COLEGIO DE CACHILLERES DEL ESTADO DE QUERÉTAROPLANTEL 12 TEQUISQUIAPAN

PERFIL DE UN TRABAJADOR

• *Irais Ugalde De La Cruz• *Ilse Fabiola Uribe López

• 3.2

QUE SE NECESITA PARA CONTRATAR A UN

TRABAJADOR:

I. Decida lo que necesita. Paso 1: Determine si necesita un trabajador temporario. Paso 2: Prepare un análisis, descripción y especificación de puesto. Paso 3: Asigne importancia a cada aspecto de la tarea. Paso 4: Determine el método de selección.

II. Establezca el proceso de selección. Paso 1: Determine las técnicas de selección que va a utilizar. Paso 2: Prepare preguntas/situaciones para pruebas escritas y

prácticas, entrevistas y verificación de referencias. Paso 3: Asigne una secuencia a los obstáculos.

Paso 4: Presente una descripción realista del puesto.

III. Intercambie información con el postulante. Paso 1: Haga una entrevista preliminar. Paso 2: Examine la solicitud y el curriculum vitae del postulante. Paso 3: Administre pruebas. Paso 4: Haga entrevistas. Paso 5: Verifique las referencias. Paso 6: Haga la entrevista final (en caso necesario).

IV. Incorpore al nuevo trabajador. Paso 1: Presente ofertas y comunique rechazos. Paso 2: Controle el examen médico. * Paso 3: Provea la orientación necesaria.

DEPARTAMENTOS

• Dirección.• Mercadotecnia.• Producción.• Administración.• Finanzas.• Recursos Humanos.

SALARIOS MENSUALES

• Director de Fotografía………………………$6,000,000

• Especialista en Investigación de Mercado….$45,000

• Productor Ejecutivo………………………………$85,000

• Secretaria ………………………………………….$24,500

• Gerente de Finanzas……………………………..$40,000

• Gerente de Recursos Humanos………………..$50,000

SALARIOS DIARIOS

• Director de Fotografía…………………………………..$200,000

• Especialista en Investigación de Mercado……………$1,500

• Productor Ejecutivo…………………………………………$2,833

• Secretaria ………………………………………………………$816• Gerente de Finanzas………………………………………..

$1,300• Gerente de Recursos Humanos…………………………..

$1,500

PUESTOS

• Director de Fotografía.• Especialista en Investigación de Mercado.• Productor Ejecutivo.

• Secretaria.• Gerente de Finanzas.• Gerente de Recursos Humanos.

DIRECTOR DE FOTOGRAFÍA

• En cine, el director de fotografía es la persona responsable de la creación artística de imágenes para la

puesta en escena de producciones cinematográficas, televisivas y de video; generalmente para la realización

de películas, series televisivas así como trabajos publicitarios documentales y películas industriales.

• Su trabajo se realiza mano a mano con el director y con otros miembros del equipo.

SECRETARIA

• Es la persona mas importante del cuerpo empresarial. Sin duda, son un elemento vital si se quiere llevar a cabo una

buena gestión empresarial.

• Sus funciones principales están relacionadas con el trabajo y administración de una oficina.

INVESTIGACIÓN DE MERCADO.

• La investigación del mercado se realiza para que el experto en Marketing disponga de información actualizada sobre la

gama de variables con las que tiene que enfrentarse.

• El objetivo debe ser ayudar a establecer una solución óptima para un problema que incluya el reducir el riesgo de

tomar una decisión equivocada o costosa.

Productor Ejecutivo.

• las obligaciones de un productor ejecutivo varían de forma notable entre culturas, países, e, incluso, dentro del mismo

país, entre empresas:• Cine y Televisión

• Gestiona al equipo humano.• Busca financiación, ya sea por parte de capital privado o

instituciones públicas.• Controla el correcto desarrollo del plan de trabajo/rodaje

establecido.• Desglosa las necesidades presupuestarias, teniendo

potestad para desviar financiación de una partida a otra.

Gerente de Finanzas.

• Su función es equilibrar los resultados traducidos a números reales o sea a pesos, dólares o euros.

• La gerencia financiera tiene la finalidad de administrar los recursos de la empresa y asignarlos de la manera que

resulte mas rentable

Gerente de Recursos Humanos.

• Es el área encargada de proporcionar en base a las políticas y normas el capital humano necesario acorde a los requerimientos de la operación del sistema, personal idóneo.

• Llevar control de beneficios, administración de nominas y prestaciones.

• Promover la seguridad e higiene al personal. • Distribuir políticas y procedimientos de recursos humanos a

todos los empleados. • Integrar los expedientes de la documentación personal y

laboral del personal.

*¡GRACIAS!*