaluación de la Secretaria y el SNEC, así como el seguimiento de los planes operativos.

Integrar el programa de análisis programático presupuestal, en coordinación con las Unidades Administrativas y coordinar su seguimiento y permanente actualización.

Vigilar la adecuada integración de expedientes técnicos que soportan la gestión de recursos estatales para la ejecución de los programas.

Integrar, verificar y reportar los resultados obtenidos en la medición de indicadores, cualitativos y cuantitativos de la Secretaría y del SNEC en base a la planeación, así como las metas anuales comprometidas.

Establecer los controles necesarios para la adecuada gestión y ejecución del gasto de inversión pública y gasto corriente.

Realizar las modificaciones presupuestarias que afecten el presupuesto asignado a la Secretaría y al SNEC en coordinación con el Director General de Administración y el Director General del SNEC.

Preparar la información correspondiente y darle el debido seguimiento a los avances y ejecución de los acuerdos tomados por el Titular de la Secretaría y el Director del SNEC.

Elaborar el Programa Anual del Presupuesto de la Secretaría, en coordinación con las Unidades Administrativas correspondientes.

Integrar y dar seguimiento al informe de avance físico-financiero del SNEC que se reporta a las diversas instancias evaluadoras del ejercicio de los gastos,

Las demás funciones encomendadas por él ó la Titular de la Secretaría del Trabajo y las que le confieran otras disposiciones legales aplicables.


1. PREPARACIÓN ACADÉMICA.Nivel de Escolaridad: Licenciatura en Administración Pública, Economía, Contaduría Pública,Administración de Empresas ó carrera afín.2. EXPERIENCIA EN EL TRABAJO. Tiempo Mínimo de Experiencia: 5 años de experiencia3. CONOCIMIENTOS ESPECÍFICOS. Administración Pública

Contabilidad, Finanzas y Presupuestos, Auditoría Gubernamental, Desarrollo Organizacional, Planeación estratégica Normatividad aplicable a la Secretaria del Trabajo Software 3. COMPETENCIA Y HABILIDADES. Liderazgo Capacidad de mando Conducción de Grupos Toma de decisiones Visión para planear Dominio del Idioma Manejo de Software Integración en equipos de trabajo

Dirección de Planeación

1.2.1. Jefe (a) del Departamento de Planeación (Jede(a) del Departamento de Planeación)

Coadyuvar con las áreas sustantivas de la Secretaría en el logro de objetivos y metas mediante el análisis e integración de estudios y evaluación de los indicadores de los programas, para medir los resultados obtenidos.Ascendente: Director (a) de Planeación

Descendente: N/A

Integrar y coordinar la realización de estudios de mercado laboral, para la detección de necesidades de la demanda de mano de obra, capacitación e inversión productiva a partir de las condiciones específicas de la entidad.

Coordinar y supervisar las actividades de seguimiento, evaluación y control de la evolución, impactos y resultados de las acciones emprendidas por el SNEC.

Coordinar y supervisar la aplicación de diversas metodologías e instrumentos para recopilar, sistematizar, analizar y reportar información para la integración y actualización del Catálogo Nacional de Ocupaciones y otros estudios relativos a la estructura ocupacional, en conjunto con el Servicio Nacional de Empleo.

Capturar, procesar y analizar información estadística respecto al comportamiento del empleo formal, eventual e informal en el estado y a nivel nacional e internacional

Presentar informes al Director de Planeación y Evaluación de los avances de cada Subprograma mensual, semestral y anual.

Rendir informe periódico de sus actividades a su superior jerárquico, Las demás funciones encomendadas por él ó la Titular de la Dirección de Planeación y las que le confieren


1. PREPARACIÓN ACADÉMICA.Nivel de Escolaridad: Licenciatura en Administración Pública, Economía, Contaduría Pública,Administración de Empresas ó carrera afín.2. EXPERIENCIA EN EL TRABAJO. Tiempo Mínimo de Experiencia: 5 años de experiencia3. CONOCIMIENTOS ESPECÍFICOS. Administración Pública Desarrollo Organizacional, Planeación estratégica Sistemas de Información Normatividad aplicable a la Secretaria del Trabajo

Software 3. COMPETENCIA Y HABILIDADES. Liderazgo Capacidad de mando Conducción de Grupos Toma de decisiones Visión para planear Dominio del Idioma Manejo de Software Integración en equipos de trabajo

5.- DESCRIPCION DEL PUESTO DEL DIRECIÓN DE ASUNTOS JURÍDICOS.

5.1 Nombre del Área: Dirección de Asuntos Jurídicos


1.3. Director(a) de Asuntos Jurídicos (Director de Asuntos Jurídicos)

5.3 Objetivo del Puesto: Brindar asesoría, orientación y apoyo jurídico a las Unidades Administrativas de la Secretaría, para el debido cumplimiento de su objeto, a través de la definición de los criterios de interpretación de las disposiciones jurídicas, atendiendo a los principios de legalidad, honradez, imparcialidad, honestidad y eficiencia



Descendente: Auxiliar Jurídico

5.5 Funciones: Representar legalmente a la Secretaría y a sus unidades administrativas ante los órganos jurisdiccionales, contencioso administrativos o de otra naturaleza jurídica, en los procesos de cualquier índole, cuando se requiera su intervención, así como atender los asuntos de orden jurídico que le correspondan a la misma;

Proponer al o la titular de la Secretaría los proyectos de iniciativas de ley, reglamentos, decretos, y acuerdos sobre los asuntos de la competencia de la Secretaría;

Emitir opinión o preparar informes sobre los proyectos de iniciativas de leyes, reglamentos, decretos, acuerdos y demás ordenamientos que sean turnados a la Secretaría por otras dependencias y entidades de la administración pública estatal;

Gestionar la publicación en el Periódico Oficial de los instrumentos jurídicos que correspondan a las Secretaría, cuando esta facultad no esté conferida a alguna otra unidad administrativa;

Asesorar jurídicamente al o la titular de la Secretaria, apoyar legalmente el ejercicio de las atribuciones de las unidades administrativas de la Secretaria y actuar como órgano de consulta de las mismas;

Revisar, dentro del ámbito de sus atribuciones, los convenios, contratos y, en general, todo tipo de actos jurídicos en que participen las diversas unidades administrativas de la Secretaría;

Compilar, sistematizar y difundir las normas jurídicas relacionadas con las atribuciones de la Secretaría, así como los criterios de interpretación de las mismas;

Elaborar los proyectos de los informes previos y justificados que en materia de amparo deba rendir el o la titular de la Setra; así mismo, los escritos de demanda o contestación, según proceda, en las controversias constitucionales o acciones de inconstitucionalidad, juicios de amparo y formular, en general, todas las promociones que a dichos juicios se refieran;

Emitir acuerdos de terminación de los efectos del nombramiento o de cese de la relación laboral, respecto del personal de Setra, conforme a lo dispuesto en el Estatuto Jurídico para los Trabajadores al Servicio del Estado de Coahuila de Zaragoza;

Actuar como enlace con la Consejería Jurídica y participar en la Comisión de Estudios Jurídicos;

Rendir informes en relación con las solicitudes de información presentadas por los ciudadanos sea en forma escrita o por medio de sitio electrónico oficial, ante la Secretaría del Trabajo;

Proponer al o la titular de Setra los criterios de reserva y confidencialidad de la información, de conformidad con la Ley de Acceso de Información Pública y Protección de Datos Personales del Estado de Coahuila de Zaragoza;

Recibir, tramitar y responder, a través del servidor público designado, las solicitudes de información pública y los recursos de revisión que sean promovidos en contra de la Secretaría;

Verificar que la Secretaría cumpla con las disposiciones de la Ley de Acceso a la Información Pública y Protección de Datos Personales del Estado de Coahuila de Zaragoza;

Certificar copias fotostáticas de documentos que obran en los archivos de la Secretaría, siempre y cuando sea procedente su entrega y no esté limitada en términos de la Ley de Acceso a la Información Pública y Protección de Datos Personales del Estado de Coahuila de Zaragoza;

Rendir informe periódico de sus actividades al o la titular de Setra Propiciar la celebración de convenios con el sector público, privado,

municipios, así como con las organizaciones de trabajadores y de patrones, para promover la igualdad de oportunidades y la no discriminación en el mercado laboral;

Proponer y apoyar la actualización del marco jurídico en materia laboral, con perspectiva de género y en beneficio de las personas en situación de riesgo o vulnerabilidad.

Promover y supervisar, de conformidad con la normatividad aplicable y en apego a los lineamientos establecidos por él o la titular de la Secretaría, el cumplimiento de las disposiciones en relación a la discriminación laboral en la entidad y;

Las demás funciones encomendadas por el ó la Titular de la Secretaría y las que le confieran otras disposiciones legales aplicables


1. PREPARACIÓN ACADÉMICA.Nivel de Escolaridad: Licenciatura en Derecho o Afín2. EXPERIENCIA EN EL TRABAJO. Tiempo Mínimo de Experiencia: 3 años de experiencia3. CONOCIMIENTOS ESPECÍFICOS. Derecho Laboral, Auditoría Gubernamental, Desarrollo Organizacional, Planeación estratégica Marco Legal Jurisprudencia Software3. COMPETENCIA Y HABILIDADES. Liderazgo

Capacidad de mando Toma de decisiones Visión para planear Dominio del Idioma Creatividad, Criterio Jurídico Manejo de Software

Dirección de Asuntos Jurídicos

1.3.1. Coordinador (a) de Jefe de Proyectos (Auxiliar Jurídico)

Brindar asesoría, orientación y apoyo jurídico al Servicio Nacional de Empleo, para el debido cumplimiento de su objeto, a través de la definición de los criterios de interpretación de las disposiciones jurídicas, atendiendo a los principios de legalidad, honradez, imparcialidad, honestidad y eficienciaAscendente: Director de Asuntos Jurídicos

Descendente: No Aplica

Asesorar jurídicamente a las Unidades administrativas adscritas a Setra, actuando como órgano de consulta en la materia;

Representar legalmente a la Setra en los asuntos judiciales, laborales, penales, administrativos y demás que se requieran previo acuerdo delegatorio de facultades del Director Asuntos Jurídicos, ante las autoridades administrativas y judiciales en los juicios de procedimientos en los que el Instituto sea parte;

Supervisar la elaboración de denuncias de hecho, querellas, demandas, desistimientos, amparos, ejercitando toda clase de acciones, defensa y excepciones que corresponda, así como vigilar la continuidad de los juicios, procedimientos y diligencias respectivas, así como el cumplimiento de las resoluciones correspondientes en los que la Setra sea parte;

Revisar los convenios, contratos y demás instrumentos jurídicos que elaboren las unidades administrativas; Compilar, estudiar y difundir las leyes reglamentos, decretos, órdenes, circulares, normas y demás

disposiciones jurídicas que sean de interés para la Setra; Elaborar informes periódicos sobre las actividades realizadas y, Las demás funciones encomendadas, por él o la titular de la Dirección de Asuntos Jurídicos y las que le

confieran otras disposiciones legales aplicables.

1. PREPARACIÓN ACADÉMICA.Nivel de Escolaridad: Licenciatura en Derecho o Afín2. EXPERIENCIA EN EL TRABAJO. Tiempo Mínimo de Experiencia: 2 años de experiencia3. CONOCIMIENTOS ESPECÍFICOS. Dominio de la legislación laboral Dominio de legislación de transparencia Políticas Públicas Software3. COMPETENCIA Y HABILIDADES. Liderazgo Capacidad de análisis jurídico Comunicación Trabajo en equipo Redacción y argumentación jurídica Criterio Jurídico Manejo de Software

5.- DESCRIPCION DEL PUESTO DEL DIRECIÓN DE INFORMÁTICA.

5.1 Nombre del Área: Dirección de Informática


1.4. Director de Informática (Director de Informática)

5.3 Objetivo del Puesto: Administrar eficazmente las Tecnologías de Información de la Secretaría.



Descendente: Jefe (a) de Departamento de InformáticaAnalista a Programas SNE

5.5 Funciones: Desarrollar el plan anual de informática de la Setra; Planear, implementar y operar la infraestructura de telecomunicaciones que

soporte la red de voz y datos de la Setra, asegurando su mantenimiento, crecimiento, operación y seguridad;

Proponer al o la titular de la Setra, la implementación de tecnología de vanguardia en lo que a informática y telecomunicaciones concierne, promoviendo y apoyando los programas de modernización;

Establecer acorde a la normatividad vigente, sistemas y procedimientos técnicos que en materia de informática y telecomunicaciones procedan;

Administrar el sitio central de información e infraestructura de telecomunicaciones de la Setra;

Vigilar, regular y asegurar el crecimiento adecuado de los sistemas de información en el ámbito de su competencia;

Analizar, evaluar e implementar los proyectos, instalaciones y servicios concernientes a las tecnologías de voz, datos, video e internet, requeridos por la Setra;

Llevar a cabo la operación, mantenimiento preventivo y correctivo de los sistemas, equipos de cómputo y telecomunicaciones de su competencia;

Definir modelos de integración y estandarización de plataformas tecnológicas de cómputo y telecomunicaciones para la Setra;

Mantener y garantizar la seguridad de las bases de datos, los sistemas de información y la infraestructura de telecomunicaciones, estableciendo todas las medidas, mecanismos y procedimientos pertinentes para tal propósito;

Participar como apoyo técnico en la definición de estándares y selección del equipo de cómputo, herramientas de sistemas y telecomunicaciones para la Setra;

Concentrar, resguardar, mantener y operar las bases de datos de los diferentes sistemas de información con que cuenten las unidades administrativas de la Setra, observando las normas, disposiciones, prevenciones, lineamientos y medidas aplicables, con el fin de garantizar la integridad, seguridad y disponibilidad de las mismas;

Asesorar, encausar y apoyar a las unidades administrativas en materia de informática y telecomunicaciones; y

Las demás que le confieran este reglamento, otras disposiciones aplicables, y él o la titular de Setra.


1. PREPARACIÓN ACADÉMICA.Nivel de Escolaridad: Sistemas Computacionales, Tecnologías de Información, Informática2. EXPERIENCIA EN EL TRABAJO. Tiempo Mínimo de Experiencia: 5 años de experiencia3. CONOCIMIENTOS ESPECÍFICOS.

Estrategias de mantenimiento preventivo y correctivo de hardware y software Paquetería avanzada y manejo de presentadores gráficos, Administración Lenguajes de Programación, Conmutadores, Análisis de la información y elaboración de informes Desarrollo Organizacional, Planeación3. COMPETENCIA Y HABILIDADES. Iniciativa y Creatividad Resolución de Problemas, Toma de decisiones Análisis de Sistemas, Facilidad para la toma de decisiones Capacitación y orientación de grupos, Innovación nuevas tecnologías Supervisión

Dirección de Informática

1.4.1. Jefe (a) Departamento de Informática (Jefe(a) Departamento de Informática)

Supervisar, mantener y administrar los sistemas informáticos en el Servicio Nacional de Empleo

Ascendente: Director de Informática

Descendente: Analista de Servicios Informáticos

Vigilar, y en su caso definir, el cumplimiento de las disposiciones técnicas y administrativas a las que se deberá ajustarse el personal del SNE para la organización, operación, desarrollo, supervisión y evaluación en materia informática.

Supervisar la asistencia técnica al personal del SNE para el uso adecuado de los equipos y sistemas de cómputo a nivel estatal y regional.

Coordinar, supervisar y controlar los “Centros de Intermediación Laboral”. Supervisar la instalación, actualización, asesoría y utilización de los sistemas de procesamiento electrónico

de datos oficiales del SNE o ( SISNE, SISPAE, FERIAS DE EMPLEO, SIMOL, etc.) a nivel estatal y regional Proponer la adopción de medidas que agilicen la comunicación y uso de los equipos de telecomunicaciones

del SNE. Coordinar y administrar la asignación del equipo de cómputo en el SNE a nivel estatal y en las

coordinaciones regionales. Supervisar y administrar los Kioscos interactivos instalados en el estado. Fomentar y en su caso apoyar en la realización de respaldos de información de cada una de las áreas y

coordinaciones regionales del SNE. Elaborar el plan de mantenimiento preventivo y correctivo. Las demás funciones encomendadas por él ó la Director de Informática y las que le confieran otras


1. PREPARACIÓN ACADÉMICA.Nivel de Escolaridad: Sistemas Computacionales, Tecnologías de Información, Informática2. EXPERIENCIA EN EL TRABAJO. Tiempo Mínimo de Experiencia: 4 años de experiencia3. CONOCIMIENTOS ESPECÍFICOS. Programas Computacionales Análisis de Sistemas

Mantenimiento Preventivo Solución de Problemas Redes y Software 3. COMPETENCIA Y HABILIDADES. Supervisión y Monitoreo Planeación Sistemas Operativos Creatividad e iniciativa Integración en equipos de trabajo Manejo de Software

Dirección de Informática

1.4.2. Analista a Programa SNE (Analista de Sistemas)

Desarrollo de aplicaciones conforme a las necesidades de la Secretaría del Trabajo

Ascendente: Director de InformáticaJefe del Departamento de Informática

Descendente: N/A

Administrar y proporcionar el mantenimiento y asesoría necesaria para el uso adecuado de los equipos de cómputo.

Apoyar en la realización de respaldos de información. Informar a sus superiores de los avances de los proyectos del desarrollo de aplicaciones. Creación de documentación Funcional y Técnica de las aplicaciones creadas. Análisis de los requerimientos para desarrollo de aplicaciones. Diseño de Base de Datos. Desarrollo de aplicaciones conforme a requerimientos establecidos. Diagramación de Procesos (Casos de Uso, Secuencia, Flujo, Actividades, Estado, Entidad-Relación). Implementación de las aplicaciones Mantenimiento y Mejora de las aplicaciones implementadas Las demás funciones encomendadas por él o la Jefe del Departamento de Informática y las que le confieran


1. PREPARACIÓN ACADÉMICA.Nivel de Escolaridad: Licenciatura de Ingeniería en Sistemas, Ciencias de la Computación, Informática y/ocomputación2. EXPERIENCIA EN EL TRABAJO. Tiempo Mínimo de Experiencia: 2 años de experiencia3. CONOCIMIENTOS ESPECÍFICOS. Paquetería avanzada y manejo presentadores gráficos. Análisis de la información para el desarrollo de aplicaciones Desarrollo de aplicaciones para web y escritorio(.Net, Java, PHP) Manejo de Herramientas de diseño(Bootstrap, css, Dreamweaver) Conocimientos Avanzados en Motores de Base de Datos(MySql, SQl Server, Oracle)3. COMPETENCIA Y HABILIDADES. Iniciativa y Creatividad Identificación de problemas Análisis de la información Integración en equipos de trabajo Capacitación u orientación de grupos Manejo de Software

5.- DESCRIPCION DEL PUESTO JEFATURA DE OFICINA.

5.1 Nombre del Área: Jefatura de la Oficina


1.5. Jefatura de la Oficina (Jefe de la Oficina de la Secretaría)

5.3 Objetivo del Puesto: Apoyar al o la Titular de la Secretaría en el cumplimiento de sus funciones, mediante el apoyo técnico necesario.



Descendente: Subdirectora de Relaciones Públicas

5.5 Funciones: Desempeñar las comisiones que la titular de la Secretaría le asigne, Ser el enlace con las diferentes unidades administrativas de Setra; Informar a él o la titular de Setra, lo relativo a aquellos asuntos que las

unidades administrativas le planteen para su atención; Elaborar, actualizar y dar seguimiento a la agenda de trabajo del titular de la

Secretaría; Informar al personal de Setra, de los eventos en los que participe él o la titular

de esta Secretaría, con el fin de que asistan oportunamente; Verificar el cumplimiento de las decisiones acordadas por él o la titular de

Setra; Coordinar las reuniones de trabajo que programe él o la titular de Setra con el

personal adscrito a la misma, con las dependencias, grupos sociales, personas físicas o morales;

Rendir informe periódico de sus actividades al o la titular de Setra. Atender las relaciones interinstitucionales de Setra e informar a la titular de la

misma lo conducente. Fungir como enlace con las diferentes unidades administrativas que

conforman la Setra según las funciones que la competan. Atender e investigar las quejas o denuncias presentadas sobre la aplicación y

ejecución de los programas de Setra. Tramitar ante las instancias competentes, las solicitudes que hagan ante las

unidades administrativas de Setra, por parte de actores políticos-sociales del estado.

Atender a las personas físicas, grupos sociales, representantes de instituciones públicas o privadas y demás actores de la sociedad civil en lo relativo a la operación de los programas sociales de Setra;

Dar atención y seguimiento a las peticiones y necesidades de la ciudadanía general, en materia de empleo.

Realizar las acciones para acercar, mejorar y fortalecer la relación de Setra con la ciudadanía, a través de una gestión de a calidad basada en la participación social.

Promover la mejora de los procesos de atención a la gestión de trámites para la atención a la gestión de que realizan los ciudadanos en Setra.

Establecer procesos de simplificación administrativa de los trámites para la atención de peticiones y emisiones de respuesta.

Orientar a la ciudadanía en los procesos operativos de los programas gubernamentales y su mecánica operativa y;

Las demás funciones encomendadas por él o la Titular de la Secretaría y las que le confieran otras disposiciones legales aplicables.


1. PREPARACIÓN ACADÉMICA.Nivel de Escolaridad: Licenciatura en Derecho, Administración Pública, Comunicación ó carrera afín.2. EXPERIENCIA EN EL TRABAJO. Tiempo Mínimo de Experiencia: 2 años de experiencia3. CONOCIMIENTOS ESPECÍFICOS. Administración Pública Derecho Laboral Desarrollo Organizacional, Planeación estratégica Normatividad aplicable a la Secretaria del Trabajo Manejo de Software3. COMPETENCIA Y HABILIDADES. Liderazgo Discreción Compromiso Responsabilidad Capacidad para interrelacionarse Lealtad

Jefatura de la Oficina

1.5.1. Subdirectora de Relaciones Públicas (Subdirectora de Relaciones Públicas)

Coordinar las actividades relacionadas con la atención personal a los miembros de los Sectores social, público y privado para promover la interrelación de los procesos de la Secretaría en la prestación de los servicios.Ascendente: Jefatura de la Oficina

Descendente: N/A

Atender las relaciones Interinstitucionales de la Secretaría del Trabajo e informar a su superior jerárquico lo conducente;

Fungir como enlace ante Dependencias y con las diferentes Unidades Administrativas que conforman la Secretaría, que requieran la participación de la Secretaría del Trabajo en materia de temas sociales y vulnerabilidad;

Solicitar la información requerida a los funcionarios responsables sobre asuntos relacionadas a temas sociales y vulnerabilidad;

Tramitar, ante las instancias competentes, las solicitudes que hagan , ante las unidades Administrativas, por parte de actores políticos-sociales del Estado;

Atender a las personas físicas, grupos sociales, representantes de instituciones públicas o privadas, y demás actores de la sociedad civil, en lo relativo a la operación de los programas sociales de la Secretaría;

Dar atención y seguimiento a las peticiones y necesidades de la ciudadanía en general, en materia de empleo;

Establecer procesos de simplificación administrativa de los trámites para la atención de peticiones y emisión de respuestas;

Orientar a la ciudadanía en general en los procesos operativos de los programas gubernamentales; Organizar los eventos relacionados con el cumplimiento de los programas de la Secretaría y, Las demás funciones encomendadas por él ó la Secretaría Técnica y las que le confieran otras


1. PREPARACIÓN ACADÉMICA.Nivel de Escolaridad: Licenciatura en Comunicación, Relaciones Públicas o carrera afín2. EXPERIENCIA EN EL TRABAJO. Tiempo Mínimo de Experiencia: 2 años de experiencia3. CONOCIMIENTOS ESPECÍFICOS. Relaciones Públicas Administración General Sistemas de información Manejo de Software3. COMPETENCIA Y HABILIDADES. Liderazgo Creatividad Discreción Tacto y poder de negociación Trabajo en equipo Capacidad de mando Conducción de Grupos Toma de decisiones Visión para planear Manejo de Software

5.- DESCRIPCION DEL PUESTO SECRETARÍA TÉCNICA.

Secretaría Técnica

1.6. Secretario(a) Técnico (Secretaria Técnica)

Coadyuvar con el titular de la Secretaría, para el mejor cumplimiento de sus atribuciones y funciones mediante el apoyo técnico correspondiente y necesario.Ascendente: El Secretario (a) del Trabajo

Descendente: Jefe(a) del Departamento de Diseño

Realizar el registro, trámite y archivo de la correspondencia e información oficial del despacho del o la titular de Setra;

Coordinar la recepción, registro y atención de los asuntos de la competencia del o la titular de Setra; Dar seguimiento del debido cumplimiento de los acuerdos y órdenes del o la titular de Setra; Coordinar la preparación de documentos e informes de Setra; Recibir, coordinar y dar seguimiento al programa anual de trabajo de Setra; Recibir, coordinar y dar seguimiento a los informes y programas de trabajo que envíen las unidades

administrativas, y demás órganos de la Secretaría; Proponer, previa aprobación del o la titular de Setra, los lineamientos que deberán contener los documentos

de trabajo, proyectos y programas que presenten las unidades administrativas, y demás órganos de la Secretaría;

Elaborar los informes que le encomiende él o la titular de la Setra; Verificar y evaluar la realización de los programas e instrucciones que disponga el o la titular en las

unidades administrativas, y demás órganos de la Secretaría; Propiciar la comunicación oportuna, objetiva y directa entre las demás dependencias de la administración

pública estatal, así como entre las unidades administrativas y demás órganos de la Secretaría; Rendir informe periódico de sus actividades a él ó la titular de Setra y, Las demás funciones encomendadas por el ó la Titular de la Secretaría del Trabajo y las que le confieran

otras disposiciones legales aplicables

1. PREPARACIÓN ACADÉMICA.Nivel de Escolaridad: Licenciatura en Derecho, Administración Pública, Economía, Ciencias Sociales ,Administración de Empresas ó carrera afín.2. EXPERIENCIA EN EL TRABAJO. Tiempo Mínimo de Experiencia: 3 años de experiencia3. CONOCIMIENTOS ESPECÍFICOS. Administración Pública Derecho Laboral Desarrollo Organizacional, Planeación Estratégica Normatividad aplicable a la Secretaria del Trabajo Manejo de P.C: , paquetes Word, Excel y Power Point Dominio del Español3. COMPETENCIA Y HABILIDADES. Liderazgo Trabajo en Equipo Trabajo en Oficina bajo presión Discreción Compromiso Respeto Nivel alto de responsabilidad Creatividad Manejo de Software

Secretaría Técnica

1.6.1. Jefe(a) del Departamento de Diseño (Jefa de la Unidad de Diseño)

Elevar la cobertura en las acciones de Difusión y Promoción de la Secretaría

Ascendente: Secretaría Técnica

Descendente: N/A

Realizar el diseño y elaboración de las publicaciones de la Secretaría de acuerdo con los lineamientos y recomendaciones generales;

Diseñar y elaborar campañas de promoción y difusión de los mecanismos de la Secretaría; Supervisar el diseño y aplicación de la campaña de difusión y promoción del Secretaría de acuerdo a las

recomendaciones del Manual de Identidad y Normas mínimas en conjunto con la Dirección de Comunicación Social del Gobierno del Estado;

Rendir informe periódico de sus actividades a su superior jerárquico y, Las demás funciones encomendadas por él o la Secretaría Técnica y las que le confieran otras


1. PREPARACIÓN ACADÉMICA.Nivel de Escolaridad:, Licenciatura en Diseño, Ingeniería Industrial o Carrera Afín2. EXPERIENCIA EN EL TRABAJO. Tiempo Mínimo de Experiencia: 4 años de experiencia3. CONOCIMIENTOS ESPECÍFICOS. Administración de Empresas Administración Pública

Planeación estratégica Mercadotecnia Sistemas computacionales Sistemas de Capacitación Software3. COMPETENCIA Y HABILIDADES. Visión para planear Dominio del Idioma Creatividad Integración en equipos de trabajo Manejo de Software

5.- DESCRIPCION DEL PUESTO SUBSECRETARÍA DE EMPLEO Y PRODUCTIVIDAD EN EL TRABAJO.

5.1 Nombre del Área: Subsecretaría de Empleo y Productividad en el Trabajo


1.7. Subsecretario(a) de Empleo y Productividad en el Trabajo

5.3 Objetivo del Puesto: Participar, en coordinación con la Secretaría y las dependencias y entidades de la Administración Pública Estatal, en investigaciones, análisis y propuestas de acción dirigidas al empleo, desarrollo de capacidades laborales y vinculación entre los procesos de capacitación para y en el trabajo con los requerimientos del sector productivo, así como vigilar el cumplimiento de la normatividad aplicable en los programas de empleo y capacitación en el Estado.



Descendente: Director de Apoyos EconómicosDirector de VinculaciónDirector Financiero del P.A.E.Subdirector de Planeación del P.A.E.Coordinadores RegionalesJefe de Departamento de Evaluación ySeguimientoContraloría Social del SNE

5.5 Funciones: Coordinar y supervisar el Servicio Nacional de Empleo Coahuila, en el ámbito de su competencia, en términos de lo dispuesto por la Ley Federal del Trabajo y demás disposiciones aplicables;

Elaborar, en coordinación con las unidades administrativas correspondientes, los estudios de evaluación de los programas del Servicio Nacional de Empleo en Coahuila;

Coordinar las acciones, para promover directa o indirectamente el aumento de las oportunidades de empleo, incluyendo las relativas al Programa de Apoyo al Empleo.

Proponer y gestionar la celebración de convenios de coordinación y concertación en materia de empleo y colocación de trabajadores, de igual forma, con los distintos agentes que participan en el funcionamiento del mercado de trabajo y en su caso, proveer su ejecución;

Brindar asesoría en materia de capacitación y adiestramiento de los trabajadores;

Promover las acciones necesarias de coordinación con los sectores público, social y privado, para el diseño, ejecución y evaluación de las estrategias en materia de capacitación, adiestramiento y competencias laborales, previstas en el Plan Estatal de Desarrollo

Promover y participar en los Consejos de Vinculación Instituciones Educativas – Empresa así como en investigaciones, análisis y propuestas de acción dirigidas a la capacitación y desarrollo de capacidades laborales acorde con los requerimientos del sector productivo;

Participar e integrar los comités, consejos o comisiones de capacitación y empleo en las ramas de la actividad económica estatal que se estime conveniente, de conformidad con las disposiciones aplicables;

Participar e integrar la Comisión Estatal de Productividad en coordinación con la Secretaría de Finanzas, la Secretaría de Desarrollo Económico y Competitividad, el o la titular de la Secretaría de Educación Pública, el o la titular de la Secretaría del Trabajo, el Director General del Consejo Estatal de Ciencia y Tecnología, el o la titular de la Delegación Federal del Trabajo en Coahuila y con la participación de organizaciones patronales, sindicales, trabajadores e instituciones académicas así como de capacitación para el trabajo;

Proponer sistemas generales de capacitación que promuevan el proceso de formación de los trabajadores e instructores para el desarrollo del capital humano;

Fomentar en coordinación con la Subsecretaría de Justicia Laboral, la modernización de las organizaciones sindicales, a través del desarrollo y ejecución de programas de capacitación y adiestramiento;

Promover y difundir los estudios, políticas, líneas de acción y resultados de los programas que se instrumenten en materia de capacitación;

Rendir un informe periódico de sus actividades al o la titular de Setra, e incluir en generales; y

Rendir informe periódico de sus actividades a su superior jerárquico, Fungir como titular del Servicio Nacional de Empleo Coahuila, a fin de

coordinarlo y supervisarlo, en el ámbito de su competencia, en términos de lo dispuesto por la Ley Federal del Trabajo y demás disposiciones aplicables;

Operar el Programa de Apoyo al Empleo y sus subprogramas, de acuerdo a sus reglas de operación, así como los programas que con el mismo objeto implemente la Federación y el Estado y convenios que se celebren para tal efecto;

Promover y asegurar la adecuada y oportuna vinculación de la población objetivo del Servicio Nacional de Empleo Coahuila, con los requerimientos de mano de obra del aparato productivo, a través de la aplicación de políticas, planes y programas a efecto de aumentar la empleabilidad de la población desempleada y subempleada en el mercado de trabajo, con especial atención a las personas con mayores dificultades para incorporarse en un empleo productivo y coordinar los recursos asignados para contribuir al desarrollo del mercado laboral;

Ejercer y administrar, en los términos de las disposiciones aplicables, el presupuesto creado, destinado y asignado por la Administración Pública Federal y la Estatal, para la ejecución del Programa de Apoyo al Empleo y demás, cuyas partidas y recursos se orienten hacia el cumplimiento del objeto del Servicio Nacional de Empleo Coahuila;

Facilitar, promover y establecer mecanismos de vinculación entre los oferentes y demandantes del mercado laboral, el respaldo económico para la búsqueda de empleo;

Coordinar el desarrollo de los proyectos de colocación y vinculación de empleo de los grupos vulnerables;

Facilitar a la población desempleada a subempleada el acceso a esquema de apoyo para fortalecer sus capacidades productivas;

Promover el desarrollo del personal que labora en el Servicio Nacional de Empleo Coahuila y administrar de manera transparente los recursos

asignados; Apoyar la formulación y aplicación de políticas, programas y líneas de acción,

para ampliar las oportunidades de empleo de la población tanto urbana como rural;

Proporcionar asesoría y orientación ocupacional para la colocación de los buscadores de empleo, desempleados y subempleados del Estado;

Elaborar y proponer proyectos para la implementación de medidas extraordinarias, tendientes a la superación de crisis o situaciones de contingencia laboral, y evaluar los resultados de la aplicación de dichas medidas en la reactivación del empleo productivo;

Participar, en coordinación con las unidades administrativas correspondientes, en la elaboración de análisis y propuestas de acción dirigidas a la vinculación entre los procesos de fomento a la productividad laboral con los requerimientos del aparato productivo;

Elaborar estudios de prospectiva laboral, para apoyar la formulación de los programas de productividad laboral a mediano y largo plazo;

Coordinar la participación de Setra con las demás dependencias, entidades y los sectores productivos, en la formulación de programas y proyectos en materia de productividad, derivados del Plan Estatal de Desarrollo;

Elaborar estudios de prospectiva laboral e indicadores para fomentar la productividad de los trabajadores;

Promover y apoyar las evaluaciones de impacto, operación, consistencia y resultados en materia de fomento a la productividad de los trabajadores.

1. PREPARACIÓN ACADÉMICA.Nivel de Escolaridad: Licenciatura en Administración General, Economía, Contaduría Pública, enAdministración de Empresas o carrera afín.2. EXPERIENCIA EN EL TRABAJO. Tiempo Mínimo de Experiencia: 5 años de experiencia

3. CONOCIMIENTOS ESPECÍFICOS. Administración Pública Finanzas y Presupuestos, Auditoría Gubernamental, Desarrollo Organizacional, Planeación estratégica Investigación de operaciones Normatividad aplicable vigente Sistemas computacionales Software3. COMPETENCIA Y HABILIDADES. Liderazgo Capacidad de mando Conducción de Grupos Toma de decisiones Visión para planear Creatividad Integración en equipos de trabajo Manejo de Software

Subsecretaría de Empleo y Productividad en el Trabajo.

1.7.1. Jefe(a) del Departamento de Evaluación y Seguimiento del S.N.E. (Jefe del Departamento de

Evaluación y Seguimiento)Contribuir en la mejora continua de los procesos administrativos, para eficientar las estructuras orgánicas, mediante la asesoría y apoyo técnico requerido en la elaboración y actualización de los Manuales de Organización y de Políticas y Procedimientos Administrativos.Ascendente: Subsecretario(a) de Empleo y Productividad en el Trabajo

Descendente: Secretaria Ejecutiva de SecretarioAnalista de Organización y Métodos A (Asistente Operativo)

Planear, dirigir, controlar y evaluar la organización y funcionamiento de las áreas adscritas a su Subsecretaría;

Elaborar y presentar ante su superior jerárquico el programa anual de trabajo del área a su cargo,; Coordinar y supervisar la elaboración de los Manuales de Organización y de Políticas y Procedimientos

Administrativos de las Unidades Administrativas de la Subsecretaría y de sus órganos Desconcentrados y Descentralizados;

Brindar asesoría y apoyo técnico en las áreas administrativas; Validar la información relativa a los procesos de Entrega – Recepción; Realizar Supervisiones Administrativas Específicas; Evaluar las actividades inherentes al manejo de los Recursos Humanos, Financieros y Materiales de la

Unidades Administrativas de la Secretaría y de sus órganos desconcentrados y descentralizados; Promover e implementar, en las Unidades Administrativas, mecanismos de control preventivos y

correctivos, de acuerdo a la normatividad vigente en la materia; Dar seguimiento a los asuntos encomendados por el Secretario (a); Aplicar y vigilar el cumplimiento de las Leyes, Normas y Políticas vigentes en la materia; Rendir informe periódico de sus actividades a su superior jerárquico, Las demás funciones encomendadas por el o la Titular de la Subsecretaría de Empleo y Productividad

en el Trabajo y las que le confieran otras disposiciones legales aplicables.

1. PREPARACIÓN ACADÉMICA.Nivel de Escolaridad: Licenciatura en Contaduría Pública, en Administración de Empresas o carrera afín2. EXPERIENCIA EN EL TRABAJO. Tiempo Mínimo de Experiencia: 4 años de experiencia3. CONOCIMIENTOS ESPECÍFICOS. Administración Pública Desarrollo Organizacional, Planeación estratégica Normatividad y Legislación aplicable Sistemas de Calidad Ingeniería de Procesos Software3. COMPETENCIA Y HABILIDADES. Liderazgo Capacidad de mando Conducción de Grupos Toma de decisiones Integración en equipos de trabajo Manejo de Software


1.7.4.3. Secretaria Ejecutiva de Secretario (Asistente de la Subsecretaria)

Recibir, registrar y dar seguimiento a los asuntos turnados a la Subsecretaria, atención personal o vía telefónica de las relaciones internas y externas.Ascendente: Subsecretario(a) de Empleo y Productividad en el Trabajo

Descendente: N/A

Controlar y dar seguimiento a la agenda de compromisos de su jefe inmediato; Capturar y dar trámite a la correspondencia para turnarla al área respectiva; Brindar atención al público en general, de manera personal o vía telefónica; Redactar oficios, tarjetas informativas o documentos por encomienda de su jefe inmediato; Llevar un control de expedientes, archivado la documentación respectiva Ordenar y clasificar el archivo; Registrar y ordenar la correspondencia del Titular de la Subsecretaría; Realizar los trámites necesarios para la generación y comprobación de viáticos cuando así se requiera; Agendar y organizar las reuniones de trabajo de la Subsecretaria; Rendir informe periódico de sus actividades a su superior jerárquico; y Las demás funciones encomendadas por el o la Titular de la Subsecretaría de Empleo y Productividad en el

Trabajo y las que le confieran otras disposiciones legales aplicables.

1. PREPARACIÓN ACADÉMICA.Nivel de Escolaridad: Carrera comercial o carrera afín2. EXPERIENCIA EN EL TRABAJO. Tiempo Mínimo de Experiencia: 2 años de experiencia3. CONOCIMIENTOS ESPECÍFICOS. Administración Pública Conocimientos básicos de computación Conocimiento de organización de archivo Planeación de agenda,3. COMPETENCIA Y HABILIDADES. Facilidad de palabra Conducción de Grupos Visión para planear Integración en equipos de trabajo Manejo de Software


1.7.4.4. Analista de Organización y Métodos “A” (Asistente Operativo)

Transportar y conducir prudentemente el vehículo asignado para el transporte diligente del Servidor público a cargo para hacerlo llegar a los destinos previamente dispuestos por él a fin de salvaguardar la seguridad de esteAscendente: Subsecretario(a) de Empleo y Productividad en el Trabajo

Descendente: N/A

Trasladar al Servidor Público al lugar que él le indique; Efectuar tareas encomendadas por el Servidor Público; Supervisar la limpieza y mantenimiento del vehículo; Controlar el inventario de las herramientas asignadas a la unidad a su cargo; Solicitar al área correspondiente las reparaciones mayores y/o servicio que requiera el vehículo; y Las demás funciones encomendadas por el ó la Titular de la Subsecretaría de Empleo y Productividad en el


1. PREPARACIÓN ACADÉMICA.Nivel de Escolaridad: Secundaria o Bachillerato2. EXPERIENCIA EN EL TRABAJO. Tiempo Mínimo de Experiencia: 1 años de experiencia en actividades relacionadas al puesto3. CONOCIMIENTOS ESPECÍFICOS. Manejo de automóvil estándar Conocimiento de ciudad y área metropolitana Manejo de guía o sistema de localización Conocimiento de mecánica automotriz básica3. COMPETENCIA Y HABILIDADES. Puntualidad Trabajo bajo presión Proactivo Organizado Actitud de servicio Responsable

5.- DESCRIPCION DEL PUESTO DIRECCIÓN DE APOYOS ECONÓMICOS.

5.1 Nombre del Área: Dirección de Apoyos Económicos


1.7.2. Director(a) de Apoyos Económicos (Director de ApoyosEconómicos)

5.3 Objetivo del Puesto: Coordinar, planear, implementar y supervisar la operación de los Subprogramas implementados en el marco del Programa de Apoyo al Empleo (PAE).


Ascendente: Subsecretaria de Empleo y Productividad en el Trabajo

Descendente: Coordinador de Apoyos Económicos,Coordinadores Subprograma Bécate,Coordinador Subprograma de Fomento alAutoempleo,Analistas Bécate,Analistas de Reclutamiento y Selección,Analistas Fomento al Autoempleo.

5.5 Funciones: Elaborar el anteproyecto del Programa de Trabajo Anual del área, para la ejecución de las acciones determinadas en el ámbito de su competencia y someterlo a la consideración de la Subsecretaría de Empleo y Productividad en el Trabajo, para los efectos que correspondan;

Llevar a cabo las acciones necesarias para impulsar la participación y complementariedad entre los diferentes factores que intervengan en el mercado de trabajo;

Coordinar el desarrollo de sus actividades, así como establecer los medios de comunicación e información necesarias, con aquellas dependencias,

entidades, instituciones, organizaciones públicas y privadas, empresariales o sindicales, que presten sus servicios como centros de capacitación;

Participar, en la esfera de su competencia, en el diseño de los procedimientos que permitan vincular las oportunidades de empleo y la demanda de él;

Organizar y supervisar el desarrollo de las acciones de capacitación que en el marco del Programa de Apoyo al Empleo que se instrumenten por la Administración Pública federal o estatal;

Coordinar las acciones tendientes a reclutar a la población desempleada en los procesos de capacitación que se realicen en el marco de los programas de empleo y de otros programas que instrumenten la Federación o el Estado;

Fungir como instancia de enlace en las actividades que realice la población desempleada con el fin de fomentar y financiar el equipamiento de Iniciativas de Ocupación por cuenta Propia) viables y rentables;

Aplicar las encuestas que resulten necesarias para detectar las necesidades de capacitación de la mano de obra que demanda la estructura productiva de cada una de las regiones de la entidad;

Actividad del área de Movilidad Laboral. Brindar la asesoría y el apoyo técnico que en materia de capacitación y

actualización, le sea requerida por aquellos grupos que se integren en las microempresas; y

Las demás que le confieran este reglamento, otras disposiciones aplicables, y él o la titular de Setra;.

1. PREPARACIÓN ACADÉMICA.Nivel de Escolaridad: Licenciatura en Administración de Empresas, Administración Pública, IngenieríaIndustrial o carrera afín2. EXPERIENCIA EN EL TRABAJO. Tiempo Mínimo de Experiencia: 4 años de experiencia3. CONOCIMIENTOS ESPECÍFICOS. Administración Pública Planeación estratégica Mercadotecnia Normatividad aplicable Sistemas computacionales Sistemas de Capacitación Software3. COMPETENCIA Y HABILIDADES. Normatividad Visión para planear Creatividad Integración en equipos de trabajo Manejo de Software

Dirección del Apoyos Económicos

1.7.2.1. Subdirectora de Capacitación Mixta (Coordinador de Apoyos Económicos)

Coordinar y dar seguimiento a la operación del Subprograma Bécate

Ascendente: Director(a) de Apoyos Económicos

Descendente: N/A

Supervisar la correcta aplicación de las normas y procedimientos establecidos para la operación de los Programas de Capacitación, Fomento al Autoempleo y Movilidad Laboral Interna;

Dar seguimiento a las acciones registradas en el sistema de información, por parte de las Coordinaciones Regionales para sui validación;

Remitir a la Coordinación General de Empleo las acciones validadas para su autorización; Funciones asignadas a la Coordinación de R.H Organizar y supervisar el desarrollo de las acciones de capacitación que en el marco del Programa de

Apoyo al Empleo u otros programas se instrumenten por la Administración Pública federal y/o estatal, para la formación y actualización de los cuadros técnicos, que permitan favorecer la colocación en un puesto de trabajo.

Asistir y participar en los cursos de capacitación que el SNEC determine; Rendir informe periódico de sus actividades a su superior jerárquico; y Las demás funciones encomendadas por él o la titular de Dirección de Apoyos Económicos y las que le


1. PREPARACIÓN ACADÉMICA.Nivel de Escolaridad Licenciaturas de Economía, Psicología, Psicología Industrial, Comunicación,Pedagogía, Administración De Empresas, Administración Pública, Relaciones Industriales E IngenieríaIndustrial; otra carrera afín.

2. EXPERIENCIA EN EL TRABAJO. Tiempo Mínimo de Experiencia: 4 años de experiencia3. CONOCIMIENTOS ESPECÍFICOS. Administración Pública Planeación estratégica Normatividad aplicable Sistemas computacionales Sistemas de Capacitación Metodología3. COMPETENCIA Y HABILIDADES. Normatividad Visión para planear Creatividad Integración en equipos de trabajo Manejo de Software


1.7.2.2. Jefe de Departamento de Capacitación, Productividad y Autoempleo (Coordinador(a) Bécate)

Elevar la calificación laboral mediante acciones de capacitación que permitan desarrollar conocimientos, habilidades, destrezas y aptitudes de la población desempleada.Ascendente: Director(a) de Apoyos Económicos

Descendente: N/A

Concertar acciones de capacitación, que permitan desarrollar conocimientos, habilidades, destrezas y actitudes de la población desempleada, para facilitar su colocación o el desarrollo de una actividad productiva por cuenta propia.

Recibir propuestas de cursos de capacitación de las diversas Oficinas Regionales del Servicio Nacional de Empleo y proponerlas a la Dirección de Apoyos Económicos.

Promover el desarrollo de la calificación laboral en los espacios productivos, ante los empleadores.

Promover en instituciones educativas públicas y privadas, así como centros de capacitación, cursos que fomenten el trabajo por cuenta propia.

Revisar y verificar la infraestructura de capacitación para llevar a cabo los procesos de capacitación. Validar las acciones de capacitación remitidas por las Oficinas Regionales del Servicio Nacional de Empleo. Sustentar técnica y administrativamente las acciones de capacitación de las diversas modalidades de

capacitación. Registrar en el Sistema de Información (SISPAE), las propuestas de capacitación validadas por el Director

de Apoyos Económicos. Integrar los expedientes operativos de las acciones de capacitación autorizadas y llevar un control de los

mismos. Verificar el cumplimiento de los programas de capacitación, asistencia de beneficiarios e instructores Informar a su superior de los avances de los proyectos del área. Apoyar la elaboración de información y/o reportes necesarios, para el óptimo desarrollo de los proyectos en

materia de empleo y capacitación. Asistir y participar en los cursos de capacitación que el SNE determine. Las demás funciones encomendadas por él Titular de la Dirección de Apoyos Económicos y las que le


1. PREPARACIÓN ACADÉMICA.Nivel de Escolaridad Licenciatura de Economía, Psicología, Psicología Industrial, Comunicación, Pedagogía,Administración de Empresas, Administración Pública, Relaciones Industriales, Ingeniería Industrial.2. EXPERIENCIA EN EL TRABAJO. Tiempo Mínimo de Experiencia: 4 años de experiencia3. CONOCIMIENTOS ESPECÍFICOS. Administración Pública Normatividad aplicable Sistemas computacionales Sistemas de Capacitación Metodología Software3. COMPETENCIA Y HABILIDADES. Normatividad aplicable Visión para planear Integración en equipos de trabajo Manejo de Software


1.7.2.3. Analista a Programa Servicio Nacional del Empleo (Analista Bécate)

Elevar la calificación laboral mediante acciones de capacitación que permitan desarrollar conocimientos, habilidades, destrezas y aptitudes de la población desempleada.Ascendente: Director(a) de Apoyos Económicos

Descendente: N/A

Supervisar la correcta aplicación de las normas y procedimientos establecidos para la operación del Subprograma Bécate del Programa de Apoyo al Empleo.

Supervisar la correcta integración de la documentación soporte de las acciones de capacitación autorizadas, Apoyar en la selección de Instructores para dar seguimiento a las acciones de capacitación en el marco del

Subprograma Bécate. Supervisar el reclutamiento y selección de los beneficiarios canalizados a los procesos de capacitación, de

acuerdo a los registros existentes en el Sistema de Información determinado para ello (SISPAE). Apoyar en la validación de infraestructura necesaria para el desarrollo de procesos de capacitación de las

diversas modalidades del Subprograma Bécate, Verificar la correcta integración documental de las acciones de capacitación. Dar seguimiento a las acciones de capacitación autorizadas Evaluar los resultados de las acciones de capacitación. Apoyar en la elaboración de información y/o reportes necesarios, para el óptimo desarrollo de los proyectos

en materia de empleo y capacitación Rendir informe periódico de sus actividades a su superior jerárquico, y Las demás funciones encomendadas por él o la Titular de la Dirección de Apoyos Económicos y las que le


1. PREPARACIÓN ACADÉMICA.Nivel de Escolaridad: Título académico en las licenciaturas de Economía, Psicología, Psicología Industrial,Comunicación, Pedagogía, Administración de Empresas, Administración Pública, Relaciones Industriales eIngeniería Industrial2. EXPERIENCIA EN EL TRABAJO. Tiempo Mínimo de Experiencia: 4 años de experiencia3. CONOCIMIENTOS ESPECÍFICOS. Administración Pública Planeación estratégica Normatividad aplicable Sistemas de Capacitación Metodología Software3. COMPETENCIA Y HABILIDADES. Visión para planear Creatividad Integración en equipos de trabajo Manejo de Software


1.7.2.4. Analista a Programas SNE (Analistas de Reclutamiento y Selección)

Promover la generación de empleos mediante la creación o fortalecimiento de iniciativas de ocupación porcuenta propiaAscendente: Director(a) de Apoyos Económicos

Descendente: N/A

Proporcionar al Buscadores de empleo información general sobre las características y apoyos del Subprograma Bécate.

Proporcionar al Buscador de Empleo información sobre los requisitos de participación y la documentación que debe entregar.

Proporcionar al Buscador de Empleo el Formato “Registro del Solicitante” para su llenado. Revisar mediante entrevista al Buscador de empleo que la información del Formato “Registro del Solicitante”

esté completa y sea congruente y coherente. Aplicar el Cuestionario sobre el perfil del Solicitante para determinar su selección. Vincular en forma ágil, eficaz y congruente a los solicitantes de empleo a alguna de las modalidades de

capacitación, de acuerdo a su perfil de interés, o como instructor en las modalidades Capacitación en la Práctica Laboral o Capacitación para el Autoempleo.

Capturar en el Sistema de información los datos de los Buscadores de empleo, registrando también la opción a la que fue seleccionado.

Inscribe al Solicitante de empleo en curso de capacitación y notifica a este. Impartir plática a las personas beneficiarias sobre Contraloría Social. Integrar los expedientes operativos con la documentación de los beneficiarios seleccionados, debiendo ser

remitidos a los Coordinadores de Bécate para su resguardo correspondiente. Apoyar en la elaboración de información y/o reportes necesarios, para el seguimiento de las acciones de

capacitación implementadas. Asistir y participar en los cursos de capacitación que determine su superior jerárquico. Las demás funciones encomendadas por el Titular de la Dirección de Apoyos Económicos y las que le


1. PREPARACIÓN ACADÉMICA.Nivel de Escolaridad: Título académico en las licenciaturas de Trabajo Social, Psicología Industrial,Administración de Empresas, Relaciones Industriales, Comunicación, Pedagogía e Ingeniería Industrial.2. EXPERIENCIA EN EL TRABAJO. Tiempo Mínimo de Experiencia: 4 años de experiencia3. CONOCIMIENTOS ESPECÍFICOS. Administración Pública Planeación estratégica Mercadotecnia Normatividad aplicable Sistemas de Capacitación Software3. COMPETENCIA Y HABILIDADES. Visión para planear Creatividad Integración en equipos de trabajo Manejo de Software


1.7.2.5. Coordinador de Jefe de Proyectos (Coordinador Fomento al Autoempleo)

Promover la generación de empleos mediante la creación o fortalecimiento de iniciativas de ocupación por cuenta propia.Ascendente: Director(a) de Apoyos Económicos

Descendente: Analista de Métodos A o Analista a Programas SNE (Analistade Fomento de Autoempleo)

Supervisar la correcta aplicación de las normas y procedimientos establecidos para la operación del Subprograma Fomento al Autoempleo;

Apoyar a la población desempleada con asesoría técnica administrativa en la formulación de Iniciativas de Ocupación por cuenta Propia;

Promover la constitución en cualquier figura jurídica de las personas o grupos apoyados; Contribuir a la generación de estrategias estatales, regionales y micro regionales para la generación de

empleos dignos; Verificar la correcta integración de la documentación soporte, requerida para la autorización de las

iniciativas ocupacionales; Validar físicamente la información que manifiestan los interesados a fin de comprobar la viabilidad de las

iniciativas ocupacionales;

Registrar en el Sistema de Información, los datos requeridos para solicitar la autorización; Llevar a cabo el seguimiento y supervisión señalado, de acuerdo al marco normativo que, para su efecto, se

encuentre vigente; Integrar los expedientes de cada una de las iniciativas de Ocupación autorizadas y recabar la

documentación soporte en el tiempo establecido por la norma, para su seguimiento; Asistir y participar en los cursos de capacitación que el SNEC determine Rendir informe periódico de sus actividades a su superior jerárquico, y Las demás funciones encomendadas por él titular de Director de Apoyos Económicos y las que le confieran


1. PREPARACIÓN ACADÉMICA.Nivel de Escolaridad: Economía, Sociología, Administración de Empresas, Ingeniería y carreras afines.2. EXPERIENCIA EN EL TRABAJO. Tiempo Mínimo de Experiencia: 4 años de experiencia3. CONOCIMIENTOS ESPECÍFICOS. Administración Pública Planeación estratégica Mercadotecnia Normatividad Sistemas computacionales Sistemas de Capacitación Software3. COMPETENCIA Y HABILIDADES. Toma de decisiones Enfoque a resultados. Orientación al servicio Visión para planear Integración en equipos de trabajo Manejo de Software


1.7.2.6. Analista Organizacional Métodos “A” o Analista a Programas SNE (Analista de Fomento alAutoempleo)Coadyuvar en el impulso, operación y seguimiento de las Iniciativas de Ocupación por Cuenta Propia a través de la detección y atención a personas y grupos de emprendedores en desventaja económica, para crear, fortalecer o mantener un proyecto productivo que genere o permita la consolidación de empleos dignos y perdurablesAscendente: Coordinador de Fomento al Autoempleo

Descendente: N/A

Verificar la correcta integración de la documentación soporte, requerida para la autorización de las iniciativas ocupacionales;

Validar físicamente la información que manifiestan los buscadores de empleo a fin de comprobar la viabilidad de las iniciativas ocupacionales.

Registrar en el Sistema de Información, los datos de los buscadores de empleo, seleccionados como beneficiarios del Subprograma.

Llevar a cabo el seguimiento y supervisión señalado de acuerdo a marco normativo que para su efecto se encuentre vigente.

Integrar los expedientes de cada una de las Iniciativas de Ocupación autorizadas y recabar la documentación soporte en el tiempo establecido por la norma para su seguimiento.

Organizar y coordinar las propuestas de solución a problemáticas surgidas en su área de adscripción en base al análisis de información y opiniones del Comité Interno de Evaluación.

Elaborar y entregar informes de actividades realizadas periódicamente. Actualizar la información proporcionando al Inmediato Superior reportes periódicos de la misma. Organizar y coordinar la instalación del Comité Interno de Evaluación que permita realzar la revisión,

evaluación, aprobación, seguimiento de las Iniciativas de Ocupación por Cuenta Propia. Coordinar el Comité Adquisiciones de bienes del Subprograma Fomento al Autoempleo. Asistir y participar en los cursos de capacitación que el SNEC determine. Las demás funciones encomendadas por él titular de Director de Apoyos Económicos y las que le confieran


1. PREPARACIÓN ACADÉMICA.Nivel de Escolaridad: Economía, Sociología, Administración de Empresas, Ingeniería y carreras afines.2. EXPERIENCIA EN EL TRABAJO. Tiempo Mínimo de Experiencia: 4 años de experiencia en puesto similar3. CONOCIMIENTOS ESPECÍFICOS. Administración Pública Planeación estratégica Mercadotecnia Normatividad aplicable Sistemas computacionales Sistemas de Capacitación Software3. COMPETENCIA Y HABILIDADES. Toma de decisiones Enfoque a resultados. Orientación al servicio Visión para planear Integración en equipos de trabajo Manejo de Software

5.- DESCRIPCION DEL PUESTO DE DIRECCIÓN DE VINCULACIÓN.

5.1 Nombre del Área: Dirección de Vinculación


1.7.3. Director(a) de Vinculación (Director de Vinculación)

5.3 Objetivo del Puesto: Impulsar la colocación e incorporación de los buscadores de Empleo en el Sector Productivo mediante el ejercicio de los Programas relativos a la Vinculación Laboral



Descendente: Jefe Departamento de Seguimiento y EvaluaciónJefe de Departamento de Diseño SNE,Técnico Administrativo B (Movilidad Laboral),Coordinador de SNE (Vinculación Laboral)Coordinador de SNE (Abriendo espacios)

5.5 Funciones: Desarrollar las actividades necesarias para facilitar la vinculación entre oferentes y demandantes del mercado laboral, mediante la prestación de los Servicios de Vinculación Laboral;

Programar, coordinar, supervisar, promover y evaluar el desarrollo de los

Servicios de Vinculación que posibilitan la colocación entre los que se incluyen acciones de: Bolsa de trabajo, Portal del Empleo, ferias de empleo;

Programar, coordinar, supervisar, promover y evaluar el desarrollo de los Servicios de Vinculación laboral que posibilitan la colocación en el extranjero que incluyen: Mecanismos de Movilidad laboral y atención a Trabajadores Agrícolas Temporales México-Canadá;

Programar, coordinar, supervisar, promover y evaluar el desarrollo de los Servicios de Atención complementaria que incluyen: Servicio nacional de Empleo por Teléfono, Observatorio Laboral, Talleres para Buscadores de Empleo; Sistema Estatal de Empleo, Centros de Intermediación Laboral, Periódico de ofertas de empleo y Revista Informativa;

Obtener y sistematizar la información generada por los diferentes agentes que intervengan en el mercado de trabajo;

Generar acciones que permitan atender con eficiencia y oportunidad a una mayor cantidad de población usuaria;

Elaborar propuestas y llevar a cabo nuevas acciones para la colocación de buscadores de empleo;

Evaluar los alcances y la utilidad de la información que se genere y difunda; Coordinar la elaboración de los estudios y análisis de las características y

comportamientos de los mercados de trabajo por rama de actividad y grupo ocupacional, estimando el volumen y sentido de crecimiento;

Proponer y evaluar nuevas fuentes de información sobre el mercado laboral; Promover en forma ágil y eficiente la vinculación de los solicitantes de empleo

con las oportunidades de trabajo generadas por el sector productivo; Participar en el diseño de los procedimientos que permitan vincular las

oportunidades de empleo y la demanda de él; Apoyar, en el ámbito de su competencia, a la población desempleada en el

proceso de búsqueda de empleo mediante la operación de acciones permanentes que le permitan su reincorporación al mercado de trabajo en el menor tiempo posible;

Organización de las Ferias de Empleo; Apoyar, en el ámbito de su competencia, la realización de talleres para

buscadores de empleo; Entregar de oportuna los diferentes tipos de reportes, conforme a los

procedimientos normativos aplicables; y Las demás que le confieran este reglamento, otras disposiciones aplicables y

el o la titular de Setra.

1. PREPARACIÓN ACADÉMICA.Nivel de Escolaridad: Ingeniería Industrial , Licenciatura en Administración de Empresas o Carrera Afín2. EXPERIENCIA EN EL TRABAJO. Tiempo Mínimo de Experiencia: 4 años de experiencia en puesto similar3. CONOCIMIENTOS ESPECÍFICOS. Administración de Empresas Administración Pública Planeación estratégica Mercadotecnia Normatividad Sistemas computacionales Sistemas de Capacitación Software3. COMPETENCIA Y HABILIDADES. Visión para planear Dominio del Idioma

Creatividad Integración en equipos de trabajo Manejo de Software

Dirección de Vinculación

1.7.3.1. Jefe del Departamento de Seguimiento y Evaluación (Coordinador de Ferias Empleo y Programas)

Brindar oportunidades de empleo a la población desempleada y subempleada y ofrecer una alternativa de ocupación a los trabajadores agrícolas mexicanos que se encuentran en período de desempleo para laborar temporalmente en las granjas agrícolas canadienses y facilitar a los empleadores y Cámaras empresariales información sobre las características del mercado laboralAscendente: Director (a) de Vinculación

Descendente: N/A

Supervisar la correcta aplicación de las normas y procedimientos establecidos para la operación del Subprograma, Movilidad Laboral al Extranjero, Sector Agrícola

Coordinar, supervisar, apoyar, promover y evaluar, el desarrollo de los proyectos de colocación, que incluyen reuniones de apoyo como son las, Ferias de Empleo, Servicio.

Elaborar la Revista Informativa “Empleo y Capacitación y responsable del envío de la misma a las Unidades Operativas del SNE.

Enviar el Periódico de “Ofertas de Empleo” a las Unidades Operativas del SNE. Identificar las obras de infraestructura y actividades agrícolas, que permitan una mayor participación en

beneficio de la población objetivo. Dar seguimiento a los compromisos establecidos en cada uno de los predios participantes Llevar a cabo el registro de vacantes identificadas en el Sistema de Información Proporcionar información sobre las alternativas y condiciones de trabajo en el sector agrícola, con el

propósito de orientar la toma de decisiones de la población objetivo Asistir y participar en los cursos de capacitación que el SNE determine Rendir informe periódico de sus actividades a su superior jerárquico, Las demás funciones encomendadas por él o la titular del SNEC y las que le confieran otras disposiciones

legales aplicables.

1. PREPARACIÓN ACADÉMICA.Nivel de Escolaridad: Licenciatura en Economía, Administración de Empresas o carrera afín.2. EXPERIENCIA EN EL TRABAJO. Tiempo Mínimo de Experiencia: 2 años de experiencia en puesto similar3. CONOCIMIENTOS ESPECÍFICOS. Administración Pública Estadística Manejo de equipo de cómputo Sistemas operativos de Ferias de Empleo (SIFE y SISPAEW) Sistema Operativo del Programa de Trabajadores Agrícolas Temporales México – Canadá (PTAT) el

Sistema de Movilidad Laboral (SIMOL). Normatividad3. COMPETENCIA Y HABILIDADES. Redacción Visión para planear Toma de decisiones Visión para planear Integración en equipos de trabajo Manejo de estadísticas Organizar reuniones de trabajo


1.7.3.2. Jefe(a) de la Unidad de Diseño (Jefe de Departamento de Diseño SNE)

Elevar la cobertura en las acciones de Difusión y Promoción de los Programas de Apoyo al Empleo.

Ascendente: Director (a) de Vinculación

Descendente: N/A

Realizar el diseño y elaboración de las publicaciones del SNEC de acuerdo con los lineamientos y recomendaciones generales

Diseñar y elaborar campañas de promoción y difusión de los mecanismos del SNEC Supervisar el diseño y aplicación de la campaña de difusión y promoción del SNEC, de acuerdo a las

recomendaciones del Manual de Identidad y Normas mínimas en conjunto con la Coordinación General de Empleo de la Secretaría del Trabajo y Previsión Social y la Dirección de Comunicación Social del Gobierno del Estado.

Asistir y participar en los cursos de capacitación que el SNE determine Rendir informe periódico de sus actividades a su superior jerárquico, Las demás funciones encomendadas por él o la titular del SNEC y las que le confieran otras disposiciones

legales aplicables.

1. PREPARACIÓN ACADÉMICA.Nivel de Escolaridad: Ingeniería Industrial, Licenciatura en Diseño Gráfico, Licenciatura en Administraciónde Empresas o Carrera Afín2. EXPERIENCIA EN EL TRABAJO. Tiempo Mínimo de Experiencia: 4 años de experiencia en puesto similar3. CONOCIMIENTOS ESPECÍFICOS. Administración de Empresas Administración Pública Planeación estratégica Mercadotecnia Normatividad Sistemas computacionales Sistemas de Capacitación Software3. COMPETENCIA Y HABILIDADES. Visión para planear Dominio del Idioma Creatividad Integración en equipos de trabajo Manejo de Software


1.7.3.3. Técnico Administrativo “B” (Movilidad Laboral, Agrícola y Redes)

Apoyar la operación de los distintos mecanismos de movilidad laboral con estricto apego a la normatividad vigente en la materia y establecer la coordinación necesaria con los responsables de la concertación empresarial para captar y difusión de vacantes de movilidad laboral, para lograr la vinculación entre oferentes y

buscadores de empleo.Ascendente: Director de Vinculación

Descendente: N/A

Coordinación de subprogramas en el Estado Análisis de Talleres para Buscadores de Empleo Minutas del Sistema Estatal Elaboración del Reporte de Rangos de Edad, y SIEE Radicación de Recurso en las Unidades para beneficiar a personas en los Subprogramas, de Movilidad

Laboral Industrial y de Servicios, y REDES. Las demás funciones encomendadas por él o la titular de la Dirección de Vinculación y las que le confieran


1. PREPARACIÓN ACADÉMICA.Nivel de Escolaridad: Secretaria y Auxiliar de contable, administrativo2. EXPERIENCIA EN EL TRABAJO. Tiempo Mínimo de Experiencia: 2 años de experiencia en puesto similar3. CONOCIMIENTOS ESPECÍFICOS. Elaboración de informes Manejos de equipo de cómputo, Internet y paquetería básica Facilidad de palabra Redacción y ortografía3. COMPETENCIA Y HABILIDADES. Trabajo en equipo Comunicación oral y escrita Flexibilidad y tolerancia a la presión. Integración en equipos de trabajo. Capacidad de análisis y síntesis de la información.


1.7.3.4. Analista a Programa SNE (Vinculación Laboral / Abriendo Espacios)

Lograr la Colocación de las personas desempleadas a través de los diferentes servicios de vinculación para la inserción de la población desempleada.Ascendente: Director de Vinculación Laboral

Descendente: N/A

Captar de vacantes vía telefónica y personalizada Capturar la información necesaria. Elaborar el periódico quincenal de vacantes. Dar seguimiento a la colocación de las vacantes. Elaborar la información para el cierre mensual. Elabora y emitir los reportes mensuales. Revisar las estadísticas Capturar la información en el sistema de información. Actualizar en el sistema de información las vacantes. Envío y recepción de información a las Unidades Operativas en el interior del estado. Las demás funciones encomendadas por él o la titular de la Dirección de Vinculación y las que le confieran


1. PREPARACIÓN ACADÉMICA.

Nivel de Escolaridad: Carrera comercial2. EXPERIENCIA EN EL TRABAJO. Tiempo Mínimo de Experiencia: 4 años de experiencia en puesto similar3. CONOCIMIENTOS ESPECÍFICOS. Manejo de equipo de cómputo Facilidad de palabra Conocimiento del funcionamiento de los diferentes servicios que ofrece el SNE Cumplimiento de la normativa Redacción y ortografía Manejo de equipo de cómputo3. COMPETENCIA Y HABILIDADES. Trabajo en equipo Técnicas de entrevistas Liderazgo Toma de decisiones Vocación de servicio

5.- DESCRIPCION DEL PUESTO DIRECCIÓN FINANCIERA DEL PROGRAMA DE APOYO AL EMPLEO.

5.1 Nombre del Área: Dirección Financiera del Programa de Apoyo al Empleo


1.7.4. Director(a) Financiera (Directora Financiera del P.A.E.)

5.3 Objetivo del Puesto: Fortalecer la administración de los Recursos Federales y Estatales destinados para el Programa de Apoyo al Empleo mediante la optimización y aplicación de las políticas y procedimientos autorizados que contribuyan al logro de las metas y objetivos establecidos



Descendente: Jefe de Departamento de Contabilidad del PAEEnlace AdministrativoCoordinador de Jefe de ProyectosSecretaria Auxiliar de SecretarioAnalista Financiero ACoordinador de Programas del SNE

5.5 Funciones: Ejecutar y Coordinar las acciones administrativas, relacionadas con los recursos financieros, humanos y materiales, mediante la optimización y aplicación de las políticas y procedimientos autorizados.

Elaborar, en el ámbito de su competencia, un Programa de Trabajo Anual para la ejecución de los recursos financieros federales y estatales correspondientes y someterlo a la consideración del o la titular de la subsecretaría del Empleo y Productividad en el Trabajo.

Efectuar la liberación, ejercicio y control de los recursos financieros aportados por la Federación y el Estado para el desarrollo del Programa de Empleo, u otros que sean implementados, de acuerdo a los métodos y procedimientos que marca la normatividad federal en la material y demás disposiciones aplicables.

Elaborar informes financieros contables de forma mensual, de manera mensual respecto de los recursos federales y estatales asignados, para las autoridades estatales, en los términos que determine la normatividad correspondiente.

Elaborar, en los términos de las disposiciones aplicables, el cierre de ejercicio

anual del Programa de Empleo, para los trámites de información correspondiente.

Las demás funciones encomendadas, por él o la titular del SNEC y las que le confieran otras disposiciones legales aplicables.

1. PREPARACIÓN ACADÉMICA.Nivel de Escolaridad: Licenciatura en Administración Pública, Economía, Contaduría Pública, Administración de Empresas ó carrera afín.2. EXPERIENCIA EN EL TRABAJO. Tiempo Mínimo de Experiencia: 5 años de experiencia en puesto similar3. CONOCIMIENTOS ESPECÍFICOS. Administración Pública Contabilidad Finanzas y Presupuestos Auditoría Gubernamental Desarrollo Organizacional Planeación estratégica Normatividad Software3. COMPETENCIA Y HABILIDADES. Liderazgo Capacidad de mando Conducción de Grupos Toma de decisiones Visión para planear Dominio del Idioma Creatividad Integración en equipos de trabajo Manejo de Software

Dirección Financiera del Programa de Apoyo al Empleo

1.7.4.1. Jefe del Depto. De Contabilidad del P.A.E. (Jefe del Departamento de Contabilidad)

Registrar los movimientos contables y financieros de las operaciones del SNEC, en el Sistema establecido para tal efecto, (SIF) generando información clara, veraz y oportuna para la emisión de Estados financieros, toma de decisiones, y cumplimiento de obligaciones fiscales, en apego a la normatividad establecida y vigente en la materia.Ascendente: Director(a) Financiera

Descendente: Secretaria Auxiliar de Secretario

Difundir y operar las normas y procedimientos a que deba sujetarse la contabilidad presupuestal del SNEC, verificar su cumplimiento así como consolidar y mantener actualizados los registros contables

Recibir y clasificar la información comprobatoria para afectar los registros contables Integrar y revisar que la documentación comprobatoria que presenten las Unidades Administrativas,

cumplan con las políticas, normas y procedimientos establecidos , así como con los requisitos contables, fiscales y legales que procedan

Garantizar el registro de la documentación soporte para que se efectúe la elaboración de los estados financieros que correspondan

Validar la información registrada y capturada en los sistemas de información , para establecer el cierre del período o ejercicio

Consultar los saldos y movimientos bancarios de todas las cuentas del SNEC para informar los movimientos a las unidades administrativas correspondientes

Capturar los movimientos bancarios para realizar las afectaciones que correspondan Emitir los reportes de cheques en tránsito, cancelados, cargos no identificados , abonos no identificados,

etc., a fin de llevar un control estricto Elaborar cheques de la cuenta de gasto corriente Atender y contestar las auditorías externas Conciliar los recursos ejercidos y elaborar la cuenta pública. Rendir informe periódico de sus actividades a su superior jerárquico, Las demás funciones encomendadas, por él o la titular de Dirección Financiero del P.A.E y las que le

confieran otras disposiciones legales aplicables

1. PREPARACIÓN ACADÉMICA.Nivel de Escolaridad: Licenciatura en Administración Pública, Economía, Contaduría Pública,Administración de Empresas o carrera afín.2. EXPERIENCIA EN EL TRABAJO. Tiempo Mínimo de Experiencia: 5 años de experiencia en puesto similar3. CONOCIMIENTOS ESPECÍFICOS. Administración Pública Contabilidad Finanzas y Presupuestos Auditoría Gubernamental Desarrollo Organizacional Planeación estratégica Normatividad Software3. COMPETENCIA Y HABILIDADES. Liderazgo Capacidad de mando Conducción de Grupos Toma de decisiones Visión para planear Dominio del Idioma Creatividad Integración en equipos de trabajo Manejo de Software


1.7.4.2. Enlace Administrativo (Coordinadora de Jefes de Proyectos)

Analizar la información para la obtención de datos referente a la situación financiera del Servicio Nacional de EmpeloAscendente: Director (a) Financiera

Descendente: N/A

Recabar la información para la operación de los programas establecidos. Confrontar la información obtenida en las diferentes compulsas efectuadas en los programas financieros. Apoyar en el análisis e interpretación de estados financieros e informes contables, para la operación de los

programas asignados en su área. Participar en el desarrollo de operación del o los programas financieros. Atender y contestar las auditorías externas. Las demás funciones encomendadas, por él o la titular de Dirección Financiero del P.A.E y las que le

confieran otras disposiciones legales aplicables

1. PREPARACIÓN ACADÉMICA.Nivel de Escolaridad: Contaduría Pública, Administración de Empresas ó carrera afín.2. EXPERIENCIA EN EL TRABAJO. Tiempo Mínimo de Experiencia: 1 años de experiencia en puesto similar3. CONOCIMIENTOS ESPECÍFICOS. Administración Pública Contabilidad Finanzas y Presupuestos Auditoría Gubernamental Análisis de problemas Planeación estratégica Normatividad Paquetes computaciones (Excel, Word, etc.)3. COMPETENCIA Y HABILIDADES. Liderazgo Capacidad de mando Conducción de Grupos Toma de decisiones Visión para planear Integración en equipos de trabajo Organización Enfoque a resultados


1.7.4.3. Coordinadora (o) Jefe de Proyectos (Analista de Recursos Materiales)

Apoyar en la entrega de materiales de manera oportuna y eficiente a las áreas del Servicio Nacional de Empleo para su uso correcto y aplicación.Ascendente: Director (a) Financiera

Descendente: Auxiliar Administrativo

Organizar y coordinar las propuestas de solución a problemáticas surgidas en su área de adscripción en base al análisis de información y opiniones técnicas.

Coordinar al personal su cargo para el desarrollo de sus funciones en el área de adscripción. Supervisar la ejecución de los trabajos realizados en cuanto a la aplicación de la metodología correcta. Elaborar y entregar informes de actividades realizadas periódicamente. Actualizar la información proporcionando al Inmediato Superior reportes periódicos de la misma. Apoyar en el recibo, registro, control y entrega de materiales necesario en las diferentes áreas. Registrar solicitudes de material de las diversas áreas. Apoyar en la recepción de pedidos de material. Programar y controlar las entregas de material a las diversas áreas de SNE, Las demás funciones encomendadas, por él o la titular de Dirección Financiero del P.A.E y las que le


1. PREPARACIÓN ACADÉMICA.Nivel de Escolaridad: Licenciatura en Administración y Contabilidad carrera afín.2. EXPERIENCIA EN EL TRABAJO. Tiempo Mínimo de Experiencia: 1 años de experiencia en puesto similar

3. CONOCIMIENTOS ESPECÍFICOS. Sistema de compras. Manejo de la normatividad vigente. Control y seguimiento de las órdenes de compra. Contacto con proveedores. Cotizaciones y órdenes de pagos a proveedores. Operación de procedimientos y métodos de control presupuestal. Manejo de equipo de cómputo y paquetería básica.3. COMPETENCIA Y HABILIDADES. Liderazgo Ética profesional Control y seguimiento Enfoque a resultados Capacidad para establecer buenas relaciones interpersonales Facilidad para la toma de decisiones Trabajo en equipo


1.7.4.4. Secretaria(o) Auxiliar de Secretario (Analista Financiero A)

Apoyar en las labores secretariales requeridas para lograr una administración eficiente dentro de su área.

Ascendente: Jefe de Departamento de Contabilidad del PAE

Descendente: N/A

Auxiliar en la recepción, revisión y envío de correspondencia de la actividades administrativas Auxiliar en todas las actividades administrativas de esta Dirección. Colaborar en el control y distribución de los recursos materiales necesarios para el buen funcionamiento de

esta. Contestar y hacer llamadas telefónicas de su jefe inmediato. Colaborar en el control y distribución de mensajería, correspondencia y archivo. Las demás funciones encomendadas, por él o la titular de Dirección Financiero del P.A.E y las que le


1. PREPARACIÓN ACADÉMICA.Nivel de Escolaridad: Bachillerato técnico, Comercio ó carrera afín.2. EXPERIENCIA EN EL TRABAJO. Tiempo Mínimo de Experiencia: 1 años de experiencia en puesto similar3. CONOCIMIENTOS ESPECÍFICOS. Administración Contabilidad , Redacción, Ortografía Manejo de paquetes computacionales (Word, Excel, etc)3. COMPETENCIA Y HABILIDADES. Facilidad de palabra Trabajo en equipo

Organización Nivel de dinamismo. Redacción Manejo de Software


1.7.4.5. Analista Financiero A (Auxiliar Administrativo)

Atender al público vía telefónica y físicamente que demanda información sobre los servicios que proporciona el Servicio Nacional de Empleo canalizándola al área respectiva o departamento indicado para su atención.Ascendente: Director (a) Financiera


Atender a las personas que se presenten a atender un asunto oficial. Canalizar al visitante a la oficina correspondiente para plantear su solicitud. Recibir las llamadas que llegan al centro de atención telefónica del Servicio Nacional de Empleo. Orientar a las personas que solicitan información referente algún trámite, servicio o queja Colaborar en el control y distribución de mensajería, correspondencia y archivo. Las demás funciones encomendadas, por él o la titular de Dirección Financiero del P.A.E y las que le


1. PREPARACIÓN ACADÉMICA.Nivel de Escolaridad: Bachillerato técnico, Comercio ó carrera afín.2. EXPERIENCIA EN EL TRABAJO. Tiempo Mínimo de Experiencia: 1 años de experiencia en puesto similar3. CONOCIMIENTOS ESPECÍFICOS. Orientación de servicio Facilidad de palabra Manejo de paquetes computacionales (Word, Excel, etc)3. COMPETENCIA Y HABILIDADES. Sensibilidad a los lineamientos Trabajo en equipo Sociabilidad Comunicación


1.7.4.6. Analista Financiero A/B (Analista a Programas Servicio Nacional de Empleo)

Optimizar los recursos financieros del SNEC ejerciendo sus presupuestos con apego a los lineamientos para administrar el presupuesto de los programas del SNEC y atendiendo a los principios de austeridad, disciplina presupuestal y transparencia en el manejo de los recursos.Ascendente: Director (a) Financiera


Implementar, operar y revisar de acuerdo a la normativa en la materia, un sistema eficiente que garantice el adecuado manejo y registro de los recursos financieros y presupuestales asignados al SNEC

Efectuar la liberación, control y comprobación de los recursos financieros aportados por la federación y/o el estado, para la operación de los Programas del SNE de acuerdo a los métodos y procedimientos que marca la normatividad en la materia y demás disposiciones aplicables

Integrar y mantener actualizado el archivo documental y el sistema de operación de los Programas , así

como verificar la documentación comprobatoria Integrar y revisar que la documentación comprobatoria que presenten las distintas unidades administrativas

cumplan con las políticas, normas y procedimientos establecidos, así como con los requisitos contables, fiscales y legales que procedan

Supervisar y controlar la elaboración, registro y actualización de las operaciones financieras del SNEC Elaborar y sustentar los documentos de ejecución presupuestal, así como los oficios de modificación para la

administración de recurso de gasto corriente e inversión realizado por el SNEC Supervisar la codificación, registro y control del presupuesto estatal así como del recurso federal Rendir informe periódico de sus actividades a su superior jerárquico, Las demás funciones encomendadas, por él o la titular de Dirección Financiero del P.A.E y las que le


1. PREPARACIÓN ACADÉMICA.Nivel de Escolaridad Licenciatura en Administración Pública, Economía, Contaduría Pública,Administración de Empresas o carrera afín.2. EXPERIENCIA EN EL TRABAJO. Tiempo Mínimo de Experiencia: 5 años de experiencia en puesto similar3. CONOCIMIENTOS ESPECÍFICOS. Administración Pública y Contabilidad Finanzas y Presupuestos, Auditoría Gubernamental, Planeación estratégica Normatividad Manejo de equipo de cómputo y paquetería básica3. COMPETENCIA Y HABILIDADES. Capacidad de liderazgo y motivación Manejo y solución de problemas Capacidad de establecer buenas relaciones interpersonales Facilidad de Toma de decisiones Visión para planear Integración en equipos de trabajo


1.7.4.7. Coordinadora de Programa SNE (Coordinador(a) de Desarrollo Humano del P.A.E.)

Fortalecer la administración de los Recursos Humanos, para eficientar las estructuras administrativas del personal del SNEC mediante la operación y evaluación de un sistema integral de selección, capacitación y desarrollo del personal, con estricto apego a la legislación aplicable en la materia atendiendo a los principios de justicia y equidad.Ascendente: Director (a) Financiera


Ejecutar las actividades necesarias para cumplir las normas y políticas que emita la autoridad en la materia de administración de personal.

Elaborar y presentar oportunamente, la información y documentación relativa a los movimientos e incidencias de personal, pago de salarios, remuneraciones y prestación de servicios personales

Registrar y verificar la asistencia de personal de las unidades administrativas y supervisar los registros del sistema de control de dicha asistencia , así como proponer a su superior jerárquico , las medidas que procedan en términos de la normatividad aplicable

Difundir y tramitar con oportunidad los servicios y prestaciones a que los trabajadores del SNEC tengan derecho

Tramitar ante las instancias Federales correspondientes en los términos de las disposiciones aplicables, las altas y bajas del personal federal adscritas al SNEC

Efectuar y registrar el pago de salarios y remuneraciones al personal que labora en las Oficinas del Servicio Nacional De Empleo Coahuila, atendiendo debidamente la aplicación de la normatividad vigente en la materia

Apoyar el desarrollo y supervisar las actividades de capacitación, sociales, culturales y deportivas tendientes al mejoramiento integral del personal

Asesorar y orientar al personal sobre sus prestaciones, derechos y obligaciones conforme a las Leyes aplicables

Elaborar oficios, circulares y notificaciones relativas al área Asistir y participar en los cursos de capacitación que el Servicio Nacional de Empleo Coahuila determine Rendir informe periódico de sus actividades a su superior jerárquico, Las demás funciones encomendadas, por él o la titular del SNEC y las que le confieran otras disposiciones

legales aplicables.

1. PREPARACIÓN ACADÉMICA.Nivel de Escolaridad Licenciatura en Administración Pública, Economía, Contaduría Pública,Administración de Empresas o carrera afín.2. EXPERIENCIA EN EL TRABAJO. Tiempo Mínimo de Experiencia: 5 años de experiencia en puesto similar3. CONOCIMIENTOS ESPECÍFICOS. Administración Pública Contabilidad , Finanzas y Presupuestos, Auditoría Gubernamental, Desarrollo Organizacional, Planeación estratégica Normatividad Software3. COMPETENCIA Y HABILIDADES. Liderazgo Capacidad de mando Conducción de Grupos Toma de decisiones Visión para planear Dominio del Idioma Creatividad Integración en equipos de trabajo Manejo de Software

Subdirección de Planeación del P.A.E.

1.7.5. Subdirector(a) de Planeación del P.A.E. (Subdirectora de Planeación)

Establecer las bases técnicas y de colaboración entre el o la Titular de la Dirección General del Servicio Nacional de Empleo Coahuila con la SETRA y los ejecutores de los Programa de Apoyo al Empleo y acciones que dirige, mediante la instrumentación de acciones de planeación, evaluación, seguimiento y control, con el propósito de alinear procesos de trabajo que deriven en una eficiente vinculación de la oferta y la demanda de empleo. Asimismo, coordinar la operación y ejecución de los Programas Especiales que por conducto de la

SETRA delegue al SNEC el Gobierno del Estado de Coahuila de Zaragoza así como la Presidencia de la República.Ascendente: Subsecretario (a) de Empleo y Productividad en el Trabajo

Descendente: Analista de Planeación

Dar seguimiento del debido cumplimiento de los acuerdos e instrucciones del o la Titular del Servicio Nacional de Empleo Coahuila.

Coordinar la preparación de documentos e Informes para la SETRA y la Coordinación General del Servicio Nacional de Empleo.

Elaborar los análisis e informes que le encomiende el o la titular del SNEC. Elaborar, coordinar y dar seguimiento al Programa Operativo Anual de la dependencia. Planear, coordinar y operar las acciones del SNEC en los municipios que comprende la Cruzada nacional

contra el Hambre y el Programa Nacional de Prevención Social de la Violencia y la Delincuencia. Informar a las dependencias estatales y delegaciones federales que así lo requieran, sobre las acciones

implementadas por parte del SNEC en el marco de la Cruzada Nacional contra el Hambre y el Programa Nacional de Prevención Social de la Violencia y la Delincuencia.

Coordinar los estudios y proyectos que le encomiende el o la titular de la dependencia con las unidades operativas del SNEC.

Desarrollar los mecanismos necesarios para la planeación estratégica en el SNEC. Coordinar la organización, sistematización e integración de la información necesaria para la actualización de

los avances del Plan Estatal de Desarrollo y Programa Sectorial. Coordinar y dar seguimiento a la actualización de los indicadores del Sistema de Evaluación de Desempeño

administrado por la Coordinación General del Servicio Nacional de Empleo. Coordinar el análisis e integración información estadística laboral de manera oportuna y veraz, orientada a

apoyar los procesos internos de toma de decisión. Llevar a cabo la organización, integración y sistematización de la información que proporcionen las

Direcciones Generales del SNEC, para la elaboración de los informes de gobierno y comparecencia del o la titular de la SETRA, por conducto de la Dirección de Planeación.

Coordinar y dar seguimiento a la evaluación del desempeño de los programas, así como ejecutar las supervisiones en campo.

Las demás funciones encomendadas, por él o la titular del SNEC y las que le confieran otras disposiciones legales aplicables.

1. PREPARACIÓN ACADÉMICA.Nivel de Escolaridad Licenciatura en Administración Pública, Economía, Contaduría Pública,Administración de Empresas o carrera afín.2. EXPERIENCIA EN EL TRABAJO. Tiempo Mínimo de Experiencia: 4 años de experiencia en puesto similar3. CONOCIMIENTOS ESPECÍFICOS. Administración Pública Contabilidad Gubernamental Finanzas y Presupuestos, Auditoría Gubernamental, Desarrollo Organizacional, Planeación estratégica Normatividad Software3. COMPETENCIA Y HABILIDADES. Liderazgo Capacidad de mando Toma de decisiones Visión para planear Dominio del Idioma

Manejo de Software Integración en equipos de trabajo Trabajo bajo presión Sentido urgencia

Subdirección de Planeación del P.A.E.

1.7.5.1. Analista a Programa SNE (Analista de Planeación)

Analizar información para la obtención de datos referentes a la situación financiera del Servicio Nacional de EmpleoAscendente: Subdirector(a) de Planeación del P.A.E.

Descendente: N/A

Recabar la información para la operación de programas establecidos. Confrontar la información obtenidas en las diferentes compulsas efectuadas en los programas financieros. Apoyar en el análisis e interpretación de los estados financieros e informes contables, para la operación de

los programas asignados. Participar en el desarrollo de operación del o los programas financieros. Elaborar los reportes de las actividades realizadas. Las demás funciones encomendadas, por él o la Coordinación de Comprobación del P.A.E. y las que le


1. PREPARACIÓN ACADÉMICA.Nivel de Escolaridad: Contaduría Pública o carrera afín.

2. EXPERIENCIA EN EL TRABAJO. Tiempo Mínimo de Experiencia: 1 años de experiencia en puesto similar3. CONOCIMIENTOS ESPECÍFICOS. Administración Pública Contabilidad , Finanzas y Presupuestos, Desarrollo Organizacional, Planeación estratégica Normatividad Sistemas computacionales (Excel, Word, etc)3. COMPETENCIA Y HABILIDADES. Enfoque a resultados Organización Visión para planear Creatividad Trabajo en equipos de trabajo Manejo de Software

5.- DESCRIPCION DEL PUESTO COORDINACIÓN REGIONAL SNE.

Coordinación Regional

1.7.6. Coordinador (a) Regional SNE (Coordinador(a) Regional SNE)

Coordinar, apoyar y responsabilizarse del desarrollo de las funciones asignadas, de conformidad con las normas convenidas para tal efecto. De igual manera es dar apoyo a los buscadores de empleo que presentan alguna dificultad en obtener o conservar un empleo con recomendaciones de cómo comportarse en la entrevista y donde buscar empleo.Ascendente: Subsecretario(a) de Empleo y Productividad en el Trabajo

Descendente: Secretaria de Director GeneralAnalista de Organización y Métodos “C”Jefe de la Unidad de Certificación LaboralJefe del Departamento de Apoyo AdministrativoAnalista a Programa SNECoordinadora Programa SNE

Promover al SNE ante las dependencias de la administración pública, organismos patronales, cámaras industriales y empresas en general con el propósito de captar el mayor número de vacantes posibles e incrementar el número de solicitantes registrados, así como difundir los vínculos en materia de capacitación para desempleados y subempleados.

Llevar a cabo campañas de promoción y difusión de las acciones que el SNE realiza en beneficio de la población desempleada.

Gestionar ante los representantes de los sectores público, social y privado, su colaboración y apoyo para las funciones del Instituto.

Hacer uso de los mecanismos de información del SNE, con el propósito de incidir positivamente en los mercados de trabajo de la región.

Dar respuesta oportuna y veraz a los requerimientos que en la materia, solicite las unidades administrativas a nivel central.

Dirigir técnica y administrativamente la Coordinación Regional, conforme a las directrices generales aprobadas por la Dirección General.

Rendir e informar de manera mensual sobre las actividades desarrolladas por la Coordinación. Asistir y participar en los cursos de capacitación que el SNE determine. Realizar todas las actividades que se le encomienden, relacionadas con su puesto Las demás funciones encomendadas, por él o la titular de la Subsecretaria de Empleo y Productividad en el


1. PREPARACIÓN ACADÉMICA.Nivel de Escolaridad: Licenciatura en Administración o carrera afín.

2. EXPERIENCIA EN EL TRABAJO. Tiempo Mínimo de Experiencia: 1 años de experiencia en puesto similar3. CONOCIMIENTOS ESPECÍFICOS. Administración Pública Presupuestos, Desarrollo Organizacional, Planeación estratégica Normatividad Paquetes computacionales3. COMPETENCIA Y HABILIDADES. Liderazgo Conducción de Grupos Visión para planear Manejo de paquetes computacionales Integración en equipos de trabajo

Comunicación Sociabilidad


1.7.6.1. Secretaria de Director General (Secretaria)

Recibir, registrar y dar seguimiento a los asuntos turnados, atención personal o vía telefónica de las relaciones internas y externas.Ascendente: Coordinador(a) Regional SNE

Descendente: N/A

Atención a los visitantes; Recepción y atención de llamadas telefónicas; Elaboración de documentos; Recepción, registro y distribución de la correspondencia recibida; Llevar un control de expedientes, archivado la documentación respectiva Organización y control de archivo de la oficina; Elaboración y actualización de la agendas y los directorios telefónicos de la oficina; Las demás funciones encomendadas por la Coordinación y las que le confieran otras disposiciones legales

aplicables.

1. PREPARACIÓN ACADÉMICA.Nivel de Escolaridad: Carrera comercial o carrera afín.

2. EXPERIENCIA EN EL TRABAJO. Tiempo Mínimo de Experiencia: 2 años de experiencia3. CONOCIMIENTOS ESPECÍFICOS. Administración Pública Conocimientos básicos de computación Conocimiento de organización de archivo Planeación de agenda,3. COMPETENCIA Y HABILIDADES. Facilidad de palabra Conducción de Grupos Visión para planear Integración en equipos de trabajo Manejo de Software


1.7.6.2. Analista de Organización y Métodos “C” (Recepcionista)

Brindar servicios de información y atención a los clientes, canalizarlos al área correspondiente.

Ascendente: Coordinador(a) Regional SNE

Descendente: N/A

Atención a buscadores de empleo, captura de sus datos en el sistema y canalizarlos al área de consejería; Recepción y atención de llamadas telefónicas;

Atención a empleadores y público en general; Control de entrada y salida de visitantes; Elaborar oficios Organización y control de archivo de la oficina; Las demás funciones encomendadas por la Coordinación y las que le confieran otras disposiciones legales

aplicables.


2. EXPERIENCIA EN EL TRABAJO. Tiempo Mínimo de Experiencia: 2 años de experiencia3. CONOCIMIENTOS ESPECÍFICOS. Administración Pública Conocimientos básicos de computación Conocimiento de organización de archivo Planeación de agenda,3. COMPETENCIA Y HABILIDADES. Facilidad de palabra Conducción de Grupos Visión para planear Integración en equipos de trabajo Manejo de Software


1.7.6.3. Jefe de la Unidad de Certificación Laboral (Apoyo Administrativo)

Agiliza y eficiente la atención al público, así como asesorar y dar soporte informativo sobre la gestión laboral.

Ascendente: Coordinador(a) Regional SNE

Descendente: N/A

Atención al solicitante de becas; Atención a público en general sobre dudas para lograr y llenar formato para búsqueda de empleo; Supervisar pago a becarios; Revisar pago a becarios Las demás funciones encomendadas, por el Coordinador(a) y las que le confieran otras disposiciones

legales aplicables.

1. PREPARACIÓN ACADÉMICA.Nivel de Escolaridad Licenciatura en Administración Pública, Economía, Contaduría Públic, Administración de Empresas o carrera afín.2. EXPERIENCIA EN EL TRABAJO. Tiempo Mínimo de Experiencia: 2 años de experiencia en puesto similar3. CONOCIMIENTOS ESPECÍFICOS. Administración Pública y Contabilidad Conocimientos básicos de computación Conocimiento de organización de archivo Manejo de equipo de cómputo y paquetería básica3. COMPETENCIA Y HABILIDADES. Capacidad de liderazgo y motivación

Manejo y solución de problemas Capacidad de establecer buenas relaciones interpersonales Facilidad de Toma de decisiones Integración en equipos de trabajo


1.7.6.4. Jefe del Departamento de Apoyo Administrativo (Apoyo Administrativo)

Optimizar los recursos materiales y de consumo, así como los Financieros para su uso correcto ejerciendo sus presupuestos con apego a los lineamientos para administrar el presupuesto de los programas del SNEC y atendiendo a los principios de austeridad, disciplina presupuestal y transparencia en el manejo de los recursos.Ascendente: Coordinador(a) Regional SNE

Descendente: N/A

Implementar, operar y revisar de acuerdo a la normativa en la materia, un sistema eficiente que garantice el adecuado manejo y registro de los recursos financieros y presupuestales asignados al SNEC;

Elaborar Conciliaciones bancarias; Reporte de asistencia del personal; Control de pago a becarios del Programa Bécate; Elaborar nóminas y todo lo referente para realizar el pago; Realizar oficio para enviar a las diferente dependencia de su competencia Las demás funciones encomendadas, por el Coordinador(a) y las que le confieran otras disposiciones

legales aplicables.

1. PREPARACIÓN ACADÉMICA.Nivel de Escolaridad Licenciatura en Administración Pública, Economía, Contaduría Pública,Administración de Empresas o carrera afín.2. EXPERIENCIA EN EL TRABAJO. Tiempo Mínimo de Experiencia: 5 años de experiencia en puesto similar3. CONOCIMIENTOS ESPECÍFICOS. Administración Pública y Contabilidad Finanzas y Presupuestos, Auditoría Gubernamental, Planeación estratégica Normatividad Manejo de equipo de cómputo y paquetería básica3. COMPETENCIA Y HABILIDADES. Capacidad de liderazgo y motivación Manejo y solución de problemas Capacidad de establecer buenas relaciones interpersonales Facilidad de Toma de decisiones Visión para planear Integración en equipos de trabajo

Coordinación Regional SNE

1.7.6.5. Analista a Programa SNE (Consejero de Empleo)

Apoyar al impulso y fortalecimiento de la operación correspondientes a las acciones de vinculación y colocación para facilitar la incorporación al área productiva de la población buscadora de empleo.Ascendente: Coordinador(a) Regional SNE

Descendente: N/A

Realizar promoción directa entre los agentes que intervienen en el mercado de trabajo, a efecto de impulsar su participación en los programas de vinculación del SNE.

Impulsar la captación de para los programas Chambatel y Chamanet. Coordinar las acciones de seguimiento de los solicitantes de empleo vinculados por el centro de atención

del programa Chambatel. Coordinar las acciones de seguimiento de las acciones de los Centros de Intermediación Laboral. Promover el desarrollo de los proyectos de colocación de inversión productiva, sistema de apoyos

económicos a la movilidad laboral externa y a buscadores de empleo. Apoyar las acciones y el seguimiento de dichos proyectos y programas. Participar en la promoción entre los agentes que intervienen en el mercado de trabajo, a efecto de impulsar

su participación en los programas del SNE, captar un mayor número de vacantes e incrementar el número de solicitudes registradas.

Atender y registrar las ofertas y demandas de empleo. Apoyar en la organización y realización de Talleres para Buscadores de Empleo. Apoyar en la organización y realización de Ferias de Empleo. Asistir y participar en los cursos de capacitación. Las demás funciones encomendadas por él o la titular de la Dirección de Vinculación y las que le confieran


1. PREPARACIÓN ACADÉMICA.Nivel de Escolaridad: Licenciatura de Trabajo Social, Psicología Industrial, Administración de Empresas,Relaciones Industriales, Comunicación o Carrera Afín2. EXPERIENCIA EN EL TRABAJO. Tiempo Mínimo de Experiencia: 4 años de experiencia en puesto similar3. CONOCIMIENTOS ESPECÍFICOS. Manejo de equipo de cómputo y paquetería básica. Aplicación de técnicas de entrevista Organización de eventos Elaboración de informes técnicos Cumplimiento de la normativa Redacción y ortografía3. COMPETENCIA Y HABILIDADES. Trabajo en equipo Técnicas de entrevistas Capacidad de liderazgo Iniciativa y creatividad Excelente comunicación oral y escrita Capacidad para establecer buenas relaciones interpersonales.

Coordinación Regional SNE

1.7.6.6. Coordinador Programa SNE/Analista a Programa SNE (Vinculación Laboral/ Abriendo Espacios)

Brindar atención, orientación y vinculación a los buscadores y buscadores de empleo con discapacidad y adultos mayores. (Con vida independiente).Ascendente: Coordinador(a) Regional SNE

Descendente: N/A

Dar atención, orientación y vinculación a personas con discapacidad y adultos mayores que buscan integrarse al sector laboral.

Integración de Expedientes. Canalizar las evaluaciones correspondientes (Psicodiagnóstico de Integración laboral emitido por el CREE

Saltillo y/o Evaluación de habilidades VALPAR realizado por la UA de C). Atender y orientar a los empleadores interesados en incorporar a personas de la bolsa especializada de

Abriendo Espacios. Realizar visitas a empresas de la región para promover la estrategia, determinar puestos y actividades que

puedan realizar PCD y/o AM. Captar y promocionar las vacantes. Hacer valer el principio de no discriminación durante el proceso de contratación de personal. Vincular a los candidatos (as) a empresas cuyo perfil sea conforme a lo solicitado por el (los) empleador

(es). Impartir cursos y pláticas de sensibilización para las empresas que tengan o deseen incluir en su plantilla a

PCD y/o AM. Solicitud y acopio de información de las actividades y base de datos de atendidos y colocados de las

unidades operativas. Elaborar y enviar los reportes semanales y mensuales a la Coordinación General del SNE. Registrar las vacantes y candidatos (as) en el Portal Abriendo Espacios. Promocionar y difundir la estrategia en el sector laboral y social. Vincular las actividades interdisciplinarias con instituciones que atienden de manera directa a PCD y AM

(CREE, DIF, INAPAM, ICOPAM, Delegación Federal del Trabajo, entre otras). Participar en cursos, talleres y/o conferencias referentes a temas afines a la estrategia. Participar activamente en la Red de Vinculación Laboral de la Delegación Federal del Trabajo en Coahuila. Participar activamente en el Comité de Evaluación a Empresas Incluyentes y Socialmente Responsables,

distintivos que otorga la Delegación Federal del Trabajo. Las demás funciones encomendadas por él o la titular de la Dirección de Vinculación y las que le confieran


1. PREPARACIÓN ACADÉMICA.Nivel de Escolaridad: Licenciatura en Trabajo Social o Carrera Afín2. EXPERIENCIA EN EL TRABAJO. Tiempo Mínimo de Experiencia: 4 años de experiencia en puesto similar3. CONOCIMIENTOS ESPECÍFICOS. Lengua de señas mexicanas (básico) Aplicación de muestras Valpar Método ERGODIS/IBV. Edición 2010 Manejo de lenguaje incluye y no sexista Norma Mexicana de accesibilidad de las personas con discapacidad a espacios de servicio público Modelos de atención y protocolos de actuación para atención a mujeres víctimas de violencia3. COMPETENCIA Y HABILIDADES. Facilidad de palabra Don de gente Responsabilidad Empatía Integración de equipos de trabajo Calidad Compromiso

Compañerismo Conducción de grupos

5.- DESCRIPCION DEL PUESTO CONTRALORÍA SOCIAL SNE.

Contraloría Social del SNE

1.7.7. Coordinador (a) a Programa SNE (Contraloría Social)

Coordinar y apoyar en las acciones orientadas a supervisar la correcta aplicación de criterios de transparencia, honestidad y eficiencia establecidos en la normatividad vigente en la materia. Así como en asuntos de orden jurídico y legal del SNE.Ascendente: Subsecretaria de Empleo y Productividad en el Trabajo

Descendente: Analista a Programas SNE

Participar en el análisis, investigación, elaboración y revisión de comunicados, convenios, contratos, y en los que intervenga el SNE y sus coordinaciones regionales.

Evaluar la eficiencia de los procedimientos administrativos y de control de los recursos y proponer mejoras, modificaciones y/o adiciones.

Efectuar seguimiento a las acciones correctivas y preventivas para el óptimo desarrollo de la actividad que realiza el SNE y se obtenga un eficiente manejo y control de sus recursos.

Participar en la asistencia jurídica al SNE y a las Unidades Regionales, así como apoyar en la atención de los asuntos de orden legal.

Participar en seguimiento del Programa de contraloría Social, así como en la atención a las quejas y denuncias recibidas en cuanto a la operación del SNE.

Mantener actualizados los directorios de las instancias de la entidad que participen en los procesos legales, jurídicos; vigilancia, control y evaluación gubernamental

Recopilar y actualizar el compendio de leyes, reglamentos, manuales, etc, publicados de oren federal o estatal inherentes a las acciones y programas del SNE.

Participar en el análisis, realización de informes, avance de trabajos y otros elementos de información que le sean requeridos.

Apoyar en la supervisión y seguimiento al cumplimiento de los compromisos derivados de los convenios de Adhesión a los Régimen de Normalización y Certificación de Competencia Laboral.

Elaborar informes periódicos sobre las actividades realizadas. Proporcionar el apoyo necesario a las autoridades competentes para que realicen acciones de supervisión,

revisión o auditoría al SNE. Las demás funciones encomendadas, por él o la titular de la Subdirección de Planeación y Evaluación y las

que le confieran otras disposiciones legales aplicables.

1. PREPARACIÓN ACADÉMICA.Nivel de Escolaridad: Licenciatura en Derecho, Contaduría Pública, Administración de Empresas o carrera afín.2. EXPERIENCIA EN EL TRABAJO. Tiempo Mínimo de Experiencia: 2 años de experiencia en puesto similar3. CONOCIMIENTOS ESPECÍFICOS. Administración Pública. Contabilidad Gubernamental. Manejo de leyes y reglamentos en el ámbito Estatal y Federal. Auditoría Gubernamental. Manejo de equipo de computo Paquetería básica e Internet3. COMPETENCIA Y HABILIDADES. Éticas y honradez

Espíritu investigador Iniciativa para planear Redacción de Informes Capacidad de análisis y síntesis de información. Establecer buenas relaciones interpersonales

Contraloría Social

1.7.7.1. Analista a Programa SNE (Supervisión y Contraloría Social/Recursos Materiales y Financieros)

Coordinar las acciones de seguimiento a la colocación en todos los esquemas de atención a desempleados y subempleados del Programa Apoyo al Empleo para hacer una medición más precisa de la colocación.Ascendente: Coordinador de Contraloría Social

Descendente: N/A

Apoyar en el desarrollo de las actividades que realiza el coordinador de supervisión. En coordinación con el personal de las áreas de vinculación y Apoyos financieros realizar llamadas

telefónicas a las empresas registradas en el SISNE que ofrecieron vacante, para determinar si los puestos se cubrieron con personas enviadas por el SNE.

Dar seguimiento y hacer compulsas de colocación en las empresas registradas en los bancos de datos del SSINE, del periódico, Chambanet, Chamatel y otros.

Coordinarse con las áreas de Vinculación Laboral y Apoyo Financieros para compartir la información de enviados, colocados y egresados, colocados por los distintos mecanismos de vinculación y capacitación.

Evaluar la posibilidad de participación de empresas de nueva cuenta en las acciones de capacitación con base en la colocación y permanencia en el empleo.

Coordinación la verificación y seguimiento de la colocación y permanencia en el empleo que realizan las diferentes áreas del SNE.

Verificar que la información cuantitativa reflejen las cifras reales de colocación por el SNE en todos los proyectos y esquemas.

Realizar informes cualitativos y cuantitativos que le sean requeridos. Tomar muestras aleatorias sobre las cifras de colocación del SISNE y realizar compulsas en las empresas

para verificar la validez de las cifras emitidas por el SNE. Proporcionar el apoyo necesario a las autoridades competentes para que realicen acciones de supervisión,

revisión o auditoría al SNE. Las demás funciones encomendadas, por él o la titular de la Subdirección de Planeación y Evaluación y las

que le confieran otras disposiciones legales aplicables.

1. PREPARACIÓN ACADÉMICA.Nivel de Escolaridad: Licenciatura en Administración Pública, Economía, Contaduría Pública,Administración de Empresas o carrera afín.Otros N/A2. EXPERIENCIA EN EL TRABAJO. Tiempo Mínimo de Experiencia: 2 años de experiencia en puesto similar3. CONOCIMIENTOS ESPECÍFICOS. Administración Pública. Contabilidad Gubernamental. Estadística Auditoría Gubernamental.

Manejo de equipo de computo Paquetería básica e Internet3. COMPETENCIA Y HABILIDADES. Éticas y honradez Visión para planear. Iniciativa para planear Redacción de Informes Capacidad de análisis y síntesis de información. Establecer buenas relaciones interpersonales

5.- DESCRIPCION DEL PUESTO SUBSECRETARÍA DE JUSTICIA LABORAL.

5.1 Nombre del Área: Subsecretario de Justicia Laboral


1.8. Subsecretario(a) de Justicia Laboral – (Subsecretario(a) de JusticiaLaboral)

5.3 Objetivo del Puesto: Garantizar que las relaciones laborales individuales y colectivas se desarrollen en un marco de mutua comprensión para reducir los conflictos a su mínima expresión, a través de acciones de supervisión y vigilancia en la aplicación de las disposiciones laborales, de instrumentación de políticas que fomenten la igualdad entre mujeres y hombres así como la inclusión de las personas en situación de vulnerabilidad laboral con pleno respeto a los derechos humanos.



Descendente: Secretaria Auxiliar del SubsecretarioDirector (a) de NormatividadDirector (a) del Trabajo

5.5 Funciones: Promover, en el ámbito de su competencia, la observancia y aplicación de las normas en materia de trabajo y previsión social, incluyendo a los centros laborales del estado;

Promover y procurar el equilibrio de los factores de la producción, de conformidad con las disposiciones jurídicas aplicables;

Intervenir conciliatoriamente en el ámbito de su competencia en los conflictos obrero patronales que por su trascendencia lo requieran;

Participar en el ámbito de su competencia, a petición de parte, en los asuntos colectivos;

Promover, en el ámbito de su competencia, que en los centros laborales en el Estado, se cumplan con las disposiciones legales en materia de trabajo;

Supervisar la operación de las Juntas de Conciliación y Arbitraje en el estado; Auxiliar, en el ámbito de su competencia, a las autoridades federales en la

aplicación y vigilancia de las normas de trabajo; Promover en el ámbito de su competencia el cumplimiento de las normas de

seguridad social, así como informar a las Instituciones Públicas de Seguridad y Previsión Social, sobre empresas que omitan otorgar estas prestaciones a sus trabajadores o que trasgredan las normas aplicables, de las cuales tenga conocimiento;

Atender consultas que en materia laboral, le sean planteadas por las dependencias y demás entidades de la administración pública estatal;

Dirigir, coordinar y vigilar la Inspección del Trabajo y la Procuraduría de la Defensa del Trabajo del Estado;

Rendir informe periódico de sus actividades o la titular de Setra, Coordinar, promover y difundir con las instancias competentes, acciones para

fomentar el trabajo digno, evitar la discriminación y lograr la igualdad de

oportunidades en el mercado laboral; Concertar con las representaciones de los sectores público, privado y social,

acciones orientadas a fomentar la equidad, la igualdad de oportunidades y la no discriminación en materia de trabajo, en congruencia con los programas estatales y sectoriales correspondientes; y

Las demás funciones encomendadas por el o la Titular de la Secretaria del Trabajo y otras disposiciones legales aplicables.

1. PREPARACIÓN ACADÉMICA.Nivel de Escolaridad: Licenciatura en Derecho, Economía, en Ciencias Sociales y Administración Públicao carrera afín.2. EXPERIENCIA EN EL TRABAJO. Tiempo Mínimo de Experiencia: 5 años de experiencia3. CONOCIMIENTOS ESPECÍFICOS. Administración Pública Derecho Laboral Auditoría Gubernamental Desarrollo Organizacional Planeación estratégica Normatividad Software3. COMPETENCIA Y HABILIDADES. Liderazgo Capacidad de mando Conducción de Grupos Toma de decisiones Visión para planear Dominio del Idioma Creatividad Integración en equipos de trabajo Manejo de Software

5.- DESCRIPCION DEL PUESTO:



1.8.1. Secretaria Auxiliar del Secretario (Asistente del Subsecretario)

5.3 Objetivo del Puesto: Contribuir al funcionamiento eficiente y armónico de la Subdirección deJusticia Laboral para el logro cabal de los planes y programas institucionales


Ascendente: Subdirector (a) de Justicia Laboral


5.5 Funciones: Recibir, revisar, turnar y dar seguimiento a la correspondencia del día del Subdirector (a);

Contestar y hacer llamadas telefónicas del Subdirector (a);

Tomar dictado y transcribirlo; Controlar y notificar los asuntos oficiales del Director (a); Archivar y controlar la documentación oficial; Organizar y controlar el material de oficina asignado para el desarrollo de su

función; y Las demás funciones encomendadas por él Subdirector (a) de Justicia

Laboral las que le confieran otras disposiciones legales aplicables; Apoyar al Director Jurídico y a la Directora (a) de Normatividad.


2. EXPERIENCIA EN EL TRABAJO. Tiempo Mínimo de Experiencia: 1 año de experiencia3. CONOCIMIENTOS ESPECÍFICOS. Manejo de paquetes computacionales (Word, Excel, etc.) Ortografía y redacción Técnicas de archivo y documentación3. COMPETENCIA Y HABILIDADES. Comunicación Creativa e innovadora Facilidad de palabra Trabajo en equipo Responsable Discrecionalidad

5.- DESCRIPCION DEL PUESTO DIRECCIÓN DE NORMATIVIDAD

5.1 Nombre del Área: Subsecretario de Justicia Laboral. Coordinación Jurídica


1.8.2. Director (a) de Normatividad (Directora de Normatividad)

5.3 Objetivo del Puesto: Coadyuvar en el desarrollo de las funciones de las Juntas Locales de Conciliación y Arbitraje mediante visitas de inspección y evaluación del desempeño de los servidores públicos adscritos a las mismas.


Ascendente: Subdirector (a) de Justicia Laboral

Descendente: Auxiliar de Normatividad

5.5 Funciones: Realizar o en su caso comisionar, las visitas de inspección ordinarias o extraordinarias a las Juntas Locales de Conciliación y Arbitraje del Estado, que determine él o la Titular de Setra o él la Titular de la Subsecretaría de Justicia Laboral;

Recibir las denuncias y quejas, que por escrito se presenten , durante el desarrollo de la visita, y remitirlas al Subsecretario (a) de Justicia Laboral, una vez concluida la inspección a Juntas Locales de Conciliación y Arbitraje;

Vigilar que los visitadores a su cargo, levanten las actas relativas a las visitas de inspección, en las que narren todos los sucesos que se presenten , durante la práctica de las mismas;

Planear, programar, coordinar e implementar , la práctica de visitas ordinarias semestrales, y enviar a o la titular de la Subsecretaría de Justicia Laboral, el programa anual de actividades;

Formular y proponer al o la titular de la Subsecretaría de Justicia Laboral el proyecto de criterios generales de evaluación del desempeño de los

servidores públicos de las Juntas Locales de Conciliación y Arbitraje; Verificar la autenticidad de los datos que proporcionan las Juntas Locales de

Conciliación y Arbitraje, en las visitas de inspección Comunicar al o la Titular de la Subsecretaría de Justicia Laboral , la existencia

de cualquier irregularidad que notaré en las Juntas Locales de Conciliación y Arbitraje; para que adopten las medidas necesarias;

Cuidar que los procedimientos de inspección y las actas que se levanten, se ajusten a los lineamientos establecidos para las visitas de inspección a las Juntas Locales de Conciliación y Arbitraje;

Compilar, sistematizar y difundir las normas jurídicas laborales, así como los criterios de interpretación de las mismas;

Desahogar consultas sobre la interpretación de la legislación laboral, los reglamentos de trabajo y los contratos colectivos de trabajo, cuando así se soliciten;

Intervenir, a petición de parte, en la revisión de los contratos colectivos de trabajo, procurando en todo momento , la conciliación de las partes;

Rendir informe periódico de sus actividades al o la titular de la Subsecretaría de Justicia Laboral; y,

Las demás funciones encomendadas por él ó la Titular de la Subsecretaría de Justicia Laboral y las que le confieran otras disposiciones legales aplicables.

1. PREPARACIÓN ACADÉMICA.Nivel de Escolaridad: Licenciatura en Derecho ó carrera afín

2. EXPERIENCIA EN EL TRABAJO. Tiempo Mínimo de Experiencia: 5 años de experiencia3. CONOCIMIENTOS ESPECÍFICOS. Administración Pública Derecho Laboral,, Desarrollo Organizacional, Planeación estratégica Normatividad Software3. COMPETENCIA Y HABILIDADES. Liderazgo Capacidad de mando Conducción de Grupos Toma de decisiones Visión para planear Dominio del Idioma Creatividad Integración en equipos de trabajo Manejo de Software

Dirección de Normatividad

1.8.2.1. Jefe de Proyectos (Auxiliar Normatividad)

Coordinar con él o la titular de la Dirección de Normatividad cada una de las actividades que tiene encomendadas la Dirección respecto a la aplicación de la legislación laboral.Ascendente: Director de Normatividad


Recibir denuncias y quejas de funcionarios adscritos a la Secretaría del Trabajo, presenciales, en redes sociales y/o a través de la línea de atención telefónica.

Atención a la línea telefónica del 01-800-822-8050 a través de la cual se brindará atención y seguimiento a las consultas efectuadas por los usuarios.

Llevar a cabo el seguimiento de los programas sociales asignados a la Dirección de Normatividad. Formular y proponer criterios de evaluación del desempeño de los servidores públicos de las Juntas Locales

de Conciliación y Arbitraje y las Procuradurías de la Defensa del Trabajo. Examinar cada uno de los documentos que son remitidos por las Juntas Locales de Conciliación y Arbitraje

y las Procuradurías de la defensa del Trabajo. Comunicar al o la titular de la Dirección de Normatividad la existencia de irregularidades en las Juntas

Locales de Conciliación y Arbitraje y las Procuradurías de la Defensa del Trabajo. Compilar y difundir las normas jurídicas laborales así como criterios de interpretación de las mismas. Desahogar consultas sobre interpretación de la legislación laboral. Intervenir a petición de parte en las negociaciones colectivas de diversos centros de trabajo (local).

Coordinar y dar seguimiento a la Comisión Interinstitucional para la Prevención y Erradicación del Trabajo Infantil y la Protección de Adolescentes Trabajadores en Edad Permitida en el Estado

Atención directa a trabajadores y patrones que comparezcan a Secretaría del Trabajo para ventilar un asunto de carácter laboral.

Realizar investigaciones relacionadas con las normas jurídicas laborales. Vigilar la actualización del portal de internet por lo que respecta a la Subsecretaría de Justicia Laboral

específicamente la Dirección de Normatividad. Dar trámite a todos los asuntos que se presenten relacionados con las Juntas Locales de Conciliación y

Arbitraje y las Procuradurías de la Defensa del Trabajo. Rendir un informe periódico de actividades al o la titular de la Dirección de Normatividad. Atención y seguimiento en coordinación con la Secretaría de Fiscalización y Rendición de Cuentas a los

observatorios ciudadanos instalados para las Juntas Locales de Conciliación y Arbitraje. Cuidar que las Juntas Locales de Conciliación y Arbitraje y las Procuradurías de la Defensa del Trabajo

canalicen la información que se necesita a través del área de transparencia. Dar trámite a todos los asuntos que sean encomendados a los titulares de la Secretaría del Trabajo, la

Subsecretaría de Justicia Laboral y la Dirección de Normatividad. Coordinar comunicación con las diversas autoridades del trabajo federales para los fines que sean

encomendados. Coordinar los eventos que sean encomendados por los titulares de la Secretaría del Trabajo y la

Subsecretaría de Justicia Laboral. Practicar visitas de inspecciones ordinarias y extraordinarias a las Juntas Locales de Conciliación y

Arbitraje. Las demás que confiera la Ley.

1. PREPARACIÓN ACADÉMICA.Nivel de Escolaridad: Licenciatura en Derecho

2. EXPERIENCIA EN EL TRABAJO. Tiempo Mínimo de Experiencia: 2 años de experiencia3. CONOCIMIENTOS ESPECÍFICOS. Dominio de la legislación laboral Dominio de legislación de transparencia Políticas Públicas Software3. COMPETENCIA Y HABILIDADES. Liderazgo Capacidad de análisis jurídico Comunicación Trabajo en equipo Redacción y argumentación jurídica

Criterio Jurídico Manejo de Software

5.- DESCRIPCION DEL PUESTO DIRECCIÓN DEL TRABAJO.



1.8.3. Director(a) del Trabajo (Director(a) del Trabajo)

5.3 Objetivo del Puesto: Elevar el grado de cumplimiento de las normas aplicables en materia laboral, de seguridad y previsión social mediante la orientación legal sobre los derechos y obligaciones de los patrones y trabajadores.


Ascendente: Subdirectorio(a) de Justicia Laboral

Descendente: Auxiliar Administrativo BAnalista Jurídico AAnalista Administrativo BJefe de Proyectos (Atención a Menores)IntendenteInspector del Trabajo

5.5 Funciones: Instrumentar, controlar y evaluar los programas, sistemas y procedimientos en materia de recursos humanos de Setra;

Conocer y controlar el trámite de las incidencias relativas a la situación laboral del personal de Setra, de conformidad a la normatividad aplicable;

Supervisar y vigilar que los expedientes del personal de Setra estén actualizados;

Suscribir las constancias de trabajo y gestionar lo relacionado con los nombramientos y las credenciales de identificación del personal de Setra;

Coordinar los servicios generales que se requieran en cada área de los edificios de Setra para mantenerlos en óptimas condiciones de trabajo;

Elaborar las estadísticas, informes y evaluaciones del área de su competencia;

Coordinar e integrar la documentación necesaria para efecto del procedimiento de programación y presupuesto de Setra;

Elaborar los estados contables y financieros de Setra que se requieran; Analizar los aspectos orgánicos y funcionales de Setra y tramitar, en su caso,

las modificaciones administrativas que correspondan, ante las dependencias respectivas;

Tramitar en el ámbito de su competencia, las adquisiciones de bienes para el cumplimiento de las funciones de Setra, de conformidad a la normatividad aplicable;

Vigilar que las áreas administrativas de Setra cumplan con la custodia de los bienes muebles e inmuebles asignados a ésta y se apeguen a los lineamientos que al efecto se dicten así como llevar el registro de los mismos;

Implementar los lineamientos necesarios, para el adecuado manejo y resguardo de los archivos de Setra, de conformidad con las disposiciones legales aplicables;

Verificar la correcta aplicación de los recursos asignados a Setra; Verificar que el ejercicio del presupuesto asignado a Setra, atienda a los

principios de racionalidad, austeridad y disciplina presupuestaria que establece la normatividad en la materia;

Solicitar a las instancias que corresponda, auditorías y revisiones administrativas, financieras, contables, técnicas y demás análogas, para evaluar el funcionamiento de las unidades administrativas de Setra;

Participar en los actos de entrega y recepción de las unidades administrativas de Setra, cuando la normatividad así lo establezca;

Proponer al o la titular de Setra, la implementación de normas complementarias en materia de control administrativo;

Rendir un informe periódico de sus actividades al o la titular de la Setra; Supervisar la elaboración de los manuales de organización y de políticas y

procedimientos administrativos de las unidades de Setra y de sus órganos desconcentrados y descentralizados;

Evaluar las actividades inherentes al manejo de los recursos humanos, financieros y materiales de las unidades administrativas de Setra y de sus órganos desconcentrados y descentralizados;

Planear, dirigir, controlar y evaluar la organización y funcionamiento de las áreas adscritas a su Dirección;

Elaborar y presentar ante él o la titular de la Setra el programa anual de trabajo;

Coordinar y supervisar la elaboración de los manuales de organización y de políticas y procedimientos administrativos de las unidades administrativas de la Secretaría y de sus órganos desconcentrados y descentralizados;

Brindar asesoría y apoyo técnico, para el rediseño de procesos de mejora continua en las áreas administrativas;

Validar la información relativa a los procesos de Entrega – Recepción; Realizar supervisiones administrativas específicas; Evaluar las actividades inherentes al manejo de los recursos humanos,

financieros y materiales de las unidades administrativas de la Secretaría y de sus órganos desconcentrados y descentralizados;

Promover e implementar, en las unidades administrativas, mecanismos de control de bienes y servicios, de acuerdo a la normatividad vigente en la materia;

Dar seguimiento a los asuntos encomendados por él o la titular de la Secretaría;

Aplicar y vigilar el cumplimiento de las leyes, normas y políticas vigentes en los procedimientos administrativos; y

Las demás que le confieran este reglamento, otras disposiciones aplicables y él o la titular de la Secretaría.

1. PREPARACIÓN ACADÉMICA.Nivel de Escolaridad: Licenciatura en Derecho ó carrera afín

2. EXPERIENCIA EN EL TRABAJO. Tiempo Mínimo de Experiencia: 5 años de experiencia3. CONOCIMIENTOS ESPECÍFICOS. Administración Pública Derecho Laboral, Auditoría Gubernamental, Desarrollo Organizacional, Planeación estratégica Normatividad Software3. COMPETENCIA Y HABILIDADES. Liderazgo Capacidad de mando Conducción de Grupos Toma de decisiones Visión para planear

Dominio del Idioma Creatividad Integración en equipos de trabajo Manejo de Software

Dirección del Trabajo

1.8.3.1. Auxiliar Administrativo “B” (Secretaria de la Dirección del Trabajo)

Contribuir al funcionamiento eficiente y armónico de la dirección para el logro cabal de los planes y programasinstitucionalesAscendente: Director (a) del Trabajo


Recibir, revisar y turnar la correspondencia del día del director (a); Contestar y hace llamada telefónicas del Director (a); Tomar dictado y transcribirlo; Controlar y notificar los asuntos oficiales del Director (a); Archivar y controlar la documentación oficial; Organizar y controlar el material de oficina asignado para el desarrollo de su función; y Las demás funciones encomendadas por él Director (a) del Trabajo las que le confieran otras disposiciones

legales aplicables.

1. PREPARACIÓN ACADÉMICA.Nivel de Escolaridad: Carrera comercial o carrera afín

2. EXPERIENCIA EN EL TRABAJO. Tiempo Mínimo de Experiencia: 1 año de experiencia3. CONOCIMIENTOS ESPECÍFICOS. Manejo de paquetes computacionales (Word, Excel, etc.) Ortografía y redacción Técnicas de archivo y documentación3. COMPETENCIA Y HABILIDADES. Comunicación Creativa e innovadora Facilidad de palabra Trabajo en equipo Responsable Discrecionalidad


1.8.3.2. Analista Jurídico “A” (Analista Jurídico)

Vigilando de esta manera que toda labor desempeñada por un menor de edad se apegue las especificaciones que requiere la Ley Federal del Trabajo, y que estas sean desempeñadas en un ambiente sano y que no represente peligro alguno para su moral, bienestar o integridad física.Ascendente: Director (a) del Trabajo


Atender a los adolescentes que requieran permiso o constancia de trabajo; Informar los requisitos para los trámites de los permisos y constancias de trabajo;

Revisar los documentos requeridos para realizar el trámite; Elaborar los permisos y constancias de trabajo; Formar los expedientes de los solicitantes; Realizar los reportes de los trámites realizados y presentarlos a la Dirección del trabajo; Dar seguimiento a los adolescentes a quienes se les otorga el permiso de trabajo; Rendir informe periódico de sus actividades a su superior jerárquico; y Las demás funciones encomendadas por él ó la Dirección del Trabajo.

1. PREPARACIÓN ACADÉMICA.Nivel de Escolaridad: Licenciatura o carrera afín

2. EXPERIENCIA EN EL TRABAJO. Tiempo Mínimo de Experiencia: 1 años de experiencia en puesto similar3. CONOCIMIENTOS ESPECÍFICOS. Administración Pública Desarrollo Organizacional, Planeación estratégica Normatividad Paquetes computacionales (Word, Excel, etc.)4. COMPETENCIA Y HABILIDADES. Liderazgo Comunicación Trabajo en equipo Sociabilidad Manejo de equipo de cómputo u otros


1.8.3.3. Analista Administrativo “B” (Enlace Administrativo)

Auxiliar en las actividades de administrativas del área para el buen desempeño de las funciones.

Ascendente: Director (a) del Trabajo


Proporcionar apoyo en las actividades administrativas del área a la que esté adscrito par el buen desempeño de las funciones inherentes al área,

Auxiliar en todas las actividades administrativas de la oficina; Intervenir en la solicitud de mantenimiento y distribución de los recursos materiales necesarios para el buen

funcionamiento de la oficina; Control y distribución de mensajería, correspondencia y archivo; y Las demás funciones encomendadas por él Director (a) del Trabajo y las que le confieran otras


1. PREPARACIÓN ACADÉMICA.Nivel de Escolaridad: Bachillerato técnico, Comercio o Administración

2. EXPERIENCIA EN EL TRABAJO.

Tiempo Mínimo de Experiencia: Por lo menos un año en puesto similar3. CONOCIMIENTOS ESPECÍFICOS. Administración Pública Desarrollo Organizacional, Planeación Normatividad Software4. COMPETENCIA Y HABILIDADES. Organización Trabajo en equipo Sensibilidad a lineamientos Visión para planear Manejo de Software


1.8.3.4. Jefe de Proyectos (Atención a Menores)

Supervisar y regular las labores a las cuales son expuestas los menores. Vigilando de esta manera que toda labor desempeñada por un menor de edad se apegue las especificaciones que requiere la Ley Federal del Trabajo, así como la Ley General de los Derechos de las Niñas, Niños y Adolescentes, Ley General para Prevenir, Sancionar y Erradicar los delitos en materia de trata de personas y para la protección y asistencia a las víctimas de estos delitos, Ley Federal de Justicia para Adolescentes, Código Penal Federal.Ascendente: Director (a) del Trabajo


Atender a los adolescentes que requieran permiso o constancia de trabajo; Informar los requisitos para los trámites de los permisos y constancias de trabajo; Elaborar los permisos y constancias de trabajo; Revisar los documentos requeridos para realizar el trámite; Formar los expedientes de los solicitantes; Realizar los reportes de los trámites realizados y presentarlos a la Dirección del Trabajo; Dar seguimiento a los adolescentes a quienes se les otorga el permiso de trabajo; Rendir informe periódico de sus actividades a sus superior jerárquico; Las demás funciones encomendadas por el o la Dirección del Trabajo.

1. PREPARACIÓN ACADÉMICA.Nivel de Escolaridad: Licenciatura o carrera afín.

2. EXPERIENCIA EN EL TRABAJO. Tiempo Mínimo de Experiencia: Por lo menos un año en puesto similar3. CONOCIMIENTOS ESPECÍFICOS. Administración Pública Desarrollo Organizacional, Planeación Normatividad Software4. COMPETENCIA Y HABILIDADES. Organización Trabajo en equipo Sensibilidad a lineamientos Comunicación Visión para planear

Manejo de Software


1.8.3.5. Intendente “A” (Intendente)

Mantener en orden y limpias las áreas asignadas

Ascendente: Director (a) del Trabajo


Auxiliar en todas actividades administrativas de la oficina a que este adscrito; Colaborar en el control y distribución de mensajería, y en las actividades de correspondencia y archivo; Colaborar cuando sea necesario en las actividades de limpieza de las instalaciones tales como oficinas,

sanitarios, espacios abiertos, etc.; y Las demás inherentes al puesto.

1. PREPARACIÓN ACADÉMICA.Nivel de Escolaridad: Estudios mínimos de primaria

2. EXPERIENCIA EN EL TRABAJO. Tiempo Mínimo de Experiencia: No necesario3. CONOCIMIENTOS ESPECÍFICOS. Conocimiento de materiales, Periodicidad de tareas de limpieza.4. COMPETENCIA Y HABILIDADES. Enfoque en resultados. Sensibilidad a lineamientos. Orientación al servicio.


1.8.3.6. Inspector del Trabajo (Inspector)

Coordinar las visitas de inspección ordinarias y extraordinarias y de la orientación legal sobre los derechos yobligaciones de los patrones y trabajadoresAscendente: Director (a) del Trabajo


Vigilar el cumplimiento de las normas de trabajo, especialmente de las normas de trabajo, especialmente de las que establecen los derechos y obligaciones de los trabajadores y patrones;

Facilitar información técnica y asesorar a los trabajadores y a los patrones sobre la manera más efectiva de cumplir las normas de trabajo;

Inspeccionar a las empresas y establecimientos durante las horas de trabajo, diurno o nocturno, previa identificación;

Realizar estudios y acopiar los datos que soliciten las autoridades y los que juzgue conveniente; Levantar acta de cada inspección que practique, con intervención de los trabajadores y del patrón, haciendo

constar las diferentes violaciones a las normas de trabajo; Sugerir que corrijan las violaciones a las condiciones de trabajo; Sugerir se eliminen los defectos comprobados en las instancias y métodos de trabajo cuando constituyan

una violación a las normas de trabajo, peligro para la seguridad o salud de los trabajadores, y la adopción de la medida de aplicación inmediata en caso de peligro inminente; y

Las demás funciones encomendadas por él o la Jefe de Inspectores.

1. PREPARACIÓN ACADÉMICA.Nivel de Escolaridad: Licenciatura o carrera afín

2. EXPERIENCIA EN EL TRABAJO. Tiempo Mínimo de Experiencia: 3 años de experiencia en puesto similar 3. CONOCIMIENTOS ESPECÍFICOS. Administración Pública Derecho Laboral, Análisis de problemas, Planeación Normatividad4. COMPETENCIA Y HABILIDADES. Enfoque a resultados Capacidad de mando Toma de decisiones Visión para planear Trabajo en equipo Orientación al servicio Manejo de Software

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