PROCESO SELECC!ÓN ABIERTO/PUBLICOPRIMER SEMESTRE DE 2016

PERSONAL CIVILFUERZA AÉREA GOLOMBIANA

EL pRESENTE pRocESo DE sElEccrór.r NOcer.¡ERA DEREcHos DE cARRERA

CARGO: ASISTENTE GESTION CONTABLE

UNIDAD DONDE SE REQUIERE: FUERZA AEREA COLOMBIANA, CUARTEL GENERAL COFAC

TIEMPO MINIMO DEPERMANENCIA EN LA UNIDAD:

NO APLICA

NUMERO DEVACANTES

DENOMINACION cóDrco GRADO MODALIDAD DE NOMBRAMIENTO

1 AUXILIAR DE SERVICIOLIBRE NOMBRAMIENTO Y

REMOCIÓN146-1

SALARIO BASICO: PRIMA DE ACTIVIDADSI ES CASADO O UNION

MARITAL DE HECHOSITIENE HIJOS

$720.72749.5% SOBRE SALARIO

BASE30% SOBRE SALARIO BASE

5% POR EL ,I' Y EL 4% HASTA EL4'HIJO SOBRE SALARIO BASE

REQUISITOS,1, ESTUDIO:

Aprobación de un (1) año de educación básica secundaria.

2, EXPERIENCIA:

DOCUMENTOS

1. Formato Único de Hoja de Vida

2. Fotocopia del documento de identidad ampliado al150%

3. Fotocopia de la Libreta Militar (hombres) ampliada a 150o/o

4. Certificación de estudios requerido

5. Certificado laboral que indique fecha inicio y terminaciónde contrato, cargo, funciones desempeñadas.

PROPÓSlTO PRINCIPAL DEL EMPLEO

Realizar actividades relacionadas con la actualización de los archivos y registros contables del sistema con el fin de tener la

información disponible de acuerdo a las normas legales vigentes.

FUNCIONES ESENCIALESDEL EMPLEO

COMPETENCIAS LABORALES

lmplementar acc¡ones pararegistrar todos losmovimientos de ingresos yegresos de fondos que sepresenten para actualizar els¡stema.

Elaborar las conciliacionesbancarias.

Consolidar y d¡gitar lainformación contable para laelaboración de los estadosfinancieros.

Verificar que todo registrócontable este respaldadopor el respectivodocumento.

Elaborar los comprobantescontables requeridos.

Efectuar arqueos diarios decaja.

Digitar mensualmente lainformación de los estadosfinancieros.Las demás funcionesasrgnadas por la autoridadcompetente, de acuerdocon el área de desempeño.

COMPETENCIASCOMPORTAMENTALES

COMUNES:Reserva de información,identidad con la organizaciónjerárquica de la FuerzaPública y con los valoresinstitucionales del SectorDefensa.

DEL NIVEL:Apoyo y asistencia al objetomisional y de servicios.

'amilia 20 GESTION CURRICULAR Y FORMAGION EDUCATIVCURRICULAR Y FORMACIÓN EDUCATIVA

Fadi¡ 3I *10Y0 A ll GE§110ff ffi $§IEA§ FIIIAIKERA§

Cotltp{,tg}q¡¡ Cnlerior de de*mpeño Evidencias

109 ApoyoalseErmrrüo

fnanoero

L§J á§il¡irffi ocr 0i c0mfu nnEfuiro

5e feali¿an de scxedo cor los

prB[adill]iilhs est¡üeeilos Bn ls

depeqderc!¡.

EodgglS.t&.§mri9r

Rig:5f6Corhties

Conducmshlmnas

lnlorll]acon(üriñblÉ diStM6

k¡empdo:

0Beftaüonreal er el pueltodeifakF de i05

«llaios de desempeño .2.!{-&&7-8-§.

Conocrnrie¡toy to¡m¡ción:

üonlat*i&d

Reportescs-t¡üe5

Reglarnentic$y Oeüh FAC

Modslo 3iÉrsr de Ctrlrol lnteru

105 fll0Yrlnrenl0! [n4n0tr05 5e

,r«if cm de acueño ccn io: ajustes

ieñiefido en cusri¡ las

mcriifi cacionr aprobrdu

i-! tftr0tma[:cn IitEluEr d rF-jr5tidu6

f¡ül¡h ei ieglj,nEnto a i¡ iJeüi.:ón

iE 1or rilll6o5

1 13Proi icciofl úe irlomadtrr

fin¡noel¡

-§ inliffl]aqoÍt InanerEf8 ?l

d¡hrada ce Ecljerio con lo5

ieryaimientos t instru{uones

ren§d¡s.

:8! infl]fll]is Ír¡nc errj5

cnnsolidan pan su preimulos de

acr;erdc cm l¡stécnos ror{a0es ¡isi inilancia5 qüe lo reqliiErin

ai sofrrisre elaueo&sedrlEi mi¡ d¡hración ie ¡nlorfnes

inangeros

111 lnhrmátcaiecfrm

lln¡noett

Lrs herfaf]lrefrlas inlorlnS¡i¿s 5e

utrh;an pata d maneje de la

;nfrm¡ióÍ: in¡nfla¡

toi rÉpodÉ5f nanciÉra6 se elahr6n

i pre5enlan rtili:mi0 lo§ siiiÉlna!

inlcima¡cos esl¡Hecidos

ii soft$arE financiHo si úii¡z¡

leriñd3 en cüenla la5 rormsS de

ieguridad informália

TOBE§PORUH]{UtY(tmis

INSCRIPCIONES:12 DE FEBRERO DE 2016 DE 08:00 A 15:00 HORAS

Casino Central de Suboficiales FACCra 61 No 96-02 (Barrio Los Andes)

CRONOGRAMA DEL PROCESO DE SELECCIÓH AAITRTO/PUBLICO PRIMER SEMESTRE 2016

ACTIVIDAD CARÁCTERCALIFICACION

MlNIMA%ENEL

PROCESOFECHA LUGAR

Publicación de los avisos ydivulgación del proceso de

selección

08 AL 11 deFebrero de

2016

www.fac.mil.co.COFAC-ESDHU

lnscripción hoja de vida enmedio físico. Entrega

personal.

12 de febrero de2016 de 8:00 a

15:00 horas

Casino Central de SuboficialesFAC

Cra 61 No 96-02 (Barrio LosAndes)

Análisis Hoja de Vida(verifi cación de cumplimientode requisitos de escolaridad

v experiencia requerida)

Excluyente 10%Del 13 al 18 defebrero de 2016

COFAC-ESDHU

Publicación resultadosanálisis de Hoja de Vida

19 de febrero de2016

www.fac.mil.co,COFAC-ESDHU

Presentación reclamacionesrelacionadas con el procesode inscripción y análisis de

hoja de vida

22 de febrero de2016

Solo se recibirán las solicitudesal correo electrónico

maverlv.ouerrero@fac.mil.co(No se tendrán en cuenta lassolicitudes que se realicenpor otros medios o a otros

correos)Atención y solución de

reclamaciones23y24de

febrero de 2016Respuesta por medio escrito por

oarte Comité lnterdisciplinarioPublicación listado concitación a Pruebas de

conocimiento

25 de febrero de2016

www,fac.mil.co,COFAC-ESDHU

Aplicación Prueba deConocimientos

Excluyente 60 Puntos 5Oo/o27 de febrero de

2016

Gimnasio Militar FACCll 26 sur No 78 H-70(Hora seqún citación)

Evaluación prueba deconocimientos

29 de febrero al07 de marzo de

2016Jefatura Desarrollo Humano

Publicación resultadosprueba de conocimientos

08 de mazo de2016

www.fac.mil.co.COFAC.ESDHU

Presentación reclamacionesprueba de conocimientos

09 de marzo de2016

Al correo electrónicoclaudio. roias(Ofac. miLco

Atención y soluciónReclamaciones prueba de

conocimientos

10y 11demarzo de 2016

Respuesta por medio escrito porparte de la Jefatura Desarrollo

HumanoPublicación de resultados

finales prueba deconocimientos y citación a

orueba oráctica

15 de marzo de2016

www.fac.mil.co,COFAC-ESDHU

Aplicación de PruebasPracticas

Excluyente 60 Puntos 350k19 de mar¿o de

2016COFAC-ESDHU

(Hora y Lugar según citación )

Evaluación pruebasprácticas

28y29demarzo de 2016

COFAC-ESDHU

Publicación de ResultadosPruebas Practicas

30 de mazo de2016

www.fac.mil.co,COFAC-ESDHU

Presentación reclamacionesprueba práctica

31 de marzo de2016

Solo se recibirán las solicitudesal correo electrónico

mayerlv. querrero@fac.mil.co(No se tendrán en cuenta lassolicitudes que se realicenpor otros medios o a otros

correos)Atención y solución

Reclamaciones pruebaPráctica

01 y 04 de abrilde 2016

Respuesta por medio escrito porparte Comité I nterdisciplinario

Publicación resultadosfinales prueba práctica y

citación a entrevistas

05 de abril de2016

www.fac.mil.co,COFAC.ESDHU

Ejecución EntrevistasAcumulativo - Excluyente parael aspirante que no la presente 5%

Del 06 al 09 deabril de 2016

CCSFACCra 61 N" 96-02

(Hora y fecha seqún citación)Publicación de Resultados

de la entrevista13 de abril de

2016www.fac.mil.co,COFAC-ESDHU

Presentación reclamacionessobre la entrevista

14 de abril de2016

Solo se recibirán las solicitudesal correo electrónico

mayerly.querrero@fac.mil.co(No se tendrán en cuenta lassolicitudes que se realicen

por otros med¡os o a otroscorreos)

Atención y soluciónReclamaciones sobre la

entrevista

15 y 18 de abrilde 2016

Respuesta por medio escrito porparte Comité lnterdisciplinario

Publicación resultadosfinales

19 de abrilde2016

www.fac.mil.co,COFAC-ESDHU

Pruebas de aptitudpsicofÍsica (tnctuye exámenss

médrcos generales, exámenes médrcosespecializados, prueba ps¡cológica yprueba de rntegridad (lnventar¡o de

Rectitud en el Trabajo y Conductas deRiesoo)

ExcluyenteSe notificará

personalmente

Apirante

Se notificará personalmente alaspirante (Puede realizarse en

Bogotá o en la Unidadcorrespondiente)

Estudio de SeguridadPersonal E.S.P., evaluacióntécnica psicofisiológica deconfabilidad y veracidad

Excluyente I

se nüt¡Rcar¿perso/ralmente

at afoiffi

Se notificará personalmente alaspirante (Puede realizarse en

Bogotá o en la Unidadcorresoond iente)

AYUDANTE GENEWL COFACO DESARROLLO HUMANO

INsTRUccToNESGENERALES /

científicas o técnicas. Las constancias

EXPERIENCIA LABORAL: Las certificaciones deben contener nombre y razón social de de inicio y terminación del trabajo, jornada

laboral, funciones realizadas y firmas de la autoridad competente, No se aceptara resoluciones de nombramientos o

actas de posesiónCAPACITACION. Anexar copia o constancia de las obras, estudios e investigacionesanexas deben exceder los requisitos mínimos, para efectos de análisis de antecedentes.NOTA 1: Una vez realizado el proceso de selección, el nombramiento y posesión del personal estarán sujetos a la autorización y directrices

establecidas por la administración de recursos humanos vigente y establecida por el Gobierno Nacional para la Fuerza Aérea.

NOTA 2: Las listas de Publicación de resultados se realizaran indicando No. de Cedula de los candidatos y estarán publicadas en los lugares

descritos como medios de divulgación método por el cual el personal podrá tener acceso a esta información.NOTA 3:Cada prueba de conocimiento y práctica se considera de carácter excluyente, al no obtener un puntaje super¡or o igual a 60 puntos en cada

una de las pruebas.NOTA 4:En caso de existir un empate en la prueba de conocimientos y prueba práctica, será el Comandante de la Unidad quien se encargue de

seleccionar el mejor candidato para el cargo de acuerdo al número de años de experiencia certificada en la Hoja de Vida.NOTA 5:Las pruebas de aptitud psicofísica se practicaran únicamente a los aspirantes que hayan obtenido los puntajes más altos, de acuerdo al

número de vacantes asignados en el proceso de selección. (Las pruebas de apt¡tud psicofÍsica serán practicadas únicamente en la ciudad de Bogotáy los gastos de transporte y alojamiento serán asumidos por el aspirante) y son de carácter EXCLUYENTE.ÑOfÁ e:El Estudio de Seguridad Personal o ESP y la evaluación técnica psicofisiológica de confiabilidad y veracidad a cargo de la Jefatura de

lnteligencia Aérea, se adelantará únicamente a los aspirantes que hayan obtenido los puntajes más altos, de acuerdo al nÚmero de vacantes

asignidas a la Unidad Militar Aérea. (la evaluación técnica psicofisiológica de confiabilidad y veracidad será pract¡cada únicamente en la ciudad de

Bogotá y los gastos de transporte y alojamiento serán asumidos por el aspirante) y son de carácter EXCLUYENTE.]\|Ole 7: La continuidad en el proceso de selección tendrá lugar con los aspirantes que obtengan los dos (2) mayores puntajes con relación al

número de vacantes por cargo.NOTA 8: En la presentac¡Of de las pruebas y exámenes únicamente podrán part¡cipar los aspirantes que presenten la cédula de ciudadanÍa original

o que acrediten no tener el documento con los soportes legales correspondientes (contraseña).Uóte g: La evaluación de las hojas de vida se hará teniendo en cuenta los parámetros de equivalencia en escolaridad que establece el Decreto

1070 del 2015.NOTA 10: Una vez nombrado el aspirante inicia un periodo de seguimiento el cual es de seis (6) meses, tiempo en el cual el jefe inmediato hará un

análisis del desempeño laboral y de conducta del funcionario.