Nuestro punto de partida para un análisisdel paro es que su sola realización debe serconsiderada un triunfo político para los tra-bajadores. Las duras luchas aisladas que sehan librado en los últimos meses, muchas delas cuales no pudieron concluir triunfantes,necesitaban de una acción generalizada quelas respalde. A partir de mañana los trabaja-dores que animan estos combates y el con-junto de la clase obrera están en mejores con-diciones para conquistar sus reivindicaciones.

El éxito del paro se verifica en que su cum-plimiento fue unánime entre los trabajadoresde los sindicatos convocantes. Pero tambiénen que debilitó a los sectores de la burocraciasindical afines al gobierno, al concitar la ad-hesión de sindicatos, comisiones internas ytrabajadores que están en sus filas. Es el casode la Alimentación y de Bancarios, que para-ron masivamente, y de comisiones internas ydelegados que impusieron el paro a pesar delsabotaje de las direcciones de su sindicato.

En los sindicatos que resolvieron no parar,el activismo impuso la huelga en fábricas es-

tratégicas. El Sutna de San Fernando parócon mandato de las asambleas realizadas enFATE, donde el paro fue total. También lofue en las grandes plantas gráficas dirigidaspor el clasismo. Aún por decisiones ´preven-tivas´ de sus patronales, la huelga paralizó aautomotrices como VW e incluso Lear. El es-tratégico Cordón de San Lorenzo, en SantaFe, se sumó masivamente a la huelga. Entrela clase obrera petrolera del sur, el paro fuetotal. A pesar del carnereaje de último mo-mento de la UTA, en líneas fundamentaleslos choferes se sumaron al paro, bajo el im-pulso de sus direcciones combativas. Lo mis-mo ocurrió en el subte, donde el 80% de sustrabajadores pararon y se debió apelar a la ac-ción de los supervisores para mover las for-maciones.

Todas estas expresiones de lucha minan labase de sustentación de la burocracia sindi-cal, y son otra expresión del progreso inocul-table del sindicalismo combativo y clasista.Si los cortes de ruta se hicieron valer y con-tribuyeron al paro, ello se debió a que fue-

ron una expresión unitaria y muy represen-tativa de los que luchaban por la huelga.

Después del paro Los voceros del oficialismo, atribuyen a la con-vocatoria de Moyano y Barrionuevo una fina-lidad “política”. Es casi un elogio hacia una bu-rocracia que, en verdad, carece de toda brúju-la y que no tiene capacidad de ofrecer salidaalguna a la actual crisis . Los Macri, Massa yScioli, aliados políticos de Moyano-Barrionue-vo, no quieren ningún paro. También por esoesta burocracia tardó largos meses en convocaral paro, y buscará dilatar en todo lo posible laconvocatoria a uno nuevo.

La CTA Micheli , aunque resolvió convo-car a la movilización que sirvió de debut al pa-ro, no fue un factor activo en las luchas obre-ras importantes que lo precedieron, ni tampo-co en su propio desarrollo. El paro se abrió ca-mino bajo la conmoción social abierta por elrodrigazo oficial, en primerísimo lugar, por elimpacto de las suspensiones y despidos y tam-bien contra el impuesto al salario

La política de la burocracia sindical de pa-ros aislados encontrará límites muy claros. Laextensión de los despidos o suspensiones colo-cará con más fuerza que nunca la necesidad derespuestas de conjunto, que le den cabida a to-das las fracciones de la clase obrera –ocupados,desocupados, precarizados. Otro tanto ocurri-rá con el planteo de la reapertura de las pari-tarias, que se ha puesto a la orden del día pa-ra muchísimos sindicatos debido a que losacuerdos salariales firmados en el pasado hanquedado por debajo de la inflación.

La tarea del momento es luchar por la con-tinuidad del paro general, a través de un plande lucha nacional por todas las reivindicacio-nes colocadas en la huelga: prohibición de sus-pensiones y despidos, reparto de las horas detrabajo sin afectar el salario; ocupación de to-da fábrica que cierre o despida; reapertura delas paritarias y aumento de emergencia paratrabajadores y jubilados.

El campo de acción que se ha abierto plan-tea un desarrollo de la izquierda como alterna-tiva política de conjunto.

elclasista

Un triunfo de los trabajadores

Jueves 7 de julio de 2014 | Año 1 | N° 7 | elclasista@gmail.com | Precio: $ 2

Periódico de la Coordinadora Sindical Clasista - Partido Obrero

Mariano Ferreyra

presente!

El paro nacional

csc_8_! 11 1273 Provinciales - -.qxd 29/08/2014 02:05 a.m. Página 1

elclasista

BECARiOS dE invEStiGACión dE LA UBA

En lucha por sus condicionesde trabajo

Ademys: el macrismo desconoce a delegados docentes

Ademys llevó adelante eleccionesde delegados en decenas de escuelasde la Ciudad de Buenos Aires.

Mediante una campaña en de-fensa de las condiciones salariales ylaborales del gremio y contra los ata-ques a la educación pública por par-te del gobierno nacional y de la Ciu-dad se impulsó una campaña de afi-liación y elección de delegados.

El gobierno de la Ciudad, entanto empleador de los trabajadoresde la educación, notificó a Ademysque no reconocerá a sus delegadospor ser un sindicato sin personeríagremial.

La notificación emitida por el"Ministerio de Modernización" seinscribe en un marco general de ata-que a sindicatos, comisiones internasy delegados de oposición a la buro-cracia sindical oficialista, para impo-ner una regimentación que permitadescargar la crisis y el ajuste sobre elconjunto de los trabajadores y desac-

tivar los conflictos. Este ataque a Ademysy su dere-

cho a organizar las escuelas y los do-centes, no es el primero y se enmar-ca en una ofensiva plasmada en unaserie de reformas (modificación delEstatuto Docente, eliminación de lafunción histórica de las Juntas deClasificación Docente, Nueva Es-cuela Secundaria, Inscripción OnLine, cierre de grados y cursos, cre-ación de un Instituto de Evaluaciónde Calidad Educativa, etc.) que bus-can adaptar las condiciones salaria-les, laborales y educativas a las con-diciones del sector privado, al tiem-po que se profundiza la tendencia ala privatización y vaciamiento de laeducación pública.

Ademyses discriminado por serel único sindicato docente indepen-diente, democrático y de lucha con-tra las políticas oficiales, en la Ciu-dad y la Nación. El macrismo des-conoce toda la legislación vigente

que consagra el derecho irrevocablede los sindicatos con simple inscrip-ción y de los trabajadores a elegir de-legados en sus lugares de trabajo sinel requisito excluyente de pertenecera un sindicato con personería gre-mial (fallos de la Corte Suprema de2.008 y 2.009, convenios y declara-ciones de la OIT, artículo 14 bis dela Constitución Nacional, entreotras).

Impulsamos el reclamo judicialy una intensa campaña política en lasescuelas y en toda la Ciudad por ladefensa de los delegados legítima-mente electos de Ademys. Rechaza-mos enérgicamente la arbitrariedaddel macrismo y llamamos a todas lasorganizaciones políticas, sindicales,sociales y de derechos humanos apronunciarse contra este ataque a laorganización

Gabriel Lubo, SecretarioGeneral Adjunto de Ademys

Los becarios de investigación de laUniversidad de Buenos Aires se en-cuentran en estado de movilizacióndesde hace semanas. Lo que comen-zó con un reclamo de recomposiciónsalarial, dio paso a un cuestionamien-to profundo de las condiciones en lasque se investiga y se ejerce la docenciaen la universidad más grande del pa-ís.

Efectivamente, los becarios UBAcobraban hasta el mes de julio 5.800pesos mensuales por un trabajo queexige dedicación exclusiva y está 3.200pesos por debajo de lo que cobran losbecarios de otras instituciones comoCONICET o ANPCYT por las mis-mas tareas. Ese fue el puntapié inicialpara reclamar un cambio de fondo enlas condiciones de trabajo, que sonuna constante en todo el sistema cien-tífico.

Los becarios de investigación nocontamos con derechos laborales:aguinaldo, aportes jubilatorios, asig-naciones familiares. En el caso de laUBA esto se agrava por la exigenciadel Rectorado de que los becarioscumplan tareas docentes sin garanti-zarles un cargo rentado. En una uni-versidad con miles de docentes traba-jando gratis, el destino de la mayoríade los becarios es dar clase sin desig-nación o como "ad honorem", lo queimplica más horas de trabajo por elmismo salario. A esto se suma que de-ben costear por su cuenta los cursosde formación obligatorios para elpost-grado que dicta la propia univer-sidad que los emplea.

A partir de sus reclamos, los beca-rios comenzaron a organizarse conAGD-UBA y Jóvenes Científicos Pre-carizados. Así fue como se realizaron

asambleas con alrededor de 50 beca-rios, que definieron movilizarse alConsejo Superior. El Rectorado de laUBA nos recibió con un vallado po-licial y la negativa a ingresar a la se-sión. Así gobiernan la UBA quienesganan abultados sueldos y usan la uni-versidad como su caja particular.

Sin embargo, ante la movilizaciónde los becarios, la AGD-UBA y JCPtuvieron que dar marcha atrás y otor-gar un aumento del 25 por ciento (5puntos más que en el 2013) y la exen-ción de aranceles para los cursos y lospost-grados dentro de la UBA. Ya eldía anterior habían lanzado el anun-cio con el objetivo de desmovilizar alos compañeros; aunque no lo logra-ron.

Lejos de aceptar estos primeros lo-gros, los becarios en asamblea decidie-ron continuar con el plan de lucha pa-ra lograr el conjunto de sus reivindi-caciones y en defensa de la investiga-ción pública en la UBA. Con este ob-jetivo se convocó a una conferencia deprensa el próximo miércoles 20 a las12:00 en la Facultad de Farmacia pa-ra difundir en qué condiciones se in-vestiga hoy en la Universidad de Bue-nos Aires.

La lucha que emprendieron losbecarios de la UBA debe confluir conla que llevan adelante los docentesuniversitarios en defensa de la univer-sidad pública y con el conjunto de losbecarios que están lanzando en estassemanas la campaña por un Estatutodel Investigador en Formación quecontempla derechos laborales para to-dos los que trabajamos en el sistemade investigación público.

Lucía Maffey

CORREOS

Ajuste, polifuncionalidad y despidos a nivel mundial“Cae el volumen postal pero au-

menta la paquetería. Lo que el co-rreo electrónico quita, el comerciopor Internet lo devuelve.

En Suiza y en algunos países nór-dicos se está experimentando concarteros que realizan actividades co-mo el acompañamiento de personasmayores en lugares alejados. EnFrancia se está probando que los car-teros entreguen medicamentos a en-fermos crónicos, o la lectura de loscontadores de la luz y el gas.

El Royal Mail británico partici-

pa en proyectos para completar in-formación de catastro y geolocaliza-ción de edificios por parte de los car-teros. Ellos, mientras hacen su reco-rrido, verifican el estado de los edi-ficios y aportan información quecompleta la base de datos del catas-tro.

En noviembre, el gigante de ven-tas Amazon firmó un acuerdo con elUSPS yanqui por el cual se compro-metía, por primera vez en su histo-ria, a entregar paquetes en domin-go”. La larga cita corresponde a

El País, de diciembre del 2.013En Argentina Todo esto es bien conocido por

los carteros de aquí. Se agrega aho-ra, por parte de la "corpo", a losclientes de Cablevisión que tienendébito automático, con el envío on-line de sus facturas. Lo mismo parala medicina prepaga y tuttiquanti...

Esto lleva a reducir los materia-les a distribuir en un 50 por ciento,agrandar los recorridos y reducir per-sonal, que en el caso de las agenciasllega al 30 por ciento y trabajan so-

lo una semana. Los retiros "volunta-rios" para ellos están en el orden deldía.

Todas las empresas están "adap-tándose" al servicio de logística ypreparan personal para esas tareas,sin las categorías ni la remuneraciónque corresponden.

El aumento en la paritaria ca-mionera no ha sido homologado porla "korpo". Por lo tanto, en el reci-bo viene como "adelanto" un 18 porciento, y un 8 por ciento en noviem-bre. Después del cacareo del 40 por

ciento, el sindicato arregló por un 28por ciento prorrateado, cuando lainflación ya supera el 40 anual.Cuando lleguemos a marzo habráotro 7 por ciento, que ya estará com-pletamente absorbido por la infla-ción.

El Congreso del MovimientoObrero y la Izquierda será un pasoimportante para desarrollar una al-ternativa al "macrimoyanismo" en elCorreo.

Corresponsal

csc_8_! 11 1273 Provinciales - -.qxd 29/08/2014 02:05 a.m. Página 2

elclasista

El gobierno limita a dos opcionesla salida al ‘defol’ de Donnelley: lacompra por parte algún privado o lacooperativa.

Luego que se echó atrás de aplicarla ley antiterrorista a los directivos deDonnelley, se inició un expedientepor posibles delitos económicos dedudosa efectividad, porque la empre-sa fue autorizada por las mismas au-toridades a recibir Repro en los me-ses de octubre y noviembre de 2013,y porque ella misma presentó haceunos dos meses un recurso de crisissin que ningún funcionario abriera laboca. El adjunto de la FederaciónGráfica, Amichetti, adhirió a la coo-perativa de trabajo (y puso como mo-delo a “la Red Gráfica” que nuclea a31 cooperativas en todo el país).

Amichetti no dice quién se haríacargo de los pasivos de Donnelleyen ese caso, ni de dónde saldría elcapital de trabajo necesario parasostener el funcionamiento de unaplanta de esta envergadura. Las lla-madas empresas recuperadas queaceptan formar cooperativas sonobligadas comúnmente a comprarlas quiebras, lo que significa pagarpor los activos y asumir las deudasde una u otra manera. Tampoco es-tá claro qué pasaría con las acreen-cias de los trabajadores contra Don-nelley, que tienen hasta 20 años deantigüedad. ¿Se pretenderá que esasacreencias sean colocadas en el po-zo de la quiebra fraudulenta deDonnelley? ¿La burocracia sindical

está pensando en sus propios nego-cios?

En un escenario de crisis indus-trial, “la cooperativa” tendría que sa-lir a competir, sin poseer capital niacceso regular al crédito. El resultadosería una suerte de trabajo precariocolectivo, bajo forma cooperativa.

La otra “vía” sugerida por Ami-chetti “es la posibilidad de un inver-sor, que tampoco podemos descartar,porque esa planta en las condicionesen que está puede que interese a un

empresario”. Justamente por estashoras los medios informan que eseempresario podría ser el kirchneristaSergio Szpolski, dueño de la revistaVeintitrés, el diario Tiempo Argenti-no y el canal de cable CN23.

Según el portal IProfesional, se ne-gocia “la ayuda del gobierno para ab-sorber las indemnizaciones de los200 empleados que, estiman, tienenque ser despedidos para reconvertir-la en una empresa rentable”. En unalínea similar se pronunció el presi-

dente de la cámara gráfica y tambiénferviente oficialista, Sacco. En el pre-ventivo de crisis presentado por la pa-tronal de Donnelley proponía “solo”123 despidos. Nosotros sostenemosque cualquier transferencia societariatiene que partir del ingreso de la to-talidad de los compañeros y del reco-nocimiento de los mismos salarios,antigüedad, categoría y condicioneslaborales. En un artículo reciente enel diario Río Negro (6.8), Raúl Go-doy, de Zanón, denunció la obsoles-

cencia, salarios debajo de convenio,falta de crédito, etc., de “la fábrica sinpatrones”. Al cierre patronal de Don-nelly oponemos la expropiación sinpago, bajo control obrero y el reco-nocimiento, por parte del Estado, detodos los derechos adquiridos por lostrabajadores.

Solamente de este modo la crisis yel fraude financiero lo pagarán los ca-pitalistas y no los trabajadores

Miguel Bravetti

Donnelley: el debate sobre la salida para los trabajadores

El derrumbe industrial dio otravuelta de tuerca en Villa Constitu-ción con las suspensiones en Acin-dar, Paraná Metal y talleres de la zo-na.

En Acindar las suspensiones secentraron en el sector de Acería don-de trabajan 355 obreros. El patronalprimero quería una bolsa d e traba-jo trucha que fue rechazada, luegoofreció el pago del 60% de las sus-pensiones

La mayoría d e la comisión inter-na se negó a la realización d e unaasamblea general y se terminaronrealizando asambleas en los cuatroturnos, Finalmente se aceptó en for-ma mayoritaria que las suspensionesfueran pagadas al 85 por ciento y elcompromiso que no haya despidosde personal de planta. Este acuerdose extiende hasta junio de 2.015.

En los debates en Acindar y en laaceptación de las suspensiones tuvopeso la desconfianza de los trabaja-dores en ir a un conflicto fuerte enuna situación general desfavorable.

Tiene gran peso la crisis industrialque recorre a lo largo y ancho al pa-ís y también las características durasde conflictos, aislados por la buro-cracia, por despidos en las autopar-tistas.

En Paraná Metal (del capitalistadel juego, el kirchnerista CristóbalLópez) una empresa de 1100 opera-rios hoy reducida a una PYME de150 obreros, las suspensiones seránpagadas al 75 por ciento de los sala-rios de bolsillo

a dirección yaskista de la seccio-nal centra toda su acción ,no en pre-parar la lucha , sino en reunionescon funcionarios y legisladores ofi-cialistas y opositores para que los go-bierno nacionales “intercedan” parafrenar posibles despidos, pero la re-alidad es que el gobierno del FrenteCívico (de Binner y Bonfatti) avalótodas las suspensiones, despidos ycierres de fábrica que produjeron unverdadero desangre de trabajadoresen la provincia, como ocurrió con lapropia Paraná Metal reducida de

900 obreros a 150 o Malhe de 500a 60, Alloco y centenares de tallereso como está ocurriendo ahora conlos frigoríficos.

Este período de vigencia de lassuspensiones debe ser aprovechadopara preparar la organización de fá-brica y en el gremio ante un posibleagravamiento de la crisis y la alter-nativa de transformar las suspensio-nes en despidos. En esta línea estánactuando sectores combativos dedelegados agrupados alrededor de laagrupación El Martinete.

Hay que preparar la lucha deAcindar y no esperar nada d e lospartidos patronales El único plan-teo concreto para enfrentar esta cri-sis esta expresado en el proyecto deley presentado por los diputados na-cionales del Frente de Izquierda:prohibición de despidos y suspen-siones con el reparto de las horas detrabajo manteniendo el mismo sala-rio.

Emilio Blanco

SUSPEnSiOnES En ACindAR

Preparar las condiciones para enfrentar los despidos

La patronal negrera de Felfort des-pidió a mas de veinte compañeros,muchos de ellos estaban por agenciahacía más de un año y medio. Inclu-so le han dado la baja a compañerosque están por ART. Este ataque es-tuvo precedido por provocacionesconstantes contra el conjunto de lostrabajadores, que al día de hoy se hanintensificado; los supervisores danvueltas por toda la fábrica buscandoa quien sancionar por faltas “tan gra-ves” como tener la camisa fuera delpantalón.

Esta patronal de la Alimentación,que la levantó la plata en pala, pre-tende engrupir a los trabajadores conla excusa de la crisis económica. Sonlos “buitres nacionales” que buscandescargar la crisis contra nuestras es-paldas.

El Ministerio de Trabajo es el prin-cipal cómplice, hace años recibe de-nuncias de los trabajadores de Felforty su Comisión Interna por incumplir

con el pase a planta de los compañe-ros por agencia. A la dupla Felfort-Tomada se suma la conducción delsindicato, la Verde de Daer ha visita-do la planta para decir por lo bajoque “no se puede hacer nada”.

Los trabajadores del PartidoObrero de la Alimentación entende-mos que es necesario enfrentar losdespidos con un paro activo queponga un freno además a las provo-caciones continuas de la empresa. ElPO de la Capital y la CoordinadoraSindical Clasista nos empeñaremosen colaborar con los trabajadores deFelfort y en difundir el conflicto entodas las fábricas de la industria ali-menticia.

Reincorporación de todos los des-pedidos. Pase a planta permanentede todos los contratados por agen-cia. Apertura de los libros contablesde la empresa.

nicolás Peluche

Por la reincorporaciónde los despedidos en Fel-Fort

Absolución de los trabajadores de Las Heras

csc_8_! 11 1273 Provinciales - -.qxd 29/08/2014 02:05 a.m. Página 3

La tutela sindical es la protecciónque la ley otorga a quienes ejerzanla actividad sindical, elegidos con-forme a la Ley de Asociaciones Sin-dicales. (LAS) Esta tutela, en el úl-timo tiempo, se ha ampliado a losdelegados de las asociaciones sindi-cales simplemente inscriptas (queno tienen personería gremial), peropara obtenerla –salvo reconoci-miento del empleador- deberá tran-sitar el camino de la Justicia, que esazaroso y demasiado lento.

A los delegados así electos no seles puede modificar las condicionesde trabajo, ni se los puede sancio-nar, ni despedir sin causa. Si el em-pleador suspende sin causa a ese re-presentante sindical, modifica suscondiciones de labor, o lo despide,ese acto es nulo, pudiendo el repre-sentante sindical pedir judicialmen-te que se lo deje sin efecto. ( Art. 52- LAS.)

Si un delegado es electo, su esta-bilidad se extiende desde la elecciónpor el término de su mandato, y unaño más. La tutela del delegado elec-to comienza desde el momento enque la designación fue comunicadaal empleador, mediante telegrama,carta documento u otra forma escri-ta (Art. 49 LAS,)

El candidato a delegado, aunqueno sea elegido en el cargo goza detutela, que se extiende desde el mo-mento de la postulación, por seismeses.

Para que la tutela legal surta efec-to, (Art 29 del D 467/1988) esta-blece que recién se considera que elcandidato es tal, cuando el sindica-to tiene por recibida la lista que in-cluye a ese trabajador como candi-dato, con las formalidades necesa-rias para pasar a expedirse acerca desu oficialización. Y que la asociaciónsindical debe comunicar tal circuns-tancia al empleador (indicando losdatos personales de ese trabajador, elcargo al cual aspira y la fecha de re-cepción). Es decir que si el trabaja-dor le comunica al sindicato quequiere postularse para delegado, pe-ro éste no se lo comunica a la em-presa, el trabajador no tiene aún es-tabilidad, y por tanto puede ser des-pedido.

Por eso es sumamente convenien-te que, quien vaya a postularse en-víe dos telegramas, uno al sindicatonotificando que se quiere postular yexigiendo un certificado de dichapostulación y otro a la empresa, enla que le comunique su voluntad deser candidato en las próximas elec-

ciones. Como la tutela del candidato ce-

sa si no se oficializa la lista o si la lis-ta –o el candidato- obtiene un nú-mero de votos menor al 5% de losvotos válidos emitidos (esto últimoha sido declarado inconstitucional,pero siempre se deberá promover unpleito y ganarlo para su reconoci-miento), será imprescindible la no-tificación de la candidatura paraeventualmente acusar discrimina-ción en un despido.

Las conductas patronales La única posibilidad que tiene elempleador de despedir, suspender omodificar las condiciones de traba-jo de un delegado o un candidato esiniciar un juicio previo llamado“procedimiento de exclusión de tu-tela” en el que deberá demostrar una“justa causa” (Art. 52 LAS).

Si no sigue ese procedimiento ysanciona o despide al delegado o alcandidato este puede optar por elrestablecimiento de las condicionesanteriores (en caso de despido reins-talación en su puesto de trabajo) opuede, en cambio, aceptar el despi-do, en cuyo caso se le debe pagar unaindemnización agravada. Esta con-siste en la indemnización común

por despido, más una suma equiva-lente a todas las remuneraciones quele faltaban cobrar a ese delegado has-ta el cese del mandato, más otro añode salarios.

Lo que le está prohibido a la pa-tronal es suspender, despedir y mo-dificar las condiciones de trabajo, porlo que por lo general lo que hace esapercibir mediante carta documentoal delegado, imputándole una deter-minada acción o conducta. Esteapercibimiento debe ser siempre re-chazado, porque el no rechazo impli-ca consentimiento; debiendo tam-bién hacerse notar en el texto que co-mo el apercibimiento consta en el le-gajo del trabajador, en los hechos sele están modificando las condicionesde trabajo porque determinará susfuturos antecedentes.

El ámbito natural para todas lashipótesis de tutela gremial es la Jus-ticia del Trabajo, pero siempre sepuede recurrir con anterioridad alMinisterio de Trabajo –provincial onacional, en el primer caso el pro-pio delegado podría hacerlo si se loadmiten – quien, si bien no puederesolver, podría presionar o intentarllegar a un acuerdo que restituya lagarantía dañada.

En todos estos casos, será impres-cindible recurrir a la asistencia jurí-dica, ya que luego se deberá concu-rrir a la Justicia mediante el Art. 47de la LAS, que establece la vía deamparo; y habrá que intimar previa-mente la restitución de la garantíadenunciando la nulidad de la medi-da violatoria.

En términos generales, la prime-

ra resolución judicial (mediante unamedida cautelar) repone la garantíalesionada de forma prácticamenteinmediata.

Como contrapartida, el emplea-dor tiene la posibilidad –demos-trando ciertas hipótesis de peligrodescriptas en el Art. 30 del decretoreglamentario del Art. 52 de la LASy el cumplimiento de los deberesque también éste le impone – de li-berar de prestar servicios al delega-do; para lo cual deberá dentro de las48 hs hábiles comunicarlo al Minis-terio de Trabajo, y dentro de los 15días hábiles promover la acción ju-dicial. Si bien la no promoción dela demanda daría sólo lugar a que elMinisterio pudiera intimarlo, si loconsidera conveniente, también sehan dado casos en que todo el an-damiaje se ha caído por no cumplirestos plazos. Esta hipótesis se da engrandes conflictos colectivos, dondeno se omite el cumplimiento de losplazos, y donde la resolución es nor-malmente política.

La tutela gremial no podrá ser in-vocada en los casos de cesación dela actividad del establecimiento o desuspensión general de tareas delmismo, fijándose una prelación(Art. 51 LAS); en donde se presen-tan muchas dificultades para definir“establecimiento”, por ejemplo, ytambién en los casos de terceriza-ción –fraudulenta o no. Como la re-solución de estos casos también nor-malmente es judicial, lo mejor es laasesoría previa.

Juan Ferro

elclasista

La tutelas sindicales De interés para el activismo

El 10, 11 y 12 de octubre se rea-lizará el XXIX Encuentro Nacionalde Mujeres en Salta.

La situación que arroja la ‘décadaganada’ es muy complicada para lamujer: siguen desapareciendo chicasen manos de las redes de trata (conla complicidad de policías y jueces),la modificación del CódigoCivil,con media sanción del Sena-do, implica un grave retroceso yaque bloquea los casos de aborto nopunible, la fertilización asistida y laaprobación del proyecto de Abortolegal, Seguro y Gratuito presentadopor quinta vez en el Congreso Na-cional.

El ajuste en curso vuelve más agu-da la situación ya complicada de lascompañeras trabajadoras en materiasalarial y de condiciones laborales.Al problema de las mujeres que nocuentan con el mismo salario queun hombre por igual tarea desarro-llada y de las que no tienen jardinesmaternales en sus lugares de traba-

jo, se suma la delicada situación eco-nómica que plantea, para poder sos-tener una familia, lidiar con la infla-ción, la devaluación, los tarifazos, yahora también los despidos y sus-pensiones.

Sin embargo, las mujeres nos en-contramos de pie por nuestros dere-chos más fundamentales y contra es-te ajuste. Es lo que demuestran lascomisiones de mujeres de las fábri-cas donde se desarrollan luchas con-tra los despidos, como Lear; la com-batividad de las obreras de Krom-berg o de las docentes de todo el pa-ís.

La iglesia participa de los Encuen-tros con el fin de bloquear la luchapor los derechos de las mujeres.Lavinculación del gobierno nacionalcon el clero es creciente; el mismoque promueve la persecución a lasmujeres pobres que se realizan abor-tos de manera clandestina (como elcaso de las tres chicas que encarce-laron en Jujuy) e incide en la salud

y la educación públicas. Este Encuentro tiene la particula-

ridad de realizarse en Salta - dondeel Partido Obrero juega un papelpolítico central, frente al resto de lasvariantes capitalistas -y enfrenta undoble desafío: contribuir a desarro-llar la conciencia de las mujeres y detoda la población, y al mismo tiem-po, nutrirse de este proceso políti-coen el cual cada vez más ciudada-nos “saltan el cerco” y se pronuncianpor la izquierda.

El Encuentro ya está siendo pre-parado en lugares de trabajo, facul-tades y barrios, con charlas e inicia-tivas financieras para que nadie sequede sin viajar, y de esta forma po-der sumar más mujeres.

¡Vamos por un encuentro laico yanticlerical! Y, más que nunca, va-mos con el Plenario de Trabajadorasy el Partido Obrero.

Laura, Plenario detrabajadoras-PO

EnCUEntRO nACiOnAL dE MUJERES En SALtA

Las mujeres nos organizamos pornuestros derechos y contra el ajuste

Frente a la crisisdel gobierno hay que orientar al conjunto de la clase hacia una alternativasocialista”

“

Entrevistamos a diego Baridó,delegado de la Junta internadel instituto nacional del Ciney Artes visuales, donde en lasúltimas elecciones de la CtA laLista 3 de la Coordinadora Sin-dical Clasista superó al miche-lismo.

¿Cómo ves la situación de losestatales nacionales?D.B.:El aumento del 28% en cuotasde UPCN y Cristina hundió una vezmás al bolsillo de los estatales. Fueresponsabilidad de la dirección verdede ATE, sumergida en una parálisisabsoluta debido a la fractura internaentre los que apoyan al gobierno ylos que apoyan al michelismo, queen la mayoría de los sectores loscompañeros no percibieran laposibilidad dar una pelea real porsalario. Por eso, en los sectores dondese rompió con la inacción y se salióa pelearla, allí las agrupacionesclasistas han crecido al punto deconquistar comisiones internas. Sino superamos a la burocracia verde,el ajuste nos supera a nosotros.

¿Leíste los proyectos del FITde salario mínimo igual a lacanasta familiar y contra el

trabajo en negro? ¿Qué teparecieron?D.B.:Logra desnudar que detrás delas engorrosas excusas técnicas de lospartidos de la burguesía se escondela sencilla intención de que sean lostrabajadores los que absorban el pesode la crisis. Los proyectos del FITdemuestran que existe una salidaque beneficie a los trabajadores.

¿Qué te parece la propuestadel PO de que el Frente deIzquierda convoque a uncongreso del movimientoobrero y la izquierda?D.B.:Apoyo la convocatoria. Eltriunfo electoral del FIT, el ascenso delclasismo en los sindicatos y supresencia en los lugares de conflicto,señalan que es momento de reunir almovimiento obrero y sentar lascoordenadas que nos permitanestructurarnos como polo dereferencia clasista para el conjunto delos trabajadores del país en su peleacontra el ajuste y por el salario.Fusionar a la izquierda con las luchaspero no sólo acompañando losconflictos, sino a través de unprograma que, frente a la crisis delgobierno, oriente al conjunto de laclase hacia una alternativa socialista.

csc_8_! 11 1273 Provinciales - -.qxd 29/08/2014 02:05 a.m. Página 4