“la inclusión en los pliegos de condiciones de los expedientes de contratación de obra pública,...
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En el caso de incumplimiento o cumplimiento defectuoso, el órgano contratante, en función del grado de incumplimiento podrá:
Resolver el Contrato.
Imponer penalidades graduales hasta un máximo del 10% del contrato.
PROCEDIMIENTO SANCIONADOR
SANCIONES:
•Mínimo: 4% importe total de la obra y servicio adjudicado.
•Máximo: 10% del importe total de la obra o servicio adjudicado.
PAGOS DEL EXPEDIENTE
Se deberá emitir en la última certificación de la obra, un informe favorable o desfavorable acerca del cumplimiento o incumplimiento de las cláusulas sociales.
CONTROL DE EXPEDIENTES
Identificación de los Expedientes con necesidad de Verificación de cumplimiento de cláusulas sociales.
DOCUMENTACIÓN PRELIMINAR A INCORPORAR
Además de toda la documentación legalmente requerible, se presentará un Planning de actuaciones para la ejecución total de la obra o servicio, debiendo incorporar:
1. Plazo total de ejecución desglosado por fases.
2. Nº de trabajadores/as previstos/as para cada fase de ejecución.
CONTROL DOCUMENTAL E
“IN SITU”
•Control Documental:
Listado mensual trabajadores/as de la obra.
Listado de personas contratadas en la obra en dicho mes al amparo de la cláusula social, los nuevos contratos, vida laboral y certificado de exclusión expedido por los Servicios Sociales de la C. A. de Ceuta.
•Control “In Situ”:
Certificación y verificación, in situ, del cumplimiento de las cláusulas sociales en los servicios u obras adjudicados.
VERIFICACIONES PREVIAS AL CIERRE
DEL EXPEDIENTE
RATIOS:A= plantilla media para la ejecución total de la obra.B=plantilla media de personas en riesgos de exclusión contratadas en la obra.
CUMPLIMIENTO:
INCUMPLIMIENTO:
Evaluación Específica en el
informe
Fiscalización
El Programa Trabaja, se enmarca dentro del POFSE para el período 2007-2013, Eje 2: “Fomentar la Empleabilidad, la Inclusión Social y la Igualdad entre hombres y mujeres”. Se pretende elaborar con cada persona beneficiaria una senda de inserción socio-laboral.
Se intermedia entre estas personas y con empresas con necesidad de personal cualificado, que con un incentivo en forma de subvención, contratan a las personas resultantes del proceso antes mencionado.
FASE DE ACOGIDA
Vías De Acceso: •Solicitud Libre.•Derivados de otras medidas cofinanciadas por el FSE.•Derivados de otros servicios de la Ciudad Autónoma de Ceuta.Inscripción de la Solicitud: Es obligatorio inscribirse en el Proyecto, rellenando una solicitud.Requisitos:
Estar desempleado/a. Ser mayor de 16 años. No estar
imposibilitado/a para el trabajo.
Haber finalizado E.S.O. o tener cualificación profesional.
FASE DE ORIENTACIÓN
Entrevista en Profundidad.
Orientación Vocacional.
Mercado de Trabajo. Autoconocimiento y
posicionamiento en el mercado laboral.
FASE DE DERIVACIÓN
A recursos formativos de la Ciudad Autónoma.
Centros Colaboradores.
Programas cofinanciados por el F.S.E.
FASE DE INTERMEDIACIÓN
LABORAL O AUTOEMPLEO
Se realizará un trabajo sistemático con el empresariado de la Ciudad, buscando captar e implicar al mayor número de empresas en el proceso de inserción laboral, con un incentivo en forma de subvención, por las personas resultantes del proceso antes mencionado.
FASE DE ACCIÓN TUTORIAL
FASE DE EVALUACIÓN Y SEGUIMIENTO
FASE DE DIFUSIÓN
• Vemos la alta asistencia de las mujeres y su motivación inicial para buscar empleo, ya que de cada 100 solicitudes 69 son de mujeres y 31 de hombres.
• Conclusión: necesidad de realizar y fomentar acciones positivas para eliminar progresivamente las diferencias entre hombres y mujeres en el acceso al mercado laboral.
El sector servicios, la hostelería y el comercio son donde se han efectuado el groso de contratos (78%), que coincide con la demanda de perfiles profesionales demandadas.
AGENTES DE EMPLEO Y DESARROLLO LOCAL
ACTUACIONES DE DESARROLLO LOCAL Y EMPLEO
Planificación y Ordenación territorial
Actividad Empresarial
Actuaciones de Desarrollo
local y empleo
CONSENSO
Agentes sociales Agentes económicos Administraciones públicas
Las Agencias de Empleo y Desarrollo Local se definen como organizaciones de mediación entre la Administración
Pública, el mercado y la sociedad, a través de las que se instrumenta la estrategia de empleo y desarrollo local.
ACTUACIONES DESARROLLADAS
1 ELABORACIÓN MAPA DE RECURSOS
2 EDICIÓN DE GUÍA DE RECURSOS PARA DESEMPLEADOS/AS Y EMPLEADORES/AS
3 COLABORACIÓN AGENTES SOCIALES
4 ASESORAMIENTO , INFORMACIÓN , ORIENTACIÓN Y MOTIVACIÓN DE LOS/AS PARADOS/AS
5 FOMENTO DE INSERCIÓN DE COLECTIVOS VULNERABLES
6 AGILIZACIÓN DE TRÁMITES
7 ESTUDIO DE NUEVOS YACIMIENTOS DE EMPLEO Y TENDENCIAS FORMATIVAS EMERGENTES
8 PROSPECCIÓN DE RECURSOS OCIOSOS
MAPA Y GUÍA DE RECURSOS
MAPA DE RECURSOS
Imagen global de las políticas activas
de empleo implantadas en el territorio
Facilita el análisis de la situación,
la orientación y el planteamiento
de nuevas propuestas
GUIA DE RECURSOS
Soporte para apoyar y aportar información
veraz y actualizada a:
1. Desempleados/as: Entidades, proyectos etc de orientación, formación o intermediación
2. Empleadores/as: Ayudas y subvenciones a
la creación de empresas y al desarrollo empresarial
INTERMEDIACIÓN LABORAL
ALUMNOS DE PROGRAMASFORMATIVOS
• Orientación laboral
• Elaboración de currículo
• Contacto con empresas del sector
• Organización de procesos de selección
• Tramitación de subvenciones a la contratación
• Seguimiento
ITINERARIOS INTEGRADOS DE INSERCIÓN LABORAL PARA COLECTIVOS EN RIESGO DE EXCLUSIÓN SOCIAL
EJE 2 TEMA PRIORITARIO 71
PROGRAMA OPERATIVO FSE 2007-2013
ESTADÍSTICA DE ACTUACIÓN
EMPRESAS INTERESADAS
Construcción
Fontanería
Automoción
Carpintería Metálica
Pintura
Carpintería Madera
Electricidad
Vigilancia
Limpieza
Hostelería
Otros
EMPRESAS QUE CONTRATAN
Construcción
Fontanería
Automoción
Carpintería Metálica
Pintura
Carpintería Madera
Electricidad
Vigilancia
Limpieza
Hostelería
Otros
De las empresas visitadas el 40,13 % manifestaban estar interesadas en contratar a alumnos/as procedentes de los itinerarios de inserción para colectivos en riesgo de exclusión social. Una vez llevadas a cabo las entrevistas tan sólo el 10,20% contrataba finalmente
ESTADÍSTICA DE ACTUACIÓN
COMPARATIVA DE INSERCIÓN POR CURSOS
0,00%
5,00%
10,00%
15,00%
20,00%
25,00%
30,00%
35,00%
40,00%
EVOLUCIÓN DE LA INTERMEDIACIÓN
0%
20%
40%
60%
80%
100%
120%
EMPRESASVISITADAS
EMPRESASINTERESADAS
EMPRESASCONTRATANTES
El sector con mayor capacidad de absorción de colectivos vulnerables, entre los visitados resulta ser el de la hostelería seguido de la automoción.
Mientras en convocatorias anteriores la construcción ha constituido la mayor fuente de creación de puestos de trabajo para éstos colectivos en la última anualidad se observa un claro descenso.
ESTUDIO DE NUEVOS YACIENTOS DE EMPLEO Y TENDENCIAS FORMATIVAS EMERGENTES
ESTUDIO DE NUEVAS TENDENCIAS FORMATIVAS
ESTUDIO DE NUEVOS YACIMIENTOS DE EMPLEO
Desarrollar planteamientos formativos fundamentados en necesidades reales del mercado
Desarrollar los planteamientos formativos atendiendo a las necesidades de especialización del sector y los empleadores/as
Identificar tendencias futuras del mercado que puedan generar nuevas necesidades ocupacionales
ESTUDIO DE POLÍTICAS ACTIVAS DE EMPLEO
ESTUDIO DE POLÍTICAS ACTIVAS DE EMPLEO
Recopilar datos sobre actuaciones y proyectos
desarrollados
Analizar la efectividad de las medidas empleadas
Proponer nuevas alternativas
Optimizar los planteamientos existentes y adaptar los recursos a la realidad
cambiante del territorio
CONCLUSIONES DEL ESTUDIO
FALTA DE COORDINACIÓN
ENTRE LAS ENTIDADES RELACIONADAS CON LA IMPLANTACIÓN DE POLÍTICAS
ACTIVAS DE EMPLEO
INEXISTENCIA DE UN DIAGNÓSTICO GLOBAL DE LA SITUACIÓN DEL TERRITORIO
Y DE MECANISMOS DE SEGUIMIENTO Y CONTROL DE LOS PROYECTOS PUESTOS EN MARCHA
O FINALIZADOS
FALTA DE HERRAMIENTAS PRÁCTICAS DE INFORMACIÓN, CONSULTA
Y TRAMITACIÓN EN MATERIA DE EMPLEO
INEXISTENCIAS DE UNA ESTRATEGIA LOCAL DE DESARROLLO CONSENSUADA
POR LOS AGENTES IMPLICADOS
DEFICIENTES MECANISMOS DE RECOPILACIÓN DE DATOS DE LAS ACTUACIONES
DESARROLLADAS QUE PERMITAN ANALIZAR LOS RESULTADOS Y PLANTEAR
MEDIDAS DE OPTIMIZACIÓN
Objetivos futurosMantener reuniones con agentes implicados. Desarrollo de Estrategia de Desarrollo Local
Seguimiento y asistencia de empresarios
Desarrollo de campañas de Responsabilidad Social Corporativa
Estudio sobre la posibilidad de implantación en Ceuta de empresas de inserción y empresas paraguas , así como la implantación de cláusulas sociales
Estudio sobre la posibilidad de implantación en Ceuta de empresas de inserción y empresas paraguas , así como la implantación de cláusulas sociales
Propuesta modificación reglamento y legislación laboral vigente
1. Alfabetización2. Formación Integral Básica3. Formación ocupacional4. Especialización
POFSE 2007-2013Eje 2. TP 71
POFSE 2007-2013Eje 2. TP 71
8,03 MEUROS8,03 MEUROS63% 63% 87%87%
Itinerarios dirigidos a Colectivos en riesgo de exclusión
Itinerarios dirigidos a Colectivos en riesgo de exclusión
Acceso al mercado laboral subvencionadoAcceso al mercado laboral subvencionado
Realidad socio-laboral y principales problemáticas
LegislaciónLaboralvigente
Intensidad deLas ayudas
Límites a las Ayudas
(mapa de Ayudas)
CaracterísticasDel colectivo
Propuesta modificación reglamento y legislación laboral vigente
Reglamento 800/2008 de la Comisión
1. Modificar las definiciones contenidas en el art. 2.18 (adaptación de los colectivos a la realidad actual)
2. Art. 39.2 Equiparar la intensidad de la ayuda al 75% tanto en formación general como en la específica, pudiéndose alcanzarse el 100%
3. Art. 40.2 Incrementar la intensidad de la ayuda para la contratación de colectivos muy desfavorecidos al 75%
4. Art. 40.3 Incrementar a 18 meses el período de contratación subvencionable para colectivos desfavorecidos y hasta 36 meses para colectivos muy desfavorecidos
5. Art. 41.2 Incrementar al 100% la intensidad de la ayuda para el acceso al empleo de personas con discapacidad, al menos durante los primeros 12 meses.
Legislación laboral vigente
1. Nueva modalidad contractual. Para: personas muy desfavorecidas. Fórmula: itinerario. Tipo de contrato: Contrato de
inserción y estabilidad laboral. Duración: De 6 meses a 3 años Prórrogas: 3 (mínimo de 6 meses)
2. Contrato para la formación
Ampliar límite de edad para el caso de colectivos muy desfavorecido
Entenderse cumplido el requisito de formación teórica cuando se proceda de un itinerario
Extender a los muy desfavorecido la regulación aplicable a las personas con discapacidad. En concreto:
1. nº máximo de personas a contratar 2. duración máxima del contrato 4
años, a través de la negociación colectiva.